Operationeel manager toezicht

Werken bij de Rechtspraak betekent bijdragen aan een rechtvaardige samenleving!

In deze veelzijdige functie ligt het accent op leidinggeven en zorg je voor een goed werkklimaat waarin collega’s optimaal, zelfstandig en met plezier samenwerken. Benieuwd? Lees dan verder!

Operationeel manager toezicht

Wat ga je doen

Als operationeel manager geef je leiding aan een administratief team ter grootte van ongeveer 25 – 30 medewerkers van de afdeling Toezicht in Utrecht. Globaal bestaat jouw takenpakket uit drie resultaatgebieden: het aansturen en leidinggeven aan het team, het vormgeven en optimaliseren van werkprocessen en het uitvoeren van planning- en control taken van de administratie. Je volgt de werkvoorraden, stuurt daar actief op en past de capaciteit daarop aan. Je bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding, zit werkoverleggen voor, signaleert knelpunten en sluit regelmatig aan bij het MT van de afdeling Toezicht.

Samen met twee collega operationeel managers ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de totale administratie van de afdeling Toezicht bestaande uit 90 collega’s. Daarnaast werk je nauw samen met jouw leidinggevende: de teamvoorzitter administratie aan wie je regelmatig terugkoppeling geeft over de kwantitatieve en kwalitatieve prestaties van je team. Met elkaar gaan jullie personele en projectmatige uitdagingen aan, waaronder de verdergaande digitalisering van de zaakstromen en het leidinggeven aan de verandering die de digitalisering met zich meebrengt. Zo draag je bij aan goede rechtspraak, die tijdig, toegankelijk en voorspelbaar is.

De afdeling Toezicht

De afdeling Toezicht in Utrecht en Lelystad behandelt een breed scala aan zaken, waaronder curatele, bewind en mentorschap (CBM), insolventie en erfrecht. De afdeling administratie zorgt voor de gehele administratieve verwerking van deze zaken. Werken voor de afdeling Toezicht van de rechtbank is van groot maatschappelijk belang:

• Bescherming van eerlijke ondernemers: Door effectieve herstructureringen te bevorderen, helpen we bedrijven te overleven en banen te behouden.
• Bescherming van schuldeisers: We zorgen ervoor dat de belangen van schuldeisers op een eerlijke en transparante manier worden behartigd.
• Bescherming van kwetsbare personen: In WSNP-zaken helpen we mensen met schulden een nieuwe start te maken.
• Toezicht op curatoren en bewindvoerders: We zorgen ervoor dat zij hun taken op een integere en professionele manier uitvoeren.

Wat we je bieden

Werken bij de Rechtspraak betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak en een verrassend informele werksfeer. Je krijgt niet alleen een inhoudelijk interessante en afwisselende functie maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden geregeld volgens de CAO Rijk:

Contract: een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

Salaris: een salaris in schaal 10 (minimaal €3.404,39 en maximaal €5.389,87 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.

Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren.

Keuzebudget: 16,50% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).

Reizen: bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met het OV of de fiets! Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis voor je werk reist óf je kunt een fietsvergoeding aanvragen.

Ontwikkeling: we investeren fors in leiderschap. Je neemt daarom o.a. deel aan het specifieke leertraject voor operationeel leidinggevenden.

Thuiswerken: een gewenste thuiswerkdag is bespreekbaar in afstemming met je leidinggevende.

Wat we van je vragen

Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in juridisch administratieve richting. Je bent een natuurlijke verbinder met leidinggevende ervaring binnen operationele omgevingen. Je communiceert helder en open over je verwachtingen, waardoor je een fijne gesprekspartner bent voor je teamleden en andere collega’s. Verder weet je goed om te gaan met stressvolle situaties. Resultaatgericht werken en prioriteiten stellen zijn jouw sterke punten. Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar je team en geeft sturing aan implementaties. Tot slot faciliteer je continue verbeteren en persoonlijke ontwikkeling bij je teamleden met het oog op toekomstige inzetbaarheid.

De rechtbank Midden-Nederland is een organisatie waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.

Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.