Senior Adviseur Doelmatigheidsonderzoeken

Krijg je energie van het onderzoeken van de efficiëntie en effectiviteit van beleid en de organisatie, in één van de grootste steden van Nederland?

In deze functie doe je onderzoek naar de efficiëntie en effectiviteit van een breed scala aan onderwerpen in een politiek-bestuurlijke omgeving. De onderzoeken zijn meestal beleidsdomein overschrijdend van aard en worden in opdracht van het college en het management uitgevoerd.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag bij de afdeling Financieel beleid van de directie Middelen en Control (DMC). In opdracht van het college worden doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken (DDO’s) uitgevoerd. Gemeenten zijn het op grond van de Gemeentewet verplicht om deze onderzoeken uit te voeren. In deze functie zorg je ervoor dat er een onderzoeksprogramma wordt opgesteld en bijgehouden en zorg je voor de uitvoering van de onderzoeken. Dat kan door zelf onderzoek te doen of een externe opdrachtnemer te begeleiden bij de uitvoering van het onderzoek. In dat geval zorg je voor begeleiding van het onderzoek en de verbinding met de stakeholders in de organisatie. Je werkt in nauwe samenwerking met collega’s van andere afdelingen.

De onderzoeken en projecten waar je aan werkt raken meestal meerdere directies, de onderwerpen kunnen zowel gericht zijn op maatschappelijke als meer organisatorische thema’s.

Een paar voorbeelden hiervan zijn:

• het in kaart brengen van financiële risico’s van de gemeente;
• de effectiviteit en efficiency van het beleid voor de brede buurtscholen;
• de evaluatie van IT- of andere projecten;
• het opzetten van een benchmark doelgroepenvervoer;
• het bepalen van indicatoren in de begroting i.o.m. de Raad.

Hierdoor is je werk afwisselend en dynamisch. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen, onderzoekt de toepassingsmogelijkheden voor de gemeente en neemt hierin ook initiatief. Je adviseert de wethouder Financiën en het college, het management en de diensten over te onderzoeken onderwerpen, doet voorstellen en voert deze uit. De vraag is steeds: hoe kan het beter, slimmer, effectiever en efficiënter? Daar adviseer jij in en doe je voorstellen voor. Ook initieer en coördineer je het opstellen van het onderzoeksprogramma voor de DDO’s.

Wat vragen wij?

Wij zoeken iemand die ondernemend, flexibel en tactvol is, en tegelijkertijd weet wanneer standvastigheid geboden is. Je gebruikt je interne en externe netwerk om je doelen te behalen. Je bent iemand die gericht is op veranderen en verbeteren, met oog voor draagvlak bij de stakeholders. Jij kan als geen ander informatie vertalen in concrete doelen en bijbehorende acties en weet mensen te enthousiasmeren voor je ideeën. Je bent breed inzetbaar en goed in het aannemen van diverse rollen: soms ben je een onderzoeker, adviseur, dan weer een projectleider of een netwerker. Je hebt oog voor verschillende belangen, maar bent tegelijkertijd resultaatgericht. Je hebt daarnaast gevoel voor de raakvlakken tussen inhoudelijke analyse en de financiële aspecten van beleid. We zijn op zoek naar twee nieuwe collega’s.

Daarnaast beschik je over:

• een universitaire opleiding, bijvoorbeeld bestuurskunde, economie, politicologie. Een onderzoeksmaster is een pre;
• aantoonbare kennis van financiën en bedrijfsvoering;
• minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van onderzoek (kwantitatieve en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden en –technieken);
• ervaring binnen een gemeente of een overheidsinstelling is een pre;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Een voorbeeld van een zelfgeschreven tekst (rapport/voorstel) bij de sollicitatie is een pre;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• een goed analytisch vermogen;
• sterke planning- en organisatie skills.

Wat bieden wij?

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.268,- en maximaal €7.128,- per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je kennis en ervaring vindt inschaling plaats;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• werken in het stadhuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Wij staan als directie Middelen en Control (DMC, onderdeel van de Bestuursdienst) voor het bevorderen van doelmatige besteding van de aan gemeente Den Haag toevertrouwde middelen. Omdat de gemeente Den Haag meer integraal wil gaan werken, wordt er vanuit één concerngedachte gestuurd. Dit vraagt in toenemende mate om meer zicht en sturing op inhoudelijke stedelijke opgaven. We zetten daarom in op duidelijk financieel beleid en streven naar een continue verbetering van de planning & control-cyclus, zodat die steeds eenvoudiger en transparanter wordt qua inhoud en proces.

Je komt te werken binnen de afdeling Financieel beleid. De afdeling Financieel beleid heeft als taak om:

• (externe) financiële en economische ontwikkelingen (met name Rijk, maar ook elders) te vertalen naar de gemeente Den Haag;
• beleidsmatige kaders te stellen op het gebied van gemeentefinanciën;
• te zorgen voor de inrichting van het interne systeem van control (opzet en werking);
• namens het college doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken te plannen en uit te voeren.

De afdeling Financieel beleid bestaat sinds 2022 en je gaat helpen om de rol en positie van deze afdeling verder te versterken. De afgelopen jaren zijn verbeteringen aangebracht in de regels en het beleid van de planning & control-cyclus en bijbehorende producten; er is een traject brede heroverweging uitgevoerd en het stelsel van de doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken is vernieuwd.

De rol van de afdeling Financieel beleid is met name signalerend en agenderend, adviserend en verbindend. Zowel binnen de ambtelijke als bestuurlijke organisatie. Financieel beleid is een klein maar hecht team. De collega’s hebben elk hun eigen werkzaamheden en specialismes, maar combineren een grote mate van zelfstandigheid met een flinke dosis collegialiteit en onderling vertrouwen. Het team hecht veel waarde aan een goede sfeer, open communicatie en wederzijdse feedback, en daarnaast aan het leveren van goed werk.