Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid

Werken als Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid bij Amphia

Wat ga je doen?

Als Casemanager Verzuim en Inzetbaarheid speel je een sleutelrol in het bevorderen van de vitaliteit van onze medewerkers, leidinggevenden en organisatie. Door jouw deskundige begeleiding op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie help je niet alleen medewerkers om duurzaam terug te keren in hun werk, maar draag je ook direct bij aan de kwaliteit van zorg die we onze patiënten bieden. Samen zorgen we voor een werkklimaat waarin vitaliteit centraal staat en iedereen optimaal kan bijdragen.

Met jouw expertise ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij het voeren van open en constructieve dialogen over duurzame inzetbaarheid. Je bewaakt de belangen van alle betrokkenen en werkt actief aan oplossingen wanneer terugkeer in eigen werk niet mogelijk is. Of het nu gaat om het onderzoeken van interne herplaatsingsmogelijkheden of het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe functie binnen of buiten de organisatie, jij bent de spil in het proces.

Daarnaast ben je procesmanager in het verzuimtraject. Je schakelt snel tussen betrokken partijen, van HR-adviseurs tot de bedrijfsarts, en zorgt ervoor dat de aanpak activeringsgericht en goed gedocumenteerd is. Met jouw scherpe oog voor detail beoordeel je UWV-beslissingen en neem je passende vervolgstappen. Jouw kennis en inzichten deel je graag, of dat nu is via verzuimanalyses, verbetervoorstellen of trainingen. Zo draag jij bij aan een gezonde, vitale organisatie waarin iedereen kan excelleren.

Met wie?

Amphia is volop in ontwikkeling en wij als HR dus ook. We zijn als afdeling daarom continu onze dienstverlening aan het optimaliseren, zodat deze past bij de ambities van Amphia. Een mooie kans voor jou om mee te bouwen. Je komt terecht in een warm team, die je met veel passie en enthousiasme meenemen in de werkzaamheden en vele projecten die spelen op het gebied van HR Verzuim en Inzetbaarheid binnen het ziekenhuis. Het team Verzuim en Inzetbaarheid bestaat o.a. uit drie Casemanagers (Carin, Niki en Yolande), een Adviseur verzuim en inzetbaarheid (Irene) en twee collega’s met expertise sociale veiligheid. In jouw functie werk jij ook nauw samen met (Team)Managers, andere HR-collega’s, bedrijfsartsen en praktijkondersteuners, (externe) arbeidsdeskundige, interventie- en reïntegratiebedrijven.

Het gehele HR-team, dat bestaat uit zo’n 55 collega’s, werkt samen vanuit twee HR-teams: HR Services (PSA, frontoffice en controllers, data & processen), HR Advies, vitaliteit en instroom. Er zijn daarnaast nog twee arbeidsjuristen en een adviseur arbeidsvoorwaarden/functiehuis, waar je nauw mee samenwerkt. Veel kennis en expertise op onze afdeling dus!

We werken op basis van een hybride model, oftewel deels vanuit ons kantoor op de Molengracht en deels vanuit huis. Uiteraard word je daarbij gefaciliteerd met alle voorzieningen zoals laptop en mobiele telefoon. De HR afdeling is volop in ontwikkeling en op zoek naar mogelijkheden om het beste uit onszelf te halen. We vinden het belangrijk elkaar regelmatig te informeren tijdens onze weeklunches over de verschillende zaken die spelen. Maar we vinden het ook belangrijk om samen leuke dingen te doen.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

En wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met de opleiding CROV of RCM.
• Daarnaast heb je ruime werkervaring binnen het domein van duurzame inzetbaarheid, verzuim en re-integratie.
• Je bent analytisch sterk, doortastend en positief kritisch ingesteld.
• Jij bent gestructureerd en planmatig sterk, om zo de agenda’s van de bedrijfsartsen/POB optimaal te benutten.
• Je bent laagdrempelig benaderbaar voor medewerkers en leidinggeven en tegelijkertijd in staat daadkrachtig adviezen te geven.
• Ook ben je in staat snel te schakelen tussen situaties, niveaus en communicatiestijlen in een complexe context met verschillende stakeholders en belangen. Deze uitdaging geeft jou energie en daagt je uit continue verbetering van de dienstverlening.

Dit mag je van ons verwachten

• Een onmisbare rol, want jij draagt er direct aan bij dat medewerkers, leidinggevenden en de organisatie samen vitaler worden en blijven.
• Een vast dienstverband voor 32 of 36 uur per week, 4x9 uur werken is ook mogelijk.
• Hybride werken en flexibiliteit met betrekking tot werkdagen, draagt bij aan eigen regie op werk-privé balans.
• Een salaris binnen FWG 55 (min. €3.751,- tot max. €5.289,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per februari 2026 2% bovenop.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
• Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
• Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.

Toevoegen aan je sollicitatie

Verwerk de antwoorden op de volgende 3 vragen in je motivatiebrief en voeg deze toen aan je sollicitatie:

1. Kun je een voorbeeld geven van een complexe verzuimcasus waarbij verschillende belangen speelden? Hoe heb je hiermee omgegaan en wat leverde het op? Wat zou je achteraf anders doen?
2. Geef een voorbeeld van hoe jij leidinggevenden hebt ondersteund bij het voeren van een open gesprek over inzetbaarheid. Wat was de aanleiding, hoe heb je dit aangepakt en hoe is het gesprek verlopen?
3. Vertel over een situatie waarin je samen met andere betrokkenen (zoals HR, leidinggevende of bedrijfsarts) tot een gezamenlijke aanpak bent gekomen. Hoe heb je de samenwerking vormgegeven en wat was het effect?