Senior HR Business Partner

Maak impact als Senior HR Business Partner bij Loyens & Loeff

Wil jij HR naar een meer strategisch niveau tillen en impact maken op de toekomst van Loyens & Loeff? Als Senior HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor onze business en een drijvende kracht achter HR-innovatie. Je combineert strategisch inzicht met hands-on aanpak en werkt mee aan projecten die onze organisatie toekomstbestendig maken.

Jouw rol

In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor diverse expertisegroepen binnen primair Tax en daarnaast een of meerdere business functions (supportafdelingen). Je adviseert partners, directors en managers op alle HR-terreinen en begeleidt hen bij complexe vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, talent en cultuur. Daarnaast speel je een sleutelrol in de implementatie van HR-projecten zoals:

• Performance management en continuous learning & mentorship;
• Cultuur- en organisatieontwikkeling;
• Procesoptimalisatie en data-gedreven HR (Workday).

Je beweegt je in een uitdagend speelveld met professionals uit Tax, Notariaat, Law en Business Functions. Daarbij verwachten we dat je niet alleen sommige operationele taken oppakt, maar ook overtuigend bijdraagt aan het veranderproces richting een meer tactisch en strategisch HR-rol. Je hebt ervaring met veranderprocessen op het gebied van leiderschap en weet de business te overtuigen van de toegevoegde waarde van HR.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Adviseren en begeleiden van management op alle HR-terreinen;
• Initiëren en uitvoeren van projecten op het gebied van talentontwikkeling, leadership, employee engagement en succession planning;
• Meedenken over optimalisatie van HR-processen en systemen (Workday om steeds meer en beter data gedreven te kunnen adviseren);
• Actief bijdragen aan het uitdragen van onze HR-visie en strategie;
• Samenwerken als echte teamplayer binnen HR Advice en HR-breed.

Deze vacature is echt iets voor jou, want:

• Je hebt minstens 8 jaar ervaring als volwaardig HR-gesprekspartner op verschillende managementlevels opgedaan. Ervaring in een organisatie met partnerstructuur is een pré;
• Je bent een allround HR-professional op WO-niveau en vindt het belangrijk om vanuit jouw rol verandering te realiseren, zowel binnen de business als binnen HR (organisatieontwikkeling).
• Je bent een stevige en kritische gesprekspartner met overtuigingskracht en een enthousiaste collega die weet verbinding te brengen en beweegt je gemakkelijk in het speelveld van de verschillende interne en externe stakeholders;
• Je bent resultaatgericht en weet dingen in gang te zetten.

Wie zijn wij?

Loyens & Loeff biedt als One Firm: Law & Tax unieke ondersteuning aan (inter)nationale ondernemingen, financiële instellingen en investeerders. Ruim duizend advocaten, fiscalisten en notarissen werken samen aan slimme en efficiënte oplossingen met toepassing van Nederlands, Belgisch, Luxemburgs en Zwitsers recht. Vanuit onze thuismarkten en onze vestigingen in Londen, New York en Parijs hebben wij bijzondere aandacht voor Private Equity & Funds, Real Estate, Life Sciences & Healthcare en Energy & Infrastructure.

Het team HR Advice bestaat uit 6 HR Business Partners en wordt aangestuurd door de Head of HR Advice. Dit is een professioneel team van waaruit ook veel wordt samengewerkt met de Business Services en de andere HR-disciplines (Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits, HR Support & Payroll en de andere home markets).

Wij bieden jou:

Een prachtige mogelijkheid om je verder te ontwikkelen bij een toonaangevend internationaal kantoor, uniek in haar aanbod en opererend in de top van de markt. Je werkt op fantastische locaties in een gedreven team, waarin hoogwaardige dienstverlening, teamspirit en collegialiteit voorop staan. Het HRBP-team werkt vanuit Amsterdam en Rotterdam, waarbij de standplaats voor deze functie (0,8-1 FTE) Amsterdam is. Naast een moderne en aantrekkelijke werkplek op de Amsterdamse Zuidas, met hybride werkopties bieden wij je een zeer aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Denk hierbij aan:

• een salaris van maximaal €7.300,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• vakantiegeld;
• 26 vakantiedagen;
• collectieve bonusregeling;
• mooi pensioen via Cappital A.S.R.;
• mobiliteitsplan;
• veel ruimte voor (persoonlijk)leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en initiatief.

Vragen?

Neem gerust contact op met Sophie Ravesteijn (Talent Acquisition Advisor) via Sophie.Ravesteijn@loyensloeff.com