HR Business Partner

Wil jij onderdeel worden van een ambitieus en groeiend team?

Censo is een club energieke professionals die klaar staan om zakelijk Nederland te verduurzamen. Onze focus ligt op het energieverbruik van organisaties en gebouwen maar daarnaast hebben we ook de kennis en intrinsieke motivatie om op andere vlakken organisaties volledig te kunnen verduurzamen. Dit doen we met bijna 200 kennisprofessionals vanuit verschillende locaties in een breed aantal sectoren en voor verschillende soorten bedrijven en overheden.

Het is ons doel om zakelijk Nederland te verduurzamen en de partner te zijn voor alle ondernemers en managementteams die worstelen met alle energie en duurzaamheidsvraagstukken die nu en de komende jaren op hen af gaan komen. We beseffen ons dat dit een enorme opgave is en daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken.

Wij zijn een sterk groeiend bedrijf. Hierbij vinden wij het belangrijk om de ruimte te bieden aan een breed scala van collega’s. Wij geloven dat diversiteit binnen een organisatie leidt tot meer creativiteit, innovatie en een groot probleemoplossend vermogen. Elk perspectief is namelijk waardevol! Wij moedigen daarom kandidaten aan om te solliciteren ongeacht leeftijd, geslacht, geloof, culturele achtergrond, afstand tot de arbeidsmarkt en seksuele geaardheid.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van onze leidinggevenden en de rechterhand van de HR-directeur. Jij bent de schakel tussen strategie en uitvoering, en weet HR op een tactisch en operationeel niveau naar een hoger plan te tillen. Je werkt in het HR-team samen met een HR-medewerker en een L&D specialist en hebt een scherp oog voor de kwaliteit en ontwikkeling van onze HR-processen en -projecten.

Samen met de HR-directeur werk je aan organisatie brede HR-thema’s zoals leiderschap, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en cultuurverandering. Tegelijkertijd houd je voeling met de operatie en ga je hands-on aan de slag met medewerker vraagstukken.

Dit zijn een aantal van jouw verantwoordelijkheden:

• Fungeren als tactisch HR-sparringpartner voor de leidinggevenden
• Meedenken over organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Coördineren van en meewerken aan operationele HR-werkzaamheden en salarisadministratie
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten (o.a. HR Tech, recruitment, verzuimbeleid, talent en performance management)
• Versterken van leiderschap in samenwerking met de HR-directeur
• Actueel houden en toepassen van relevante wet- en regelgeving binnen HR

Dit breng jij mee

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner
• Je beschikt over gedegen kennis van HR-wetgeving en -praktijken in Nederland
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie
• Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en pragmatisch handelen
• Je bent coachend, verbindend en resultaatgericht
• Je hebt de ambitie én potentie om door te groeien naar HR-eindverantwoordelijke
• Je bent (tenminste) 32 uur per week beschikbaar

Uit onderzoek blijkt dat sommigen pas solliciteren als ze zich 100% in deze omschrijving herkennen, terwijl anderen dit al bij 60% doen. Ons advies is om bij twijfel gewoon te reageren.

En dit is wat wij bieden

• De kans om jouw stempel te drukken; wij zoeken iemand met ambitie. Deze rol is bedoeld als opstap naar de positie van HR-eindverantwoordelijke binnen 2 jaar;
• Enthousiaste, gezellige en ondernemende collega’s om mee te werken en van te leren, wij zijn de allerleukste energie en duurzaamheid experts van Nederland;
• Meewerken aan de toekomst van een snelgroeiende organisatie;
• 25 vakantiedagen, op voorwaarde dat je er leuke verhalen over vertelt; met daarnaast de mogelijkheid om drie Christelijke feestdagen om te ruilen voor drie niet-Christelijke feestdagen;
• Een passend salaris (o.b.v. competenties en ervaring), reiskostenvergoeding en pensioenregeling (zonder eigen bijdrage);
• Vanaf dag 1 ruimte en vertrouwen om veel verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te nemen;
• Tijd om je collega’s te leren kennen tijdens een borrel, een potje darts of tafelvoetbal of een georganiseerde lunch;
• Meerdere kantoorlocaties in Nederland, waarbij je vanaf januari 2026 samenwerkt met je collega’s vanuit ons nieuwe kantoor in Den Bosch.

Bij Censo nemen we geen besluiten vóór elkaar maar mét elkaar. We bepalen samen de koers hoe onze missie te bereiken. Zo is iedereen betrokken. En dat maakt ons net even anders!
Jos van Moerkerk, directeur.