Teammanager

Voor ons team Facilitair, Medewerkers en Financiën (FMF) zoeken we een veelzijdige Teammanager met een passie voor leiderschap. Een betrokken collega die vertrouwen geeft. Als Teammanager van het FMF-team geef jij richting met een mensgerichte aanpak en een zakelijke focus. Zo houd je balans tussen betrokkenheid en resultaat en heb je oog voor zowel het team als de bredere organisatie.

Dit ga je doen als Teammanager

Als Teammanager zet je je talent om leiding te geven volledig in. Je stuurt jouw team aan met een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Team FMF bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. In volgorde van grootte zijn dit de volgende subteams: Financiën, Personeel & Organisatie, Algemeen Juridische Zaken en Inkoop. De medewerkers zijn stuk voor stuk betrokken en beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd tijd voor humor of een praatje. Ook belangrijk: successen worden graag gevierd met iets lekkers!

Wat ga je concreet doen?

• Leiding geven: je biedt sturing en ondersteuning aan je teamleden, waarbij je een voorbeeldfunctie vervult op basis van de regelingen en afspraken binnen onze organisatie;
• Ontwikkelen: je stimuleert ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en benut hun sterke punten, zonder de teamdoelen uit het oog te verliezen;
• Balans bewaken: je bewaakt de balans tussen de belangen van de (sub)teams en de bredere organisatie;
• Verbinden: jij zorgt voor een sterke onderlinge verbinding tussen de vier subteams.

Werken bij Rijssen-Holten: anders dan je denkt

Met 400 collega's maken wij elke dag het verschil in thema's die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega's de klus te klaren.

Dit breng jij mee als Teammanager

Team FMF heeft onlangs samen in kaart gebracht wat ze zoeken in een nieuwe teammanager. Kernwoorden die hierbij naar voren kwamen, zijn:

• Betrokkenheid: collega's kunnen met alles bij jou terecht. Je geeft hen vertrouwen en verantwoordelijkheid;
• Ervaring: je hebt ruime ervaring in het aansturen van een team in een dynamische omgeving en bent in staat om de ontwikkelingen die de komende jaren op ons af komen te leiden;
• Kritische blik: je hebt een scherpe blik en denkt gestructureerd mee over processen;
• Communicatief sterk: je hebt een open, toegankelijke houding en communiceert duidelijk en eenduidig naar iedereen;
• Mensgericht: je bent mensgericht met een zakelijke aanpak en gaat graag persoonlijk in gesprek met medewerkers en (sub)teams;
• Stressbestendig: je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van de wijs brengen.

Daarnaast is het handig dat je minimaal een hbo-diploma op zak hebt.

Dit krijg je van ons

• Een salaris van maximaal € 7.128,- bruto per maand (functieschaal 12) afhankelijk van je opleiding en ervaring bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
• Een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• Bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past. Wat dacht je bijvoorbeeld van: extra vakantiedagen, een extra zakcentje of studiemogelijkheden;
• Wekelijks vers fruit;
• Alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof bovenop het wettelijke ouderschapsverlof;
• Een boeiende functie binnen een enthousiast team en een laagdrempelige, bruisende organisatie;
• Een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten;
• We vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!

Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer vóór 07 oktober 2025. We lezen in je motivatie ook graag terug hoe je jezelf in de afgelopen jaren als leidinggevende hebt ontwikkeld.

Spreekt jouw profiel ons aan, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek op dinsdagmiddag 14 oktober 2025. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat binnen een week na sluiting van de vacature.

Wij zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons.

Wij zoeken onze nieuwe talenten het liefst zelf