Business Consultant Leren & Ontwikkelen

Business Consultant Leren & Ontwikkelen bij Stedin

Werk waar je trots op kan zijn

Als Business Consultant Leren & Ontwikkelen geef jij een krachtige impuls aan de duurzame ontwikkeling van onze medewerkers. Je bent de drijvende kracht achter het signaleren van interne en externe ontwikkelingen die invloed hebben op huidige én toekomstige functies binnen de afdeling Zakelijk Project. Op basis daarvan adviseer je functie-eigenaren en het MT Zakelijk Project over keuzes en prioriteiten.

Het resultaat van jouw werk? Heldere, actuele én toekomstbestendige functieprofielen. Samen met leidinggevenden, HR en onze bedrijfsschool ontwikkel je bijbehorende leerpaden en een gestructureerde onboarding. Zo maak je loopbaanmogelijkheden inzichtelijk en geef je medewerkers de tools om zich blijvend te ontwikkelen.

Hoe jouw dag als Business Consultant Leren & Ontwikkelen eruit ziet bij Stedin?

In deze hybride functie, waarbij je werkt vanuit locaties zoals Rotterdam, Delft of vanuit huis, vervul je een nieuwe rol binnen de afdeling Change en Support. Je neemt de leiding over projecten op het gebied van Leren & Ontwikkelen, werkt mee aan projecten met impact op functies, onboarding en leerpaden en stemt af met andere consultants en change leads om informatie op te halen en te delen. Je rapporteert aan het hoofd van Change en Support en werkt intensief samen met de HR adviseur en HR business partner.

Je neemt het initiatief, coördineert en bepaalt de scope van diverse werkgroepen waarover je de regie voert. Daarbij verzamel je informatie uit de business, geef je advies en vervul je een ondersteunende rol richting de organisatie. Je overziet de maatwerk aanvragen waar de Stedin Academie aan bijdraagt (zoals een specifieke training of e-learning) en draagt bij aan de centrale prioritering van de aanvragen.

De meeste initiatieven worden gerealiseerd binnen en samen met Change Teams: multidisciplinaire teams waarin de business en de change-organisatie structureel samenwerken. Doel is om op de meest effectieve wijze de verbeterdoelstellingen van Zakelijk Project te behalen, door op te schalen in capaciteit en daarmee een substantiële bijdrage te leveren aan de energietransitie. Je leest het, geen dag is hetzelfde!

Een belangrijk onderdeel van je rol is stakeholdermanagement. Door effectieve communicatie creëer je draagvlak en verbind je belangen. Je weet je goed in te leven in de omgeving, betrekt stakeholders actief bij de afstemming en coördinatie van projecten, en schakelt soepel tussen verschillende niveaus met oog voor onderlinge verhoudingen.

Jouw sterke punten

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Zakelijk Project die grote elektriciteits- en gasprojecten uitvoert in voornamelijk west- en midden Nederland. Je komt te werken bij de afdeling Change & Support (ca. 60 FTE) van Zakelijk Project (ca. 1.100 FTE). De afdeling regisseert en faciliteert de ontwikkeling, implementatie en beheer van producten, werkwijzen en processen en werkt productketen overstijgend. Je komt terecht in een jong en fris team dat dag in dag uit bezig is met het implementeren van veranderingen en verbeteringen. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

“De diversiteit van de werkzaamheden en de gezelligheid van het team maken het werk leuk en uitdagend. We zijn flexibel en leggen gemakkelijk de verbinding met collega's binnen de keten om processen te optimaliseren.”

Vanessa Change & Support

We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op kantoor en de andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Een goed team

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 2-3 jaar binnen HRM.
• Gevorderde kennis van projectmanagement.
• Helicopterview, organisatiesensitiviteit en probleemoplossend vermogen.
• Initiatief en resultaatgericht samenwerken.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol met veel autonomie, waarin je impact maakt binnen een dynamisch team en een veranderende organisatie.
• De kans om een nieuwe functie zelf vorm te geven en stevig te positioneren binnen Zakelijk Project.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie, met aandacht voor jouw groei en ideeën.
• Een omgeving waarin jouw visie telt, en je actief kunt bijdragen aan de energietransitie.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar! 

Mooie arbeidsvoorwaarden

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 6.984,90 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).

Daar komt dit nog bovenop:

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een Ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Werken bij Stedin? Dat is werken bij een World-class Workplace, al vier jaar achter elkaar. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s!
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

Onze locaties zijn altijd voorzien van een bedrijfsrestaurant waar je elke dag lekker vers en divers kan eten.