Corporate Recruiter

Je vult geen vacatures. Je bouwt het team.

Goede consultants vind je niet door alleen vacatures te posten. Die win je door contact te maken, door te snappen wat iemand drijft en door een verhaal neer te zetten dat klopt. Dat is waar jij bij Dux het verschil maakt.

Als corporate recruiter ben jij het gezicht van Dux voor nieuw talent. Van eerste contact tot handtekening — en vaak al daarvoor.

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en begeleiden van nieuw talent voor Dux. Je combineert recruitment, proces en employer branding. Concreet betekent dat:

• Je werft kandidaten via verschillende kanalen en onderhoudt actief en persoonlijk contact.
• Je begeleidt sollicitatieprocessen van eerste gesprek tot aanbod, op een manier die bij Dux past: menselijk, duidelijk en zonder gedoe.
• Je bouwt en beheert talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
• Je denkt mee over het verbeteren en versnellen van ons recruitmentproces.
• Je draagt bij aan employer branding, referrals en creatieve wervingsideeën — van content en tools tot out-of-the-box acties.

Waarom Dux?

Omdat je hier geen doorgeefluik bent, maar mede-eigenaar van het team dat we bouwen. Je krijgt ruimte om te experimenteren, ideeën uit te werken en recruitment slimmer te maken.

Wat je van ons krijgt:

• Een salaris tussen €2.800 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen.
• Mobiliteitsregeling: OV-businesscard of €0,23 per km bij reizen met de auto.
• Doorgroeimogelijkheden binnen het recruitmentvak.
• En ja: plezier. Borrels, uitjes en collega’s die net zo betrokken zijn als jij.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als (corporate) recruiter.
• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond.
• Je communiceert makkelijk, helder en met energie — schriftelijk en mondeling.
• Je bent proactief, positief en houdt van tempo.
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Dux. Geen woorden maar mensen die passen.