Teammanager Toezicht en Handhaving

Ben jij een verbindende leider met visie, die energie krijgt van het aansturen én laten groeien van mensen binnen het werkveld van toezicht en handhaving in de openbare ruimte? Weet je hoe belangrijk samenwerking is op het gebied van leefbaarheid en veiligheid? En ben je iemand die bestuurlijke ambities weet te vertalen naar concrete resultaten in de praktijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van team Toezicht en Handhaving. Je geeft op een coachende en inspirerende wijze leiding aan een team van ongeveer 28 medewerkers, waaronder BOA’s, coördinatoren en kwaliteitsmedewerkers. Hierbij zorg je voor een balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid: je geeft ruimte aan professionals, stimuleert eigenaarschap en biedt heldere kaders. Je houdt het overzicht in termen van budgetten, formatie en bezetting en optimaliseert dit indien nodig.

Jij bent de kracht achter de dagelijkse bedrijfsvoering van het team, waarbij je ook de werkprocessen continu optimaliseert. Je draagt zorg voor het opstellen en realiseren van uitvoeringsbeleid voor het toezicht op en de handhaving in de openbare ruimte van de gemeente Alphen aan den Rijn. Met jouw aanstekelijke energie stuur je op resultaten en creëer je een werkomgeving waarin medewerkers kunnen excelleren en zich kunnen ontwikkelen. Je combineert heldere sturing met persoonlijke coaching en zorgt ervoor dat iedereen het beste uit zichzelf haalt.

Als teammanager maak je deel uit van het MT Publiekszaken en ben jij het eerste aanspreekpunt voor team overstijgende thema’s. Samen met andere teams zorg je voor de realisatie van doelstellingen en resultaten die voortkomen uit de gemeentelijke opgaven en thema’s. Je legt de verbinding met andere sectoren en zorgt voor een nauwe onderlinge samenwerking. Je hebt tweewekelijks overleg met het bestuur over de voortgang van de uitvoering en lopende casuïstiek.

Verder maak je deel uit van de huidige crisisorganisatie als Hoofd Taakorganisatie Omgevingszorg (HTO) en dien je hiervoor beschikbaar te zijn tijdens crisis en trainingsdoeleinden.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren, inspirerende manager die persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling stimuleert. Je hebt oog voor teamdynamiek en stimuleert zelforganisatie door het bevorderen van eigenaarschap. Met jouw managementervaring herken je wat het team nodig heeft, prioriteer je en bepaal je de koers. Je beschikt over daadkracht en overtuigingskracht en stuurt bij vanuit het oogpunt van leren en ontwikkelen. Je bent een verbinder die politiek en bestuurlijk sensitief is. Je staat stevig in je schoenen, spreekt collega’s aan op houding en gedrag en houdt het (werk)plezier van medewerkers centraal.

Verder beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar managementervaring;
• Managementervaring in een gemeentelijke context is een pré.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Over team Toezicht en Handhaving

Het team bestaat uit 24 handhavers, waarvan twee operationele coördinatoren, een tactisch coördinator, een kwaliteitsmedewerker, een officemanager en jij als teammanager. Samen ben je verantwoordelijk voor de leefbaarheid en veiligheidsthema’s, zoals beschreven in het ‘Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026” en de jaarlijkse uitvoeringsprogramma’s. Denk hierbij aan gebiedsgericht werken, informatiegedreven handhaving, ondermijning, controle op Alcoholwet en evenementen en nautisch toezicht. Vanuit gebiedsgerichte en integrale benadering werken de boa’s samen met de in- en externe partners. In de dagelijkse uitvoering van taken zijn handhavers vooral bezig met thema’s als: parkeeroverlast, afvaldumpingen en overlastmeldingen.

Op dit moment is het team niet compleet en dat brengt uitdagingen met zich mee in de uitvoering van de taken en verantwoordelijkheden. Dit vraagt van jou als teammanager om duidelijke keuzes in de uitvoering en in de samenwerking met de partners.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten max. € 7.128 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.