Strategisch HR adviseur

Ben jij de HR-strateeg met passie voor organisatie-inrichting en het Functiegebouw Rijk (FGR)? En ben jij op deze thema’s de sparringpartner voor ons management? Lees dan vooral verder.

Bij Inspectie van het Onderwijs krijg je de kans om als strategisch HR-adviseur een directe impact te maken op het onderwijs in Nederland. De samenleving verandert, het onderwijs verandert, en wij veranderen mee. We bouwen aan één Inspectie van het Onderwijs: opgavegericht, adaptief en integraal. De afgelopen jaren is de organisatie flink gegroeid. Dat brengt nieuwe kansen én stevige vraagstukken met zich mee. Hoe zorgen we dat onze mensen, functies en organisatie optimaal bijdragen aan onze maatschappelijke opdracht? Daarin ligt voor jou een belangrijke rol.

De Inspectie van het Onderwijs werkt aan een grote maatschappelijke opgave en bestaat uit zeven directies: vijf toezichtdirecties (Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs, MBO/HO, Speciaal Onderwijs en Rekenschap & Juridische Zaken) en twee ondersteunende directies (Kennis en DBO). Waar de directies voorheen relatief autonoom opereerden, groeit de Inspectie steeds meer toe naar één samenhangende organisatie. Deze koers, in combinatie met de groei van de afgelopen jaren, vraagt om scherpe keuzes in organisatieontwikkeling, inrichting en sturing.

Wat ga je doen?

Als strategisch HR-adviseur speel je een sleutelrol in het vormgeven van de organisatie van morgen. Jij bent de schakel tussen strategie en uitvoering en zorgt dat de inzet en ontwikkeling van medewerkers aansluiten bij de maatschappelijke opgave van de Inspectie. Je adviseert het management en directie bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, sturing, inrichting en functies. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en werkt samen met collega’s aan thema’s als organisatieontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Je signaleert trends en vertaalt deze naar concrete adviezen en oplossingen voor de organisatie.

• Adviseren van management en directie over strategische HR-vraagstukken
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen HR
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en talentmanagement
• Samenwerken met collega’s binnen en buiten het HR-team

Een belangrijk onderdeel van je werk is de herijking van functies. Momenteel loopt er een traject rondom de toezichtfuncties dat richting implementatie gaat. Jij bewaakt de samenhang, adviseert over de juiste koers en zorgt samen met HR-collega’s dat keuzes en nieuwe inzichten goed landen in de praktijk. Daarnaast geef je richting aan thema’s als strategische personeelsplanning (SPP), formatiegestuurd werken, de voorbereiding en invoering van het nieuwe Fuwa Rijk (2027) en de vertaling van technologische ontwikkelingen, zoals AI, naar de impact op werk en functies.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het management als het gaat om organisatie-inrichting en sturing, binnen de kaders van de Inspectie én met oog voor directiespecifieke vraagstukken. Je werkt daarbij nooit alleen: samenhang en integraliteit staan centraal in jouw aanpak. Je werkt nauw samen met de strategisch HR- en L&O-adviseurs, die zich richten op thema’s als leiderschap, diversiteit en inclusie, medewerkersonderzoek en beleid rond instroom, doorstroom en uitstroom.

Je bent voor je HR-collega’s een sparringpartner en expert op het gebied van organisatie- en functievraagstukken. Zij vertalen jouw expertise naar eerstelijnsadvies voor de directies, terwijl jij hun inzichten benut om je strategische adviezen goed te laten aansluiten op de praktijk. Zo ontstaat een sterk samenspel binnen de afdeling Mens en Organisatie.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team waar ruimte is voor eigen initiatief en professionele groei. Het HR-team vormt samen met het team Leren & Ontwikkelen de afdeling Mens en Organisatie (19 collega’s). Het team bestaat uit Strategisch HR-adviseurs, HR-adviseurs, adviseur gezond en veilig werken, adviseur werving en selectie, HR-ondersteuners en medewerker werving en selectie. Je werkt hybride, deels op kantoor in Utrecht en deels vanuit huis.

In deze bijzondere baan ondersteun je als inhoudsdeskundige met je professionele adviesvaardigheden het management en draag je bij aan de inrichting van een professionele organisatie waar mensen zich welkom voelen en met plezier werken.

