HR-adviseur

Als HR-adviseur ben jij de strategische sparringpartner voor het management. Je vertaalt organisatievraagstukken naar mensgerichte oplossingen en adviseert over instroom, ontwikkeling en inzet van medewerkers binnen een dynamische gemeentelijke omgeving.

Je afdeling

Met zo’n 40 HR-professionals werken we dagelijks aan het boeien en binden van collega’s die bijdragen aan een vitale, inclusieve en toekomstbestendige stad. Wij zijn strategisch partner én praktisch uitvoerder. Naast HR-advies werken we aan organisatieontwikkeling, beleid, arbeidsjuridisch advies, veiligheid, arbo en loopbaanbegeleiding.

Je maakt deel uit van het cluster HR-advies dat bestaat uit 6 HR-adviseurs, 3 HR-medewerkers, 2 recruiters, 1 Senior adviseur Arbo & veiligheid en 1 preventiemedewerker Arbo. Bij ons werk je aan grote maatschappelijke opgaven in een organisatie die continu in beweging is. Je krijgt de ruimte om je talenten te benutten, nieuwe ideeën in te brengen en écht van betekenis te zijn.

Binnen het cluster HR-advies werken we op een informele en betrokken manier met elkaar samen. We zoeken elkaar actief op, sparren over lastige casussen, denken mee bij strategische vraagstukken en dagen elkaar uit om met een frisse blik te kijken. Op woensdag hebben we een gezamenlijk overlegmoment, waarin we ervaringen delen, kennis uitwisselen en elkaar bijpraten over de ontwikkelingen binnen onze accounts. Zo zorgen we samen voor een stevige HR-adviespraktijk waarin je nooit alleen staat.

Dit doe jij

Als HR-adviseur werk je nauw samen met de managers van een aantal afdelingen. Je denkt met hen mee over vraagstukken die gaan over personeel en organisatie, op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarbij komen onderwerpen voorbij als personeelsplanning, de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, ontwikkeling van teams en organisaties, en complexe situaties zoals reorganisaties, herplaatsingen en verzuim.

Je ondersteunt verschillende afdelingen in het domein van Bedrijfsvoering en Sociaal. Voor deze teams geef je advies over een breed scala aan HR-zaken. Je denkt actief mee over de benodigde menskracht, stelt kritische vragen en komt met duidelijke adviezen. Daarbij ben je zichtbaar, verbindend en op de hoogte van wat er speelt.

In je werk zoek je actief de samenwerking op met collega’s van andere vakgebieden binnen de organisatie, zoals beleid, leren en ontwikkelen, en het loopbaancentrum. Voor de operationele taken word je ondersteund door de HR-medewerkers.

Dit ben jij

Je hebt een hbo-opleiding afgerond in HR of een vergelijkbaar vakgebied en beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie. In je werk beweeg je je moeiteloos tussen verschillende niveaus, waarbij je precies weet wanneer je de leiding moet nemen. Je schakelt snel tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering, en je aanpak is zowel analytisch als gestructureerd. Wat jou typeert is dat je energie haalt uit samenwerken en verbinden, en je hebt tegelijkertijd oog voor het grotere geheel én de details die het verschil maken.

Je staat bekend om je scherpe analyses, jouw vermogen om helder advies te geven en de positieve houding waarmee je te werk gaat. Daarbij ben je niet afwachtend: jouw proactieve houding betekent dat je situaties doorziet voordat ze ontstaan, initiatief neemt en in actie komt zodra dat nodig is. Als lid van het HR-team weet je hoe belangrijk het is om niet alleen mee te denken, maar vooral vooruit te denken.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 28-32 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.742 (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.912 (functieschaal 10A) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met HR-adviseurs Deborah Faber: (038) 49 84 138 / d.faber@zwolle.nl, of met Natalie Blank: (038) 49 82 328, n.blank@zwolle.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.