Agile transformation lead

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige en efficiënte Belastingdienst? Als Agile transformation lead binnen de Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) zorg jij voor het zo optimaal mogelijk laten verlopen van het agile voorbrengingsproces binnen diverse veranderingstrajecten. Dit doe je zowel voor DF&A als voor de Keten Analytics. Ben jij een ervaren en hands on Agile transformation lead? Solliciteer dan nu op deze functie!

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Belastingdienst bouwt aan een wendbare, klantgerichte organisatie. Als Agile transformation lead bij DF&A speel jij een centrale rol in deze transformatie en heb je drie hoofdtaken:

• Je begeleidt alle Agile release trains (ART’s) van DF&A in hun transformatie naar Agile voortbrenging en hun onderlinge samenwerking binnen SAFe.
• Je begeleidt alle relevante stakeholders in de Agile transformatie naar een keten Analytics die conform SABel (SAFe Agile voor Belastingdienst) werkt. Je zorgt dat de keten Analytics zo wordt ingericht, inclusief de koppeling van IV naar business, architectuur en portfolio.
• Je vertegenwoordigt DF&A en de keten Analytics in het Integraal Transformatieteam (ITT) van Belastingdienst als liaison voor en naar andere experts en directies die werken aan de implementatie en borging van SABel.

Als Agile transformation lead houd je het hogere doel voor ogen en benut je proactief kansen om de SABel transformatie binnen de organisatie te versnellen. Jij voert de regie op het oplossen van Agile vraagstukken en je zorgt voor verbinding en draagvlak bij alle betrokkenen in het (zeer) complexe en dynamische stakeholderlandschap. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit: je ontwikkelt presentaties, producten, workshops en memo’s passend bij de doelgroep.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan een toekomstbestendige en efficiënte overheid;
• je de vrijheid krijgt om jouw functie zelf vorm te geven;
• je een groot netwerk opbouwt;
• je een goede werk- prive balans hebt.

"Als Agile transformation lead ben je de spil binnen DF&A en de keten Analytics als het gaat om SAFe/SABel. Je staat collega’s en stakeholders met raad en daad terzijde met je kennis en ervaring. Je bent de drijvende kracht achter de transformatie en fungeert als sparringpartner voor het management van DF&A en de keten Analytics. In het ITT ben jij hèt gezicht van DF&A en de keten Analytics" Armand, teammanager.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met het managen van complexe (grootschalige) transformatie trajecten in een veranderende omgeving met complexe belangen, bijvoorbeeld bij een rijksoverheidorganisatie;
• Je hebt ervaring met projectmanagement, verandermanagement en senior stakeholdermanagement;
• Je hebt ruime ervaring met agile werken als Agile Coach, bij voorkeur met het toepassen van de SAFe-methodiek;
• Je hebt affiniteit met analytics, data, management informatie en IT ontwikkelprocessen;
• Je hebt uitstekende interpersoonlijke vaardigheden waarmee hearts and minds gewonnen worden.

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• overtuigingskracht
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren

De afdeling - Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.

De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.