Young Professional IT

Young Professional IT bij het Ministerie van Defensie

Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair?

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast ongeveer 49 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 22 duizend burgers bij Defensie. Wil jij op het gebied van IT als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als startende, ambitieuze Young Professional geef je jouw carrière een kickstart met een mooie uitdaging als burgermedewerker binnen het IT domein van Defensie.

In ons 2-jarig IT-traineeship krijg je de kans om:

• Te werken aan uitdagende projecten en de mogelijkheid om te specificeren op het gebied van cybersecurity, cloud, AI, dataverwerking, etc.
• In korte tijd veel ervaring op te doen binnen verschillende afdelingen van Defensie.
• Opleidingen, certificeringen en persoonlijke coaching te volgen om jouw carrière een vliegende start of vervolg te geven.

Je werkt samen met een team van professionals en krijgt de ruimte om nieuwe ideeën te ontwikkelen, je draagt direct bij aan de veiligheid van Nederland. Denk aan functies zoals:

• Projectleider IT, waarin je een deelproject of klein project gaat draaien.
• Adviseur, waarin je meewerkt aan het ontwikkelen van alternatieven, oplossingsrichtingen en adviesproducten op basis van inhoudelijke analyses.
• IT specialist, waarin je werkt aan het ontwikkelen, leveren en onderhouden van ondersteunende informatiesystemen.
• Data Scientist, waarin je bijdraagt aan innovatieve oplossingen, diepgaand onderzoek en de ontwikkeling van intelligente algoritmes en modellen op basis van complexe militaire data ten behoeve van de operationele inzetbaarheid.

Dit krijg je

• schaal 10
  €3.602 - €5.748 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling
• Voor 2 jaar.
• 36 - 40 uur

• Het genoemde salaris is gebaseerd op je opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur.

Dit bieden we nog meer

• Een vliegende start binnen een innovatief IT-bedrijf.
• Een ontwikkelprogramma van circa 25 dagen per jaar om je wegwijs te maken binnen Defensie.
• Een persoonlijk ontwikkeltraject met trainingen, ontwikkelgesprekken en begeleiding.
• Coaching door ervaren professionals.
• Een mentor die je vanaf dag 1 begeleid.
• Een dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën écht tellen.
• Goede work-life balance en hybride werken.
• Werkbezoeken en netwerkactiviteiten.
• Doorgroeimogelijkheden op maat.
• Je start dit programma met in totaal meer dan 10 andere nieuwe collega Young Professionals. Het programma doorloop je samen met je team en start zowel in september als februari. Het programma is er op gericht je de kans te geven je te oriënteren binnen de organisatie en je te binden, boeien en behouden voor Defensie.
• Defensie biedt jou een startersfunctie binnen het IT bedrijf waarbij een ontwikkelprogramma wordt geboden.
• Het salaris (schaal 10 IBBAD) bedraagt voor Young Professionals met een afgeronde hbo-diploma €3.602,19 en met een WO-diploma €3762,97 bruto per maand. Dit betreft het startsalaris. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur (36 uur per week over vier en 5 dagen werken behoort tot de mogelijkheden). Per 1 januari gaan de genoemde bedragen 2% omhoog, deze definitieve salarissen worden later bekendgemaakt.
• Deze startersfunctie betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar, met 1 februari 2026 als ingangsdatum.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie maken we gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden zoals een (e-)fiets, computer of tablet. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Ten slotte kan je met verschillende budgetten een (sta/zit)bureau, bureaustoel, monitor, etc. je thuiswerkplek inrichten.

Dit vragen wij

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting informatietechnologie, informatiebeveiliging, integrale veiligheidskunde, cyber security, data science, bedrijfskunde, informatica, architectuur, etc.
• Je hebt maximaal 3 jaar geleden je opleiding afgerond.
• Je bent op zoek naar een startersfunctie binnen het IT domein.
• Je beschikt over de competenties durf, leervermogen en samenwerken.
• Je neemt initiatief, beschikt over overtuigingskracht en weet mensen mee te krijgen met ideeën.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Hier kom je te werken

Afhankelijk van je opdracht, woonplaats en wensen kan je standplaats zijn: regio Midden-Nederland en/of Den Helder. We gaan hier samen over in gesprek. Bijna alle functies hebben een hybride werkvorm; deels op locatie en deels thuis werken.

“Ik ben Eline Worms en ruim 2,5 jaar geleden heb ik de stap naar Defensie gemaakt en ben ik begonnen in de IT Young Professional Pool (YPP). Ik werk nu als specialistisch adviseur voor het competentiecentrum (CC) van het JIVC. Samen met 10 andere YPP’s begon ik aan mijn eerste werkdag. Dat was wel even spannend maar doordat je allemaal in hetzelfde schuitje zit was het ook leuk! Ik verbaasde me aanvankelijk over de verschillende opleidingsachtergronden die deel uit maakten van de YPP maar juist die diversiteit zorgde voor een leuke dynamiek en gaf ruimte voor verschillende perspectieven. Omdat iedereen op een andere afdeling binnen het JIVC werkzaam is, met verschillende opdrachten, werkt de YPP ook verbindend. Zo zagen we elkaar regelmatig om samen te lunchen of koffie te drinken (thee in mijn geval) maar ook tijdens onze YPP gerelateerde activiteiten zoals werkbezoeken om de organisatie te leren kennen, het ontwikkelprogramma en borrels. Zo heb ik bijvoorbeeld met mede YP Nienke het werkbezoek aan de Marine georganiseerd. Tijden het werkbezoek hebben we onder andere een rondleiding gehad in het Marine Museum, op de Zr. Ms. Rotterdam en een rondje gevaren hebben door de haven! Het ontwikkelprogramma van de YPP is gericht op zowel persoonlijke- als vakinhoudelijke vaardigheden heeft mij voorbereid op de werkzaamheden in mijn huidige functie. Het was ook fijn om te weten dat mijn opdrachtgever, manager en buddy altijd voor mij klaar stonden. Mijn eerste opdracht was bij de afdeling kennis en innovatie van het JIVC waar ik mij verdiept heb in low-code applicatie modules en de implementatie daarvan in de organisatie. Uiteindelijk paste deze opdracht niet helemaal bij mij en kon ik wisselen van opdracht. Dat deze mogelijkheid bestaat, vond ik fijn. Voor het projectbureau ben ik daarna aan de slag gegaan met een opdracht dat onderdeel uit maakte van een project gericht op het professionaliseren van project-, programma- en portfoliomanagement. Daarin werd constateert dat lef nodig is en risico’s geaccepteerd moeten worden om de ambities van de organisatie waar te maken. In dit project lag mijn focus op wat er nodig was om de cultuurverandering in gang te zetten. Ik raad iedereen aan om te solliciteren op de functie en te ervaren hoeveel moois het CC, JIVC en Defensie te bieden heeft! ”
Eline Worms, Specialistisch Adviseur Competentie Centrum (voormalig Young Professional)

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Bijzonderheden

• De eerste ronde selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden op woensdag 15 oktober. De tweede ronde selectiegesprekken zullen twee weken daarna plaatsvinden op 29 oktober.
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Contact
Ton de Jong, Competentiemanager van de Young Professional Pool: am.d.jong@mindef.nl Stefanie Salazar: SalazarKoelers.01@mindef.nl Niels Littooij, Recruitment Adviseur: n.littooij@mindef.nl

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.