Adviseur opleiden en ontwikkelen

Ministerie van Defensie zoekt een Adviseur Opleiden en Ontwikkelen in Den Haag

Als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen draag je bij aan de ontwikkeling van medewerkers binnen het Ministerie van Defensie. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over opleidings- en ontwikkeltrajecten en werkt samen met verschillende afdelingen om leer- en ontwikkelprogramma’s te realiseren.

Dit ga je doen

1. Bijdragen aan de ontwikkeling van een visie op Opleiden & Ontwikkelen
   • Het opstellen en monitoren van een implementatieplan voor Opleiden & Ontwikkelen om deze visie te realiseren bestuursstafbreed
   • Proactieve en trekkende rol vervullen in de implementatie van de bestuursstafbrede visie
2. Proactief en reactief relevante stakeholders adviseren (waaronder HR adviseurs en lijnmanagement) over toepassing en beleidsontwikkeling van Opleiden en Ontwikkelen, door:
   • Het leveren van inhoudelijke expertise en adviezen in lijn met de behoeften van de stakeholders (directies) en het uitdragen van het vastgestelde beleid binnen Defensie en de BS en HR&BV
   • Bijdragen aan het besluitvormingsproces rondom Opleiden en Ontwikkelen, bijvoorbeeld door het bij elkaar brengen van relevante stakeholders en hun belangen
   • Het inzichtelijk maken van belangen en ondersteunen van besluitvorming middels advies en expertise
   • Het ondersteunen van de afdelingsmanager HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement bij relevante werkzaamheden
3. Onderhouden van relevante kennis en netwerken om te acteren als expert op het onderwerp opleiden en ontwikkelen
   • Het optreden als kennishouder Opleiden en Ontwikkelen en geven van aanwijzingen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau
   • Het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR
   • Volgen van en acteren op (externe) trends op het gebied van opleiden en ontwikkelen om optimaal gebruik te maken van leermethoden
   • Het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR en andere relevante stakeholders
   • Namens de BS participeren in project- en werkgroepen en BS vertegenwoordigen in relevante BS (overstijgende) werk- en overlegvormen
   • Het bijdragen en deelnemen aan (Defensie en defensie overstijgende) samenwerkingsverbanden op het gebied van opleiden en ontwikkelen en de implementatie om de informatiepositie te versterken
   • Het volgen van ontwikkelingen en onderhouden van specifieke kennis op het gebied van opleiden en ontwikkelen
4. Adviseren over opleidings- en ontwikkelingsvraagstukken.
5. Ontwikkelen en implementeren van leertrajecten.
6. Signaleren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie.
7. Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij hun leer- en ontwikkelproces.
8. Samenwerken met interne en externe opleidingspartners.

Dit bieden we nog meer

• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.
• Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Diverse verlofregelingen (zoals 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Mogelijkheid om je werktijd tijdelijk te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Dit vragen wij

Opleiding
Vereist: EQF 6 / WO of HBO werk- en denkniveau

Ervaring
Vereist: Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder opleiden en ontwikkelen, bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.Ervaring, kennis van en inzicht in de defensie organisatie en het HR vakgebied in een bestuurlijke omgeving.

• Ervaring met opleidings- en ontwikkeltrajecten.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Proactieve en samenwerkingsgerichte houding.
• Affiniteit met de publieke sector is een pré.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling HR van de Directie Human Resource en bedrijfsvoering (DHR&BV) die als bedrijfsvoeringeenheid direct ressorteert onder de (Plaatsvervangend) Secretaris-Generaal.

De DHR&BV is integraal verantwoordelijk voor advisering en bedrijfsondersteuning van de PSG en het lijnmanagement van de BS en de Bijzondere Organisatie Eenheden op het gebied van materieel, personeel & organisatie, informatievoorziening, documentaire informatie, besturing, ruimtelijke ordening, milieu, vastgoed, facilitaire zaken, beveiliging en veiligheidsmanagement.

De afdeling HR bestaat uit de teams HR Advies, Werving en Selectie, Stagebureau, Employability, Opleidingen en het P&O-loket (Administratie). De afdeling HR is gericht op het integreren van HR aspecten in de bedrijfsvoering binnen de Bestuursstaf.

De sectie Loopbaanbegeleiding draagt zorg voor doorstroomdoelstellingen binnen de afzonderlijke eenheden van de BS, door de individuele employability en mobiliteit te bevorderen met maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het inrichten en uitvoeren van monitoring van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften vindt eveneens plaats binnen deze sectie.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie op Opleiden & Ontwikkelen, en het op basis daarvan opstellen van een implementatieplan en daarmee invulling geven aan de bestuurstafbrede leerbehoefte.

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

sollicitatiekd@mindef.nl