Manager directie Digitale Weerbaarheid

Maak impact op de digitale veiligheid van Nederland

Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)

Om ons heen voltrekt zich een digitale transitie. De digitale infrastructuur raakt steeds meer verweven met onze samenleving en economie. Communicatie tussen mensen, de energietransitie, zelfrijdend vervoer, zorg op afstand, intelligente landbouw, internet of things: de digitale infrastructuur faciliteert of is zelfs een noodzakelijke voorwaarde. Tegelijkertijd wordt onze afhankelijkheid van die digitale infrastructuur steeds groter in een sterk veranderende geopolitieke situatie en daarmee is ook de impact groter bij uitval en cyberaanvallen.

In die dynamiek staat Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) voor het toezicht op de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en (cyber)veiligheid van IT- en communicatienetwerken, zodat Nederland veilig verbonden is. Daarbij heeft RDI zich als doel gesteld zich te ontwikkelