Senior adviseur tweedelijnstoezicht

Werken als senior adviseur tweedelijnstoezicht bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Als senior adviseur tweedelijnstoezicht bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) ben je verantwoordelijk voor het adviseren over complexe toezichtsvraagstukken. Je analyseert signalen en ontwikkelingen binnen het toezichtsdomein en vertaalt deze naar beleidsadviezen en verbeteringen in de toezichtstrategie. Je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines en draagt bij aan de verdere professionalisering van het toezicht binnen de NVWA.

Team externe relaties van de NVWA beheert de relaties met de toezichtpartners van de NVWA en voert regie op de samenwerking. Een onderdeel hiervan is het toezicht op toezichtpartners die inspecties in opdracht van de NVWA uitvoeren, bijvoorbeeld in de plantaardige sector of op het terrein van productveiligheid. Met tweedelijns toezicht toetst de NVWA of dit “uitbestede” toezicht goed gebeurt.

Als senior adviseur tweedelijnstoezicht stel je, in samenspraak met de coördinator, het meerjarig toezichtsplan op voor een aantal toezichtpartners waarin je aangeeft wanneer, hoe en waarop de NVWA haar toezicht op wil vormgeven. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het toezichtsplan en coördineer je hierbij de inzet van de verschillende toezichtinstrumenten zoals bijvoorbeeld audits. Jouw beoordelingsrapporten vormen de basis voor gesprekken met de toezichtpartners en het advies voor de, interne en/of externe, opdrachtgever. Door de diverse relaties met zowel interne als externe partijen die met het toezicht te maken hebben en de politiek-bestuurlijke gevoeligheden vraagt dit naast oog voor detail ook een grote mate van omgevingsbewustzijn. Het is van groot belang dat je tussen verschillende perspectieven kunt schakelen.

Als senior adviseur tweedelijnstoezicht werk je samen met je collega’s en de clustercoördinator. In overleg wordt een verdeling gemaakt van toezichtpartners die verspreid zijn over een aantal domeinen van de NVWA, zoals Plantgezondheid, Levende dieren en Diergezondheid, Industriële productie, en Productveiligheid. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het tweedelijns toezicht en de positionering binnen de NVWA.

Selectiegesprekken zullen op 10 december plaatsvinden op het hoofdkantoor in Utrecht.

Wat ga je doen?

• Adviseren over complexe toezichtsvraagstukken en het ontwikkelen van beleidsvoorstellen.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het toezicht en deze vertalen naar concrete adviezen.
• Begeleiden en ondersteunen van collega’s bij de uitvoering van het tweedelijnstoezicht.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe toezichtinstrumenten en -methodieken.
• Deelnemen aan interne en externe overleggen en het vertegenwoordigen van de NVWA in relevante netwerken.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).

Nevens een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Individueel Keuze Budget: 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan o.a. extra verlofuren, een (elektrische) fiets, inrichting van je thuiskantoor, fiscaal voordelig aflossen van je studieschuld tot €2000,- per jaar, of verduurzaming van je woning. De Rijksoverheid biedt hierbij een extra werkgeversbijdrage.
• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek. Mogelijkheid om IKB-verlofuren uit te laten betalen of toe te voegen aan je IKB-spaarverlof.
• Reiskostenvergoeding: Mobiliteitskaart voor 2e klas treinreizen, €0,21 per gefietste kilometer, en bij ambulante functies vaak een elektrische dienstauto (ook privé te gebruiken met bijtelling en eigen bijdrage).
• Verlofregelingen: (Aanvullend) geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Pensioen: Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP.
• Extra toeslagen en vergoedingen: Toeslagen voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en onregelmatige dienst.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en collegiaal team.

Dit vragen wij

Jij hebt een constructieve houding en kunt een goed gesprek voeren: met oog voor de relatie en stevig als dat nodig is. Je bent innovatief en kunt adviseren over toezicht- en uitvoeringsbeleid. Je kunt goed zelfstandig werken, maar vindt het leuk om veel samen te werken en een groot netwerk binnen en buiten de organisatie te onderhouden. Je bent rol- en taakbewust en ook flexibel zodat je tot werkbare afspraken komt en die beheert. Je bent bestuurlijk- en organisatiesensitief. Jij vindt het echt leuk om de zaken goed te regelen, je voelt je daarvoor verantwoordelijk en bent een echte verbinder.

Wat we daarnaast belangrijk vinden:

• Je hebt een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, liefst ß-richting.
• Je beschikt over ruime ervaring met toezicht, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie en met toezichthouden op andere organisaties.
• Je hebt kennis van, en bij voorkeur ervaring met, verschillende toezichtinstrumenten, zoals certificering en accreditatie, audits, bestuurlijk toezicht en/of toezichthouden op organisatiecultuur.
• Interesse in alle domeinen van de NVWA.
• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.
• Je kunt goed samenwerken en hebt een proactieve houding.

Competenties

• Analyserend vermogen
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitief
• Samenwerken
• Plannen en organiseren

Hier kom je te werken

De afdeling Regie bestaat uit zes teams. Daar waar Expertise stuurt op de domein inhoud stuurt de afdeling Regie op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie Handhaven. Voor de afdeling Regie betekent dit dat zij stuurt op het programmeren van de handhaving conform handhavingsregie, het tijdig beschikbaar zijn van de informatieproducten, uniforme uitvoering en de samenwerking met externe toezichtpartners. Daarnaast wordt gestuurd op basis van prestatie, kwaliteit van processen en integraliteit van producten. Daarmee is Regie de schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en operatie binnen Handhaven anderzijds. Algemeen kun je zeggen dat we regie voeren op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie Handhaven en het proces van onder andere Expertise ondersteunen.

De afdeling Regie is volop in ontwikkeling. Tegelijkertijd ontwikkelt onze aanpak zich. Dit doen we stap voor stap. De focus ligt op wat logisch is en wat werkt. Continue feedback, eigen initiatief van medewerkers en teamwerk zijn daarbij belangrijk. Bovendien doen we dit in nauwe samenwerking met veel andere afdelingen in de NVWA.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om de hoge standaard van voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).