Manager Voedselveiligheid

Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Manager Voedselveiligheid

“Wij maken impact op het gebied van voedselveiligheid. Als manager faciliteer en inspireer ik mijn team, en dat geeft mij veel energie,”

Wij maken impact op het gebied van voedselveiligheid. Als manager faciliteer en inspireer ik mijn team, en dat geeft mij veel energie. Ghislaine Mittendorff, manager bij de NVWA

Wil jij bijdragen aan het publieke belang van voedselveiligheid en ben jij de stevige manager die richting geeft aan onze doorontwikkeling en veranderopgave? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Het team Voedselveiligheid industrie werkt aan twee expertisedomeinen: industriële levensmiddelenproductie (van grondstof tot eindproduct, met focus op voedselveiligheid, etikettering en fraude) en bijzondere eet- en drinkwaren (zoals voedingssupplementen, kruidenpreparaten en voeding voor specifieke groepen). Risicogericht en kennisgedreven toezicht staat centraal. Ontwikkelingen in maatschappij en de voedselketen beïnvloeden het werk direct. De internationale rol van Nederland als import- en doorvoerland brengt veel (inter)nationale contacten en meldingen met zich mee.

Je stuurt een team van 17 hoogopgeleide professionals aan die inhoudelijke sturing geven aan toezicht en inspecties. Jij draagt bij aan het behalen van de doelstellingen van beide domeinen. Je begeleidt je medewerkers in een voortdurend veranderende omgeving waarin flexibiliteit essentieel is. Je verdeelt werkzaamheden realistisch en hebt oog voor haalbaarheid, draagkracht en ontwikkeling. Je stimuleert kennisopbouw en innovatieve werkwijzen.

Door het groeiende werkaanbod signaleer je verbeterpunten in processen en werkmethodes. Je bent boegbeeld van het team en de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Richting het management geef je inzicht in capaciteit, doelen en prioriteiten. Voor het team vertaal je deze naar praktische acties. Je levert input voor rapportages en jaarplannen. Ook onderhoud je contacten met andere NVWA-onderdelen en externe partijen.

Je handelt volgens de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel. Als voorbeeld en leider geef je richting, rust en aandacht. Je haalt het beste uit mensen, op inhoud én persoonlijk vlak.

Dit krijg je

• schaal 13
  €5.212 - €7.747 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur

Natuurlijk bieden we meer dan alleen een passend salaris:

• Individueel Keuze Budget
  Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, extra verlofuren kopen, belastingvrij een (elektrische) fiets aanschaffen, je thuiskantoor inrichten, fiscaal voordelig je studieschuld aflossen tot een max van €2000,- per jaar of je woning verduurzamen. De Rijksoverheid biedt hierbij ook een werkgeversbijdrage.
• Vakantiedagen
  Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren bij een 36-urige werkweek. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. Je kunt er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of toe te voegen aan je IKB-spaarverlof.
• Reiskostenvergoeding
  Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Bij een ambulante functie kun je in veel gevallen ook in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto, die je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé mag gebruiken.
• Verlofregelingen
  Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Pensioen
  De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.
• Extra toeslagen en vergoedingen
  Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan extra toeslagen of vergoedingen tegenover, zoals een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Voor deze functie is het belangrijk dat je richting en ruimte geeft aan de professionals in het team en op hoofdlijnen snapt waar het over gaat. Je neemt je verantwoordelijkheid, durft jouw visie te delen en verbeteringen door te voeren. Je accepteert dat zaken niet altijd gaan zoals je wilt en dat prioriteiten in een vlot tempo kunnen wijzigen. Je stuurt op resultaten en lost knelpunten op.

Binnen jouw team staan de bevlogen en inhoud gedreven medewerkers centraal. Jij coacht, faciliteert en maakt je hard voor de belangen van jouw team. Binnen de te realiseren team- en organisatiedoelen houd je oog voor de ontwikkeling en welzijn van de medewerkers. Je kunt goed luisteren en hebt oog voor de drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers. Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit.

Ook is het belangrijk dat je gevoel hebt voor verhoudingen: je weet met medewerkers op verschillende niveaus, alsmede met verschillende managementlagen binnen de organisatie om te gaan. Samenwerking en makkelijk schakelen binnen een breed netwerk gaan jou gemakkelijk af.

Daarnaast heb je:

• WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Aantoonbare ervaring als manager met het aansturen en coachen van professionals binnen een complexe organisatie.
• Ervaring in een politieke omgeving is een pré.
• Affiniteit met voedselveiligheid, je bent in staat de inhoud op hoofdlijnen eigen te maken.

Competenties

• Groepsgericht aansturen
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

NVWA en de afdeling Expertise
De NVWA staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Binnen de divisie Handhaven kennen we de afdeling Expertise, het inhoudelijk kennisknooppunt van de NVWA. Wij bouwen kennis op, weten waar we die kunnen halen, en delen deze met collega’s die deze kennis nodig hebben in het toezicht. We verbinden de strategische opgave van de NVWA met de uitvoering. Tatoeageshops, mestvervoerders, vissersschepen, horecaondernemingen, pretparken, agrarische bedrijven, speelgoedfabrikanten; de NVWA controleert bij deze bedrijven of de wet- en regelgeving wordt nageleefd. Een superdivers werkveld waarin veel kennis nodig is.

Geen dag is hetzelfde
De afdeling Expertise is hét knooppunt als het gaat om het verbinden van buiten en binnen. We adviseren over beleid en beoordelen of nieuwe wet- en regelgeving in de praktijk uitvoerbaar en handhaafbaar zijn. Daarnaast informeren we collega’s over wetswijzigingen. We stellen werkinstructies (mede) op voor de inspecteurs en keuringsdiensten. En we beantwoorden Kamervragen, vragen van collega’s, ministeries, burgers, bedrijven en andere toezichthouders. Elke dag is anders. De NVWA is in beweging, met een veranderopgave waar data gestuurd werken en risicogericht toezicht belangrijke thema’s zijn. Op onze afdeling zetten we vol in op vernieuwing en innovatie, bijvoorbeeld door steeds meer datagedreven te werken om kwalitatief hoogstaande informatieproducten te kunnen leveren. Wij maken impact!

Ben jij nieuwsgierig en wil je graag vooruit? In het dynamische werkveld van de NVWA blijf je je ontwikkelen. Daarbij krijg je ruimte om met ideeën te komen en initiatief te nemen. We mogen dan wel een grote club van ruim 250 mensen zijn, de sfeer is informeel en we werken prettig samen. Wat onze afdeling nog meer kenmerkt? De passie die er vanaf spat. We zijn toegewijd aan de doelstellingen van de NVWA en voelen de drive om bij te dragen aan een betere maatschappij.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• Sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 18 augustus.
• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat) Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.