senior adviseur Cluster Coördinatie Reorganisaties

Ministerie van Defensie zoekt een Senior Adviseur Cluster Coördinatie Reorganisaties in Den Haag (38 uur).

Jouw rol

Het verbeteren en versnellen van het reorganisatieproces is een van de prioriteiten van de CDS, omdat dit een verschil maakt voor de groei en opschaling van de krijgsmacht. Als senior adviseur reorganisaties krijg je de kans om hier een directe bijdrage aan te leveren. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de organisatie bij complexe reorganisatievraagstukken. Je werkt samen met verschillende onderdelen van het ministerie en fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering. Je analyseert ontwikkelingen, signaleert knelpunten en draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en instrumenten op het gebied van reorganisaties.

Als senior adviseur reorganisaties bij de HDP is het jouw belangrijkste taak samen met een van de andere senior adviseurs uit het team de vernieuwing van het reorganisatieproces vorm te geven en te coördineren, zowel op inhoud als proces. Jij bent vanuit de kaderstellende en richtinggevende rol van HDP verantwoordelijk voor het uitwerken van een vernieuwd reorganisatieproces en de bijbehorende transitie in de keten van organisatieontwikkeling. Je houdt constant het doel voor ogen en doet onderweg wat nodig is, inclusief het zelfstandig oppakken van allerhande vraagstukken en actiepunten. In het algemeen ben je ook vraagbaak en sparringspartner voor de diverse betrokkenen in het reorganisatieproces.

Je werkt in een dynamische omgeving, met veel verschillende belangen en belanghebbenden zoals met het kernteam organisatieontwikkeling en organisatiebouw van CDS/DAOG, de expertisebureaus reorganisaties bij de DO-en, de organisatieadviseurs van DCO&F en de centrales van overheidspersoneel.

Wat ga je doen?

• Adviseren van het management en directie over reorganisatieprocessen en -vraagstukken.
• Coördineren en begeleiden van reorganisatietrajecten binnen het ministerie.
• Signaleren van knelpunten en risico’s en het doen van verbetervoorstellen.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid en instrumenten op het gebied van reorganisaties.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders.
• Zelfstandig oppakken van diverse vraagstukken en actiepunten binnen het reorganisatieproces.
• Optreden als vraagbaak en sparringspartner voor betrokkenen in het reorganisatieproces.

Jouw profiel

• Ruime ervaring in organisatieontwikkeling en/of reorganisatieprocessen binnen een complexe organisatie.
• Ruime ervaring in omgaan met verschillende belangen en stakeholders.
• Ruime ervaring in een of meer transitieprocessen.
• Uitstekende adviesvaardigheden en in staat om op verschillende niveaus te schakelen.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.
• Affiniteit met de publieke sector en bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid.
• Ruime ervaring binnen een overheidsorganisatie (gewenst).

Wij waarderen de volgende competenties:

• Omgevingsgericht
• Organisatie sensitiviteit
• Netwerken
• Communiceren
• Beïnvloeden
• Onderhandelen
• Mensgericht

Fysieke eisen: Voor deze functie gelden geen specifieke fysieke eisen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en een zekere autonomie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• De kans om direct bij te dragen aan de groei en versnelling van de Defensieorganisatie.
• De kans om te werken aan complexe reorganisatievraagstukken en te adviseren over het reorganisatieproces in algemene zin.
• Een fijne en professionele werkomgeving met een divers team met deskundige collega’s.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Hier kom je te werken

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

Meer informatie over deze vacature
BPK.Rooijackers@mindef.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure
sollicitatiekd@mindef.nl