People Business Partner

Wil jij als People Business Partner bijdragen aan een organisatie waar mensgerichtheid, innovatie en ambitie centraal staan? Wij zijn op zoek naar een ervaren en proactieve People Business Partner die het verschil maakt in regio Midden-Nederland.

Werken als People Business Partner

In deze strategische HR-rol combineer je zelfstandig advies met nauwe samenwerking binnen een enthousiast en betrokken People & Culture team. Je fungeert als sparringpartner voor het management, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en stimuleert een toekomstgerichte cultuur. Met jouw expertise en verbindend vermogen lever je een zichtbare bijdrage aan de groei van zowel mensen als organisatie.

Wat bieden wij?

• Direct een vast contract
• 31 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband
• Uitstekende thuiswerkvoorzieningen & flexibel werken
• Winstdelingsregeling & eindejaarsuitkering
• Premievrij pensioen
• Via OpenUp direct toegang tot een leefstijlcoach - voor jou en je familie
• Leaseauto

Wat neem jij mee?

• Een relevante hbo-opleiding in de richting van HR
• Ruime ervaring in een HR adviesrol
• Uitstekende adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Een proactieve en zelfstandige houding

Hoe maak jij het verschil?

Als People Business Partner werk je binnen het regioteam Midden-Nederland, dat actief is op de vestigingen Harderwijk, Putten, Apeldoorn en Utrecht. Je bent een stevige sparringpartner voor het management en een aanjager van ontwikkeling, samenwerking en verandering. Daarbij ben je regelmatig op locatie aanwezig en bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en collega’s.

Voor de integratie van een nieuwe samenwerking binnen de Jong & Laan is er een centrale rol voor jou weggelegd. Jouw aanwezigheid op de vestiging in Utrecht (een aantal dagen per week) is daarin essentieel.

Wat ga je doen?

• Je adviseert zelfstandig en proactief het management over het realiseren van de HR-doelstellingen op regio- en vestigingsniveau.
• Je ondersteunt bij de uitvoering en bewaking van het (strategisch) HR-beleid en zorgt voor een uniforme toepassing.
• Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en zorgt dat talenten optimaal benut worden.
• Je draagt bij aan strategische HR-projecten, implementeert verbeteringen en evalueert de impact ervan.
• Je begeleidt de nieuwe samenwerking en zorgt voor een soepele overgang binnen onze cultuur en werkwijze.

Door je pro activiteit, zelfstandigheid en resultaatgerichtheid ben jij in staat om deze functie op een goede manier in te vullen. Je voelt je comfortabel in een dynamische, veranderende omgeving en schakelt gemakkelijk met diverse stakeholders.

Mentale vitaliteit

Collega's vitaal houden en leidinggevenden faciliteren

Als HR-adviseur verzuim en vitaliteit ben ik vooral preventief bezig om collega’s vitaal te houden en verzuim te voorkomen. Het is waardevol, essentieel, en een uitdaging, om de verbinding te zoeken tussen de wensen van onze vestigingen en het hoofdkantoor. Binnen het HR-team zijn we op dagelijkse basis bezig met het faciliteren van die verbinding die de cultuur van de Jong & Laan weerspiegelen en tegelijkertijd geschikt zijn voor al onze vestigingen.

Niet alleen fysieke, maar ook mentale vitaliteit

We wilden naast het fysieke welzijn, ook graag een laagdrempelige aanpak om het mentale welzijn onder de aandacht te brengen. We hebben een groot aantal aanbieders die onze collega's kunnen ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan fysiotherapeuten, mental coaches en online trainingen via Goodhabitz.

Collega's vitaal houden en leidinggevenden faciliteren is waardevol, essentieel, en een uitdaging, om de verbinding te zoeken tussen de wensen van onze vestigingen en het hoofdkantoor. Danine Gerritsen Adviseur HR verzuim & vitaliteit

Dit zijn jouw collega's

• Justin Bonsel – HR business partner
• Lisa Dekker – Adviseur HR
• Selma Hisar – Adviseur HR arbeidsvoorwaarden
• Conny Willemsen – Adviseur HR
• Tjitske Nijland – Beleidsadviseur HR
• Danine Gerritsen – Adviseur HR verzuim & vitaliteit
• Anne-Barbara Lemmens – Head of people & culture
• Miranda Anbergen – Adviseur HR
• Marieke Huisinga – Vestigingsmanager