Senior Beleidsmedewerker Anti Discriminatie

Wil jij meewerken aan een Den Haag waarin iedereen zich welkom voelt en volwaardig kan meedoen? Lees dan snel verder!

De gemeente Den Haag zet zich met een gedreven en ambitieuze afdeling in voor een verbonden en inclusieve stad. Ter versterking van ons team zoeken wij een senior beleidsmedewerker Anti Discriminatie.

Eind 2024 heeft de gemeenteraad de Nota Inclusief Samenleven vastgesteld. Sindsdien werken we, samen met 17 collega’s binnen onze afdeling, andere gemeentelijke diensten en partners in de stad, voortvarend aan de uitvoering hiervan.

We zoeken een senior beleidsmedewerker die breed inzetbaar is binnen het brede werkveld van Inclusief Samenleven. Je richt je primair op het domein antidiscriminatie en verbinding, in nauwe samenwerking met je team. Dit omvat onder andere thema’s als het Koloniale en Slavernijverleden, anti-zwart racisme, antisemitisme en moslimdiscriminatie – zowel binnen het gemeentelijk beleid als in samenwerking met partners in de stad. Je begeleidt je team in het realiseren van de beleidsdoelen. Je geeft richting aan het inhoudelijke werk, coacht collega’s waar nodig en fungeert als sparringpartner op beleidsinhoudelijk niveau.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker ben jij inhoudelijk verantwoordelijk voor het werkveld antidiscriminatie en verbinding. Je werkt aan thema’s zoals het Koloniale en Slavernijverleden, anti-zwart racisme, antisemitisme en moslimdiscriminatie. Dit doe je zowel binnen het gemeentelijk beleid als in samenwerking met partners in de stad.

Je coördineert en begeleidt collega’s binnen dit werkveld en coacht hen op inhoud. Je initieert en stuurt beleidsontwikkeling aan, bewaakt samenhang en voortgang, en voert zelf werkzaamheden uit wanneer dat nodig is om resultaten te behalen.

Daarnaast:

• verbind je beleidsterreinen met elkaar en zorg je voor een goede aansluiting tussen beleid en uitvoering;
• onderhoud je een actief netwerk in de stad en ben je het inhoudelijk aanspreekpunt voor partners;
• bewaak je resultaten en budgetten en ben je een stevige, zakelijke sparringpartner voor organisaties waarmee we samenwerken;
• bereid je bestuurlijke stukken, voortgangsrapportages en evaluaties voor en begeleid je onderzoeken door derden;
• organiseer en leid je multidisciplinaire opgaven, waarbij je verantwoordelijk bent voor kwaliteit, planning en samenhang.

Je werkt nauw samen met de andere senior beleidsmedewerker, de teamcoördinator en de domeinmanager. Samen stemmen jullie de koers, prioriteiten en werkverdeling binnen het team af.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een senior beleidsmedewerker die zich betrokken voelt bij de stad Den Haag en energie haalt uit maatschappelijke uitdagingen op het snijvlak van culturen, religies en genderdiversiteit. Je hebt aantoonbare relevante werkervaring en uitstekende schrijfvaardigheden, en je voelt je verbonden met de thema’s uit de Nota Inclusief Samenleven. Je beschikt over minimaal hbo-plus werk- en denkniveau en hebt meerdere jaren ervaring binnen zowel emancipatiebeleid als monitoring en evaluatie.

Daarnaast ben je bekend met het werken in een complexe bestuurlijke omgeving en heb je ervaring met een coördinerende rol binnen een team. Je begeleidt collega’s inhoudelijk en weet tegelijkertijd zelfstandig projecten en taken te realiseren. Je bent een natuurlijke netwerker, die kansen ziet om onderwerpen te verbinden met andere beleidsterreinen en actief samenwerking opzoekt, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als met partners in de stad. Idealiter beschik je al over relevante netwerken in Den Haag, maar je bent vooral iemand die verbindingen legt en verder denkt dan je eigen portefeuille.

Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit en weet deze te combineren met een ondernemende, resultaatgerichte houding. Bovendien ben je bereid je kennis, ervaring en kwaliteiten in te zetten om bij te dragen aan een inspirerende, slagvaardige en samenwerkende afdeling, waarin zowel beleid als uitvoering elkaar versterken.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 5.268,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het stadhuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer.

Een veelzijdige functie met grote maatschappelijke impact vraagt om een toekomstgerichte aanpak en creatieve, innovatieve oplossingen. Je werkt in een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, samen met collega’s die zich kenmerken als professioneel, betrouwbaar en betrokken.

Wie zijn wij?

De dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn

De dienst OCW is een veelzijdige en dynamische dienst, stevig verankerd in alle onderdelen van de Haagse samenleving. De dienst OCW is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en de uitvoering op het gebied van onderwijs, sport, cultuur, jeugd, maatschappelijke ondersteuning en publieke gezondheid. De uitvoeringsorganisaties GGD Haaglanden en Veilig Thuis Haaglanden, die werken voor de negen gemeenten in Haaglanden, zijn ook een onderdeel van OCW.

Werken bij de beleidsafdeling Stad en Bestuur van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) betekent samen met ruim 200 collega’s werken aan mooie en complexe vraagstukken die ertoe doen rond de thema’s onderwijs, jeugd, sport, cultuur, welzijn en zorg. Wij werken aan nieuwe beleidsinitiatieven of passen bestaand beleid aan en kiezen de instrumenten om de beleidsdoelen te realiseren. Daarbij stemmen wij veelvuldig af met in- en externe partners. Ons doel is daarbij het leven van mensen in Den Haag beter te maken. In de vorm van bijvoorbeeld goede zorg, gelijke kansen voor iedereen, voorkomen en bestrijden van huiselijk geweld, welbevinden, gezond leven en plezierig wonen, werken en recreëren. In nauwe samenwerking met onze Haagse en landelijke partners.