Strategisch Portfoliomanager

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Strategisch Portfoliomanager

In deze functie speel je een sleutelrol in strategisch portfoliomanagement: je helpt HR keuzes maken over prioriteiten, capaciteit en middelen, zodat we maximale waarde creëren en aansluiten op de bedrijfsstrategie. Daarnaast ben jij de spil in ons HR business planning proces. Je zorgt voor samenhang tussen begroting, OGSM en businessplannen en vertaalt dit naar overzicht en richting. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Strategisch Portfoliomanager werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

• Het implementeren en verder brengen van Strategisch Portfoliomanagement (SPM).
• Het coördineren van het HR-business planning proces.
• Het leveren van input voor kwartaalgesprekken (QBR) en jaarverslagen.
• Het coördineren van risicomanagement binnen HR.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet. Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.

Een mindset waarin alleen het beste goed genoeg is, kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. De afdeling HR Organisatie & HR Ontwikkeling bestaat uit betrokken en enthousiaste collega’s. Je maakt deel uit van het team Functiemanagement en werkt nauw samen met het HR MT en collega’s van HR, Finance en Risk. Je rapporteert aan de teamleider HR Functiemanagement.

Jij maakt het net energieker

Meewerken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw flexibiliteit in een veranderende omgeving? En vul je dit daarnaast aan met:

• Wo werk- en denkniveau (bij voorkeur richting bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of economie).
• Minimaal 3 jaar ervaring met portfoliomanagement in een complexe omgeving. Ervaring met business planning processen is een pré. Affiniteit met HR en kennis van methodieken zoals MoP, SAFe of MSP een pre.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om overzicht te creëren.
• Ruime ervaring met stakeholdermanagement
• Organisatiesensitiviteit
• En bovenal: je kunt schakelen tussen strategie én uitvoering.

Door jou net beter geregeld

• Een salaris van € 5.310 tot € 7.585 bruto per maand (schaal 10).
• Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• Elk jaar een DI-budget van € 500,- (vanaf 2026 zelfs € 700,-) voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• Een NS-Business Card, zodat je duurzaam naar je werk kan reizen. Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometertegemoetkoming.