Conceptontwikkelaar

Ontwikkel jij graag aansprekende concepten voor gebieden met impact? Ben jij ruimdenkend en creatief, met oog voor nieuwe kansen en ontwikkelingen in de markt? Ben je gedreven en zet je graag nét dat stapje verder om tot een winnend voorstel te komen? Dan ben jij de conceptontwikkelaar die wij zoeken.

Dit wordt jouw baan

Binnen Dura Vermeer Zuid West (Rotterdam) heb je als conceptontwikkelaar een belangrijke rol in vastgoed- en gebiedsontwikkeling binnen het acquisitieteam. Ons bedrijf heeft grote groeiambities in gebieds- en vastgoedontwikkeling die we willen invullen door het acquireren van toonaangevende opgaven.

Je bent in staat om autonoom te werken aan tenders en haalt alles uit de kast om je aanbieding op alle fronten onderscheidend te maken. Denk hierbij aan architectuur, duurzaamheid, landschap en innovatie. Je bent de spin in het web en betrekt ook belangrijke partners zoals stedenbouwers, (landschaps)architecten en andere adviseurs om je ideeën vorm te geven. Je werkt nauw samen met je collega’s in het acquisitieteam zoals ontwikkelmanagers, mede conceptontwikkelaars én het ontwerp en gebiedsstudio van Dura Vermeer. Samen werk je toe naar het maken van overtuigende en winnende plannen!

Je staat voor vernieuwing, analyseert en weet de juiste conclusies te trekken uit gedegen analyses van beschikbare informatie. Jouw bevindingen weet je op een overzichtelijke en energieke manier te vertalen naar passende oplossingen en daarvoor ook de nodige draagvlak intern en extern te organiseren. In het vergaren én delen van kennis stel jij je proactief op. Je verdiept je graag in vernieuwende concepten en bent graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in de woningmarkt.

Met gewonnen tenders zoals Sportcampus Rotterdam, WijCK Pijnacker, De Werf in Oegstgeest en de aankoop van het Hunter Douglas terrein in Rotterdam, draaien we mee op het hoogste niveau van gebiedsontwikkeling.

Over Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Dura Vermeer Bouw Zuid West (DVBZW) is een grote werkmaatschappij binnen de Dura Vermeer Groep en opereert als een ontwikkelende bouwer in de regio Zuid-Holland en Zeeland. We zijn gespecialiseerd in het ontwikkelen van gebieden/buurten en het bouwen van woningen en utilitaire gebouwen. Dura Vermeer onderscheidt zich op het gebied van samenwerking. We werken nauw samen met gemeentes, partners en stakeholders binnen onze projecten, en zeker ook met onze collega’s in onze vestiging en binnen onze groep. Landelijk bestaan we uit tien conceptontwikkelaars en werk je nauw samen met één andere collega op de vestiging. We staan bekend om onze intensieve en oprechte samenwerking, die leidt tot innovatieve en duurzame oplossingen in elk project.

Bij ons heerst een informele sfeer met een typisch Rotterdamse mentaliteit: hard werken, maar ook hard lachen. Jouw werkgeluk staat bij ons centraal: dat je jezelf kunt zijn, je veilig voelt, en je mening kunt uitspreken. We geven je volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen.

Dit breng jij mee

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, (landschaps)Architectuur, Stedenbouw, Real Estate and Housing, Technische Bedrijfskunde, Planologie, Ruimtelijke Ordening of een andere vergelijkbare creatieve en commerciële opleiding.
• Ervaring binnen de sector en 2-5 jaren werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met vastgoedrekenen is een pré.
• Affiniteit met de vastgoed- of bouwsector en de sociale kant hiervan.
• Creativiteit, ondernemerschap en inlevingsvermogen.
• Energie en enthousiasme om samen te werken in een hecht team.

Deze eisen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.