Manager Central Liaison Office

Manager Central Liaison Office bij de Belastingdienst

Leidinggeven aan een team met betrokken medewerkers binnen een internationaal speelveld. Dat is waar het in de functie van manager CLO (Central Liaison Office) om draait. Met jouw leidinggevende skills draag jij zorg voor ontwikkeling en professionalisering van het team. Loop jij hier warm voor? Kom ons team versterken in Almelo.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je bent samen met je collega-teamleiders verantwoordelijk voor de (be)sturing van het Central Liaison Office (CLO). Het CLO is een special binnen de directie Midden- en KleinBedrijf (MKB) die de hele Belastingdienst bedient. Je maakt onderdeel uit van het management MKB Enschede/Almelo en samen met je collega’s zorg je voor ontwikkeling en professionalisering van het team.

CLO draagt de eerste verantwoordelijkheid voor contacten met de belastingautoriteiten van andere (lid)staten. CLO zorgt voor wederzijdse bijstand voor zowel heffing als invordering op het gebied van directe belastingen en omzetbelasting. Daarnaast is het CLO verantwoordelijk voor uitwisseling, verwerking en optimalisering van opgaven intracommunautaire prestaties (ICP). Daaruit vloeit selectie en analyse om effectief op te kunnen treden tegen ondernemers die het systeem frustreren of misbruiken.

De dynamiek van een special zorgt ervoor dat je op meerdere vlakken eigenaarschap moet tonen. Zo dien je te borgen dat processen voldoen aan geldende richtlijnen op het gebied van AVG, BIO, etcera. Ook veranderende wet- en regelgeving en projecten die daaruit voortvloeien hebben directe impact op je dagelijkse werk.

Een bijzondere baan, omdat...

• je het aanspreekpunt bent voor alle directies binnen de Belastingdienst en zorgt voor een goede samenwerking.
• je nauw samenwerkt met collega-teamleiders en de procescoördinatoren.

“Leidinggeven aan een team met betrokken medewerkers in een internationaal speelveld is een dynamische en veelzijdige baan. De omgeving verandert snel en daarop moet je voortdurend anticiperen. Je bent bezig met het managen van de dagelijkse praktijk, maar werkt ook nadrukkelijk aan de lange termijn ontwikkeling van je team. In een special zoals het CLO werk je segment overstijgend en dat vereist een goede afweging van diverse belangen.” Ivo, Manager CLO

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo- werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.
• Je hebt inzicht en kennis van management-en aansturingstechnieken en schakelt flexibel per situatie.
• Je kan goed je weg vinden in een organisatie en zoekt proactief de samenwerking op (langs ketens) met de verschillende directies.

Jouw competenties

• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers
• organisatiesensitiviteit
• reflecteren
• samenwerken

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.