Adviseur Leren en Ontwikkelen

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen geef je richting aan het leer- en ontwikkelbeleid binnen de organisatie. Je vertaalt strategische doelen naar beleid, kaders en leerprogramma's die bijdragen aan duurzame ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Met jouw scherpe blik verbind je visie en praktijk, en adviseer je management en directie over strategische en tactische leer- en ontwikkelvraagstukken.

Jouw uitdaging

Jij ontwikkelt en borgt een organisatiebrede visie op leren en ontwikkelen en vertaalt deze naar beleid en concrete programma’s. Je adviseert directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken en zorgt dat deze aansluiten bij het strategisch HR-beleid en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie.

Je hebt een centrale rol in het positioneren van L&O binnen HR en de organisatie. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere HR-disciplines, directie en externe partners.

De afdeling

Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling HR en bestaat met jou uit twee Adviseurs L&O en één opleidingscoördinator. Het team maakt onderdeel uit van het HR-cluster Ontwikkeling waar ook organisatieadviseurs en Talent- en loopbaanadviseurs onder vallen. Je hebt een nauwe samenwerking met de andere twee clusters: HR-advies en HR juristen & beleid.

Dit doe jij

• Je zorgt voor doorontwikkeling van de organisatiebrede visie op leren. Je sluit aan bij het strategisch HR-beleid en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie.
• Je ontwikkelt samen met collega’s uit het cluster Ontwikkeling, de dienstverlening Leren & Ontwikkelen binnen HR – inclusief de verdere ontwikkeling van de Zwolle Academie. Dit doe je in samenwerking met HR-Advies en HR beleid.
• Je vertaalt deze visie naar beleid, kaders en leer-ontwikkelprogramma’s die bijdragen aan organisatiedoelen.
• Je adviseert directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken en borgt samenhang met strategische personeelsplanning.
• Je signaleert samen met de adviseur L&O toekomstige leer- en ontwikkelvragen vanuit programma’s, projecten en veranderopgaven.
• Je bent sparringpartner voor je collega-adviseur Leren & Ontwikkelen bij meer tactische en operationele vraagstukken. Je adviseert bijvoorbeeld over passende leerinterventies bij team- of organisatieontwikkeling en denkt mee over de inrichting van maatwerktrajecten.
• Je weet strategische ambities te vertalen naar concrete leeroplossingen en bent niet bang om zelf met de voeten in de klei te staan.
• Je verbindt beleid en praktijk door richting te geven aan hoe we leren en ontwikkelen organiseren: wat doen we zelf, wat besteden we uit, welke rol spelen leidinggevenden en medewerkers.
• Je zet niet alleen de lijnen uit zoals hierboven beschreven maar werkt ook zelf mee in de organisatie als L&O adviseur.
• Je stuurt op samenhang tussen beleid, leerinterventies en strategie. Je speelt een actieve rol in het organiseren en kanaliseren van alle leer- en ontwikkelvragen vanuit de organisatie. Op dit moment komen die vragen via verschillende kanalen binnen; jouw opdracht is om hier samen met het afdelingshoofd en het cluster structuur in aan te brengen.
• Je zorgt ervoor dat duidelijk is waar Leren & Ontwikkelen wél en niet van is, en dat vragen op de juiste plek landen. Daarbij breng je samenhang aan tussen vaste leerlijnen (zoals adviesvaardigheden, projectmanagement) en maatwerktrajecten die aansluiten op de behoeften van teams of domeinen.
• Ook geef je richting aan de inkoop van opleidingen en trainingen: je bewaakt de aansluiting bij de visie op leren, het concernplan en de strategische leervelden, en borgt dat bestaande leerlijnen worden geëvalueerd en doorontwikkeld.

Dit ben jij

• Jij hebt het overzicht, bent doelgericht én je bent de verbinder: Je ziet het grotere geheel en weet dit te vertalen naar concrete stappen.
• Je bent overtuigend en adviseert krachtig richting directie- en op MT-niveau, met oog voor draagvlak in de organisatie.
• Je bent proactief en doeltreffend in het neerzetten en verder ontwikkelen van leren en ontwikkelen als kerntaak van HR met het cluster ontwikkeling.
• Je schakelt soepel tussen strategisch en tactisch.

Dit neem je mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRD/Opleidingskunde, onderwijskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een functie op het gebied van leren & ontwikkelen in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van L&O-beleid en het neerzetten van een L&O afdeling in een organisatie.
• Ervaring met het adviseren van directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Netwerkvaardigheid en ervaring met samenwerking met externe partners.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een sleutelrol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én van medewerkers;
• een bruto salaris van minimaal € 3.742,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.912,- bruto per maand (schaal 10A, cao Gemeenten). Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement of de aanschaf van een fiets;
• hybride werken met een goede balans tussen thuis en kantoor;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak';
• ruimte voor jouw eigen ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de Zwolle Academie;
• een betrokken HR-cluster waarin we samen werken aan een lerende organisatie;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Meer weten?

Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Annika van den Hoek, Adviseur L&O a.van.den.hoek@zwolle.nl of met de manager van de afdeling HR, Erik Janssens via e.janssens@zwolle.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.