Dit bieden wij

Wij bieden je een veelzijdige en uitdagende functie met maatschappelijke relevantie, waarin je een bijdrage levert aan onze missie: effectief toezicht voor beter onderwijs. Je werkt samen met een enthousiast en deskundig team aan diverse interessante projecten en er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Op onze arbeidsvoorwaarden is de CAO Rijk van toepassing. Hier lees je een selectie uit het aanbod van de secundaire arbeidsvoorwaarden waar je gebruik van kan maken:

• Een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht
• Ruimte om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• Mobiele telefoon en laptop in bruikleen
• Een kantoor met stilteruimtes
• Goede begeleiding en een uitgebreid introductieprogramma
• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• Naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit tijd (64 uur) en geld (16,5% van je salaris)
• Het inzetten van IKB kan voor verschillende doelen zoals bedrijfsfitness, een (elektrische)fiets, het inrichten van je thuiswerkplek of het aflossen van je studieschuld bij DUO van maximaal € 2.000,- per jaar
• Voor bedrijfsfitness een werkgeversbijdrage van € 15,- per maand
• Voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning ontvang je een werkgeversbijdrage van € 750,-
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en deelauto
• Een fietskilometervergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer
• Een werkgeversbijdrage voor de aanschaf van een nieuwe fiets(accessoires) van € 500,-

Dit vragen wij

Werk- en denkniveau

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM met accent op veranderkunde of organisatieontwikkeling
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe, politiek georiënteerde organisatie
• Werkervaring in het Rijk en met het FGR is een pré
• Ervaring met verandervraagstukken m.b.t. inrichting & sturing en optimale inzet van functies
• Ervaring als strategisch HR-adviseur of in een vergelijkbare functie
• Uitstekende adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Proactieve houding en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering
• Affiniteit met het onderwijs is een pré

Competenties

• Analyseren: je weet de juiste vragen te stellen om tot de kern van een vraagstuk te komen en je kan goed in scenario’s denken om tot oplossingsrichtingen en passende adviezen te komen. Je kan daarbij breder kijken dan je eigen vakgebied en je hebt inzicht in hoe organisaties werken
• Samenwerken en netwerken: naast samenwerking met collega’s uit de afdeling, werk je veel samen met verschillende stakeholders bij de inspectie en andere inhoudsdeskundigen binnen het ministerie van OCW en/of O&P Rijk. Jij weet wanneer je collega’s bij vraagstukken moet betrekken, bent in staat goed verbinding te leggen en je weet ze te inspireren en te motiveren om het gezamenlijke doel te behalen
• Omgevingsbewust en overtuigingskracht: je hebt oog voor de verschillende belangen en weet hierin de juiste afstemming te zoeken, verbindingen te leggen en mensen mee te nemen vanuit het gezamenlijke doel
• Communicatievaardigheid/gespreksvaardigheid: je schrijft heldere adviezen/beleid- en procesvoorstellen. Je bent ook in staat deze in een overleg helder en vanuit verbinding over de bühne te brengen, waardoor je mensen in beweging brengt

Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan vragen we je in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vraag.
Kun je een situatie beschrijven waarin je een advies hebt gegeven over een complex organisatie- of inrichtingsvraagstuk? Hoe heb je dit proces aangepakt, welke cruciale punten heb je daarin meegenomen en op welke manier heb je de betrokken stakeholders betrokken in het proces?

Inspectie van het Onderwijs
Wij zijn de Inspectie van het Onderwijs. In het belang van ruim 4 miljoen leerlingen en studenten houden wij toezicht op het Nederlandse onderwijs. Want elke leerling en iedere student heeft recht op goed onderwijs. Daarom onderzoeken wij wat er goed gaat, wat er beter kan, en wat er beter móet. Van de kinderopvang tot en met het hoger onderwijs. Van de allerkleinsten tot de afgestudeerden. Effectief toezicht voor beter onderwijs is onze missie. Daar werken we aan met ongeveer 750 bevlogen professionals.We werken risicogericht en houden zicht op het onderwijsstelsel als geheel. Jaarlijks brengen we de risico’s in kaart van alle scholen in Nederland. Dit bepaalt mede welke scholen we in dat jaar onderzoeken. Naast risico-onderzoeken doen we ook steekproef-kwaliteitsonderzoeken op scholen. Dit doen we om een landelijk beeld te krijgen en ons risicomodel verder aan te scherpen. Daarnaast doen we bestuursgericht toezicht én stelselonderzoeken. Met deze weloverwogen mix van toezichtinstrumenten, met aandacht voor zowel het stelsel, de besturen als de scholen, bieden we diepgaand en effectief toezicht.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.