Senior Compensation & Benefits Specialist

Word onderdeel van het Talent Center of Expertise team bij Deloitte als Senior Compensation & Benefits Specialist

Ontwerp, ontwikkel, onderhoud en evalueer beleid op het gebied van Compensation & Benefits. Vertaal strategie naar concrete regelingen, adviseer senior stakeholders over deze onderwerpen en zorg voor succesvolle implementatie.

How do you do this?

• Ontwerpen, evalueren en vertalen van beleid voor secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits (verlof, mobiliteit, vergoedingen, enz.) op basis van marktbenchmarks en analyses; opstellen en onderhouden van beleidsdocumenten.
• Bijdragen aan (onderdelen van) de beloningsstrategie door beloningselementen te onderhouden en te ontwikkelen, scenario’s te ontwerpen voor vaste en variabele beloning, en gerelateerde businesscases te ondersteunen.
• Vertalen van HR- en beloningsstrategie naar concrete beleidsvoorstellen, implementatieplannen en pilots in samenwerking met andere teams.
• Adviseren van business leaders, de CHRO (Chief Human Resources Officer) en andere HR-stakeholders; voorbereiden van beleids- en besluitvormingsdossiers (inclusief advies- en instemmingsprocedures).
• Leiden van projecten met matrixmanagement van interne stakeholders en coördineren van verander- en adoptieactiviteiten.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.

Be the true you

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en gaat organiseren je goed af. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Compensation & Benefits Specialist:

• Minimaal 5–8 jaar ervaring in Compensation & Benefits binnen een complexe organisatie, inclusief ervaring met benchmarks, beloningsarchitectuur en financiële impactanalyses, goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en het relevante regelgevende kader.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bijv. HXM/SuccessFactors), Excel en datagedreven besluitvorming.
• Uitstekende stakeholder- en projectmanagementvaardigheden; bewezen vermogen om draagvlak te creëren op senior niveau en binnen een matrixorganisatie.
• Ervaring met verander- en adoptieprocessen en met het operationaliseren van beleid.

Jouw expertise deel je met je collega's in het Talent Center of Expertise team dat onderdeel is van Deloitte Enabling Functions. Ons team houdt zich onder andere bezig met beoordeling (de performance Experience), beloning (primair en secundair), beleid, processen, digitale HR transformatie, health & wellbeing en international mobility. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.