Corporate Recruiter - Strategy, Risk & Transaction Advisory Support

Als Corporate Recruiter ben jij dé onmisbare schakel voor het maken van de juiste match en de groei van jouw business. Bij Deloitte.

Jouw rol

How do you do this?

• tactische en strategische werkzaamheden: afstemming met belangrijke stakeholders, het uitvoeren van marktanalyses en advies geven aan de business en in sommige gevallen tactisch/strategische workforce plannen van jouw desbetreffende business. Jij bent de adviseur.
• operationele werkzaamheden zoals het (mede) opstellen van vacatures, sourcen naar kandidaten, voeren van gesprekken tot en met contractonderhandelingen. Allround dus.
• actief onderhouden en uitbreiden van talentpools o.a. door het voeren van oriënterende gesprekken;
• actief deelnemen aan recruitment / talent overstijgende projecten met als doel het optimaliseren van processen en verbeteren van de candidate journey;

Je runt je eigen business binnen het SRTA team en bent de adviseur die de beste mensen uit de markt voor Deloitte aantrekt. Vanaf het moment van sollicitatie tot en met onboarding ben jij het aanspreekpunt binnen de organisatie. Je adviseert je business over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden voor het aantrekken van expats, en je bent innovatief in je recruitmentaanpak. Daarnaast kun je ook projecten oppakken, zoals onboarding, het ATS-systeem, DE&I, of International Mobility. Het betreft een hybride functie waarbij je werkt op kantoor Amsterdam, thuis en af en toe vanuit kantoor Rotterdam.

Wat bieden wij?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien. Met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.

Wie ben jij?

Be the true you

Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren en ben je een adviseur naar de interne klant met een onafhankelijke mening. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, kijk op de wereld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Corporate Recruiter:

• minimaal een afgeronde HBO opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter, of Recruiter aan bureauzijde;
• ervaring met finance / banking professionals;
• ervaring met senior stakeholders;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Over het team

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het Talent Acquisition-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ondersteunt de hiring managers bij het bereiken, sourcen, engagen, selecteren en contracteren van kandidaten, in lijn met de strategie en doelstellingen van Deloitte. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Deloitte biedt mij de vrijheid om aan het roer te staan van mijn persoonlijke ontwikkeling."

Julia Schaefer Recruitment Manager Tax & Legal

"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."

Jaap Hoogesteger Manager Employer Branding & Recruitment Tech