HR Business Partner

Jij bent een sparringpartner voor het management op het gebied van HR en zorgt ervoor dat Demcon een prettige werkplek is voor de 200 medewerkers in Eindhoven. Als HR business partner voor een drietal B.V.’s binnen de locatie Eindhoven werk je intensief samen met je collega HR business partner en de recruiters van DEMCON Eindhoven. Daarnaast heb je nog andere HR collega’s op de locaties Enschede en Delft. Herken jij jezelf hierin? Dan willen we graag met jou kennismaken!

Over Demcon

Onze bedrijven onderscheiden zich elk op eigen terrein met unieke expertises en skills. Daarmee helpen ze opdrachtgevers om beter te presteren en meer te bereiken. Vanuit een passie voor technologie kunnen onze bedrijven krachten bundelen. Door kennis te delen en samen te werken maken we meer maatschappelijke impact. Demcon high-tech systems is een multidisciplinaire ontwikkel- en engineeringspartner voor mechatronische uitdagingen, van concept tot realisatie, op het gebied van hightech systems.

Wat ga je doen?

De rol van HR business partner is binnen Demcon een brede rol waarin je veel afwisselende taken en verantwoordelijkheden hebt. Dit omvat de complete employee journey. Je bent mede verantwoordelijk voor de instroom, onboarding, advies uitbrengen over verzuimcasuïstiek, de beoordelingsronde begeleiden, advies over talentontwikkeling, de daaraan gekoppelde strategische personeelsplanning en het zichtbaar zijn voor de medewerkers van de vestiging Eindhoven.

• Je bent onderdeel van het MT en adviseur en sparringpartner voor het management van de bedrijven waar jij verantwoordelijk voor bent. Je ondersteunt ze hun strategie te realiseren op het snijvlak van people en business en daarbij ben je een stevige gesprekspartner op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
• Je maakt en geeft uitvoering aan het HR beleid en zorgt dat deze wordt doorontwikkeld. Je werkt nauw samen met de business om in elkaars wederzijdse behoefte te voorzien.
• Je helpt leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen over bijvoorbeeld salarissen, contracten, verlof en verzuim. Je geeft advies en zorgt voor de juiste opvolging.
• Je werkt nauw samen met recruitment, jij weet immers wat er speelt binnen de bedrijven zowel op korte termijn als lange termijn met betrekking tot de strategische personeelsplanning. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de werving en selectie en wervingsevenementen.
• Ook heb je een actieve bijdrage in de overkoepelende HR projecten, die je samen met de HR collega’s van andere locaties uitvoert zoals bijvoorbeeld leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en het HR dashboard.

Wat breng je mee?

• Je hebt een hbo of master opleiding op het gebied van HR;
• Met jouw positieve instelling, scherpe communicatie en mensgerichte aanpak durf je ook bestaande routines ter discussie te stellen en kritisch mee te denken over hoe dingen beter kunnen;
• Je hebt ruime ervaring binnen het HR werkveld en bent een gedegen sparringpartner;
• Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar;

Wat bieden we jou?

Bij Demcon hechten we waarde aan een fijne werkplek. Zo hebben we lekkere koffie en ligt er wekelijks gratis vers fruit voor je klaar. Ook is er veel persoonlijke aandacht en ontmoedigen we overwerk omdat we weten hoe belangrijk thuis is.

Verder kan je rekenen op onder andere:

• Een full-time salaris tussen de €49 200,- en €72 000,- per jaar (excl. vakantiegeld), afhankelijk van je ervaring;
• 31 vrije dagen en 8% vakantietoeslag;
• Een goede pensioenregeling bij Zwitserleven;
• De mogelijkheid om opleidingen en cursussen te volgen via de Demcon Academy waarmee jij jouw kennis verder kunt ontwikkelen;
• Een laptop en telefoon van het werk;
• Fietsregeling;
• Actieve personeelsvereniging (maandelijkse activiteiten zoals borrels en een jaarlijks Demcon weekend) en jaarlijkse sportevenementen.