HR Consultant Functiewaardering

Als HR Consultant Functiewaardering ben je verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van het Alliander Functiehuis. Je zorgt voor een juiste en consistente functie-indeling en adviseert over strategische en tactische waarderingsvraagstukken. Je leidt projecten en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders.

In deze rol vervul je een belangrijke coachende functie richting onze HR-adviseurs. Sinds vorig jaar hebben we de overstap gemaakt naar een generiek functiehuis en werken we met functie-indelingen in plaats van functieweging. Deze verandering vraagt om begeleiding, duiding en een heldere aanpak. Jij speelt hierin een sleutelrol: je helpt HR-adviseurs om meer grip en vertrouwen te krijgen in deze nieuwe werkwijze. Dat doe je door kennis te delen, richting te geven en samen te werken aan een eenduidige en gedragen aanpak. Zo draag je bij aan een professionele en toekomstbestendige HR-functie. Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen Alliander en bij te dragen aan innovatieve HR-oplossingen die passen bij onze veranderende organisatie. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als HR Consultant Functiewaardering maak je daarin het verschil.

Je bent bezig met het:

• beoordelen en indelen van functiebeschrijvingen
• adviseren en begeleiden bij functie-indeling tijdens organisatiewijzigingstrajecten
• uitvoeren van diverse HR-projecten
• actueel houden en benchmarken van het functiehuis
• adviseren over strategische en tactische vraagstukken
• fungeren als secretaris van de Indelingscommissie (bestaande uit directeuren van verschillende organisatieonderdelen)

Jij maakt het net completer bij Alliander

Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet. Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten. Een mindset waarin allen het beste goed genoeg is, kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. De afdeling Waarderen & Belonen bestaat uit betrokken en eerlijke collega’s. Jij komt te werken in het team Arbeidsverhoudingen, dat valt onder de afdeling Waarderen & Belonen. Het is een professioneel en betrokken team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Wij zoeken iemand die het leuk vindt om in een operationele setting verandering te realiseren. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme en helicopterview? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• HBO+ werk- en denkniveau.
• minimaal 5 jaar werkervaring met functiewaardering/functie indeling (bij voorkeur Hay functiewaarderingsmethode).
• sterke analytische- en adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een scherp oog voor plannen en organiseren.
• vermogen om belangen te wegen, proactief te beïnvloeden en projectmatig samen te werken (bijv. via lean of scrum).

Voor jou net beter geregeld

• een salaris van € 5.206 tot € 7.437 bruto per maand (schaal 10).
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.