Senior HR adviseur

Wil jij met jouw strategische blik en HR-expertise bijdragen aan een rechtvaardige en toekomstbestendige organisatie? Vind jij het leuk om het personeels- en organisatiebeleid verder vorm te geven en sta je stevig in je schoenen? Wij bieden je een afwisselende functie, leuke collega’s, een informele sfeer, goede arbeidsvoorwaarden en dat bij een unieke werkgever.

Rechtbank Limburg zoekt een Senior HR adviseur voor 28-30 uur per week in Maastricht.

Als Senior HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en medewerkers op het gebied van HR-beleid en -processen. Je maakt deel uit van het team Human Resources (HR) van de rechtbank Limburg, bestaande uit een teamvoorzitter, (senior) adviseurs en (senior) medewerkers HR-ondersteuning. Je werkt samen met collega’s aan het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar concrete adviezen en acties. Daarnaast begeleid je verandertrajecten en fungeer je als sparringpartner voor het management.

Je adviseert en ondersteunt de teams in het primaire proces op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken, ontwikkelings- en veranderprocessen. Je neemt als adviseur deel aan het management overleg van de teams. Met je kennis van het HR-beleid stel je heldere plannen en degelijke adviezen op en begeleidt de implementatie en uitvoering. Je draagt bij aan het formuleren van personeels- en organisatiebeleid voor de rechtbank en verdiept je zo nodig in specifieke portefeuilles. Je zoekt de samenwerking met de collega’s van de andere teams binnen het bedrijfsbureau, zoals communicatie en planning en control. Je voorziet in voorkomend geval het bestuur of bestuursleden van een degelijk advies. Je kunt de rechtbank Limburg in (landelijke) werk-/projectgroepen vertegenwoordigen.

• Jouw adviezen kunnen betrekking hebben op ontwikkelings- en veranderingsprocessen in de teams.
• Je ontwikkelt, adviseert over, implementeert en houdt toezicht op lokaal personeelsbeleid en personeelsinstrumenten.
• Je behandelt (complexe) rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties.
• Je ontwikkelt en begeleidt plannen van aanpak van de teams naar aanleiding van enquêtes, onderzoeken en dergelijke.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie.
• Meerdere jaren relevante en aantoonbare werkervaring als (senior) HR adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Goede communicatieve vaardigheden, een vlotte pen en een proactieve houding.
• Klantgerichte gesprekspartner met overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn.
• Ervaring met verandertrajecten, projectmatig werken en het begeleiden van management.
• Coaching vaardigheden zijn een pré.

Je bent resultaatgericht in het realiseren van projecten en in staat voor draagvlak van je adviezen te zorgen. Ook verwachten we van je dat je je kennis en vaardigheden op peil houdt en oog hebt voor nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied. Je kunt goed samenwerken, feedback geven en ontvangen en reflecteren op eigen functioneren. Als persoon ben je energiek, integer en authentiek. Je bent flexibel om je werk op beide locaties van de rechtbank Limburg te verrichten (Maastricht en Roermond).

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief.
• Een jaarcontract voor 28-30 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een marktconform salaris in salarisschaal 11 (minimaal €4.024,11 en maximaal €6.110,94 bij een werkweek van 36 uur), inschaling op basis van werkervaring.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Rijk, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% van je jaarsalaris waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
• 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• Een OV-mobiliteitskaart voor duurzaam woon-werkverkeer. Beperkte parkeergelegenheid, met onder voorwaarden een (incidentele) parkeerautorisatie.
• Een introductieprogramma dat al voor je eerste werkdag start via onze on-boarding app.

Over ons

Bode, griffier, rechter of medewerker op de administratie, bij rechtbank Limburg werken we met 600 bevlogen, trotse en betrokken medewerkers binnen én buiten de zittingszaal aan een rechtvaardige samenleving. Dagelijks zetten we ons in voor toegankelijke, tijdige en transparante rechtspraak voor iedereen. Integriteit zit in het DNA van al onze medewerkers. Rechtbank Limburg is een sociale werkgever. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer. We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij.