Interim Adviseur Arbeidszaken

Welkom bij Hoogvliet!

Ben jij een expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden, en weet jij dit moeiteloos te vertalen naar duidelijke regelingen, beleid en advies? Zoek je een interim-opdracht waarin je strategisch meedenkt én kunt bijdragen aan de uitvoering? En ben je daarnaast iemand die graag de lijnen uitzet, implementeert en zorgt voor praktische toepasbaarheid in de hele organisatie? Dan is dit jouw interim-uitdaging! Vanuit ons hoofdkantoor in Bleiswijk bouw je samen met ons aan een stevig, transparant en modern HR-fundament. De opdracht duurt in eerste instantie 6 maanden, met optie tot verlenging, voor 32 tot 40 uur per week, en we zoeken iemand die zo spoedig mogelijk kan starten. Met grotendeels geautomatiseerde HR-processen is er ruimte voor échte inhoud: strategisch advies, juridisch inzicht en beleidsontwikkeling. We zoeken een stevige professional die ons arbeidsvoorwaardenbeleid naar een hoger niveau tilt en fungeert als sparringpartner voor onze HR-directeur en HR Business Partners.

Dit ga je doen als (interim) Adviseur Arbeidszaken

• (Door)ontwikkelen van het arbeidsvoorwaarden- en personeelsbeleid: van cao-implementatie tot interne regelingen
• Opstellen en vormgeven van een digitaal HR-handboek waarin alle arbeidsvoorwaardelijke regelingen en beleid overzichtelijk en toegankelijk worden gebundeld voor onze medewerkers en leidinggevenden
• Signaleren van risico’s en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concreet beleid of aanpassingen
• Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving (zoals ZZP’ers/Uitzendkrachten of pensioen) naar interne procedures
• Fungeren als sparringpartner voor de HR-directeur, HR Business Partners en andere betrokkenen
• Meedenken in strategische HR-projecten en organisatieontwikkelingen
• Ondersteunen bij en adviseren over complexe juridische dossiers (o.a. ontslag, geschillen, contracten)
• Opstellen en beoordelen van juridische documenten en arbeidsrechtelijke correspondentie

Dit breng je mee als (interim) Adviseur Arbeidszaken

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Arbeidsrecht, HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen HR of Consultancy
• Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s en arbeidsvoorwaardenbeleid
• Je bent hands-on, analytisch en organisatiesensitief
• Je voelt je thuis in een dynamische, pragmatische werkomgeving
• Je bent per direct of op korte termijn beschikbaar

Continu verwachtingen overtreffen

Dat verwachten we niet alleen van jou, dat mag je ook van ons verwachten. Zo bieden we je niet alleen een veelzijdige functie in een dynamische, nieuwe werkomgeving met enthousiaste en leuke collega’s, maar ook:

• Een unieke interim-opdracht van 6 maanden (met optie tot verlenging) waarin je echt bouwt aan een nieuw HR-fundament binnen een grote retail organisatie
• Een inzet van 32–40 uur per week, waarbij je per direct of op korte termijn kunt starten
• Veel ruimte om beleid écht te verbeteren en je expertise in te zetten
• Een collegiaal HR-team met korte lijnen en een nuchtere aanpak
• Marktconform uurtarief (zzp) of tijdelijke arbeidsovereenkomst
• De mogelijkheid om hybride te werken

Toch liever in vaste dienst? Deze optie bespreken we graag met jou!

We willen je nog wel laten weten dat een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel onderdeel is van de sollicitatieprocedure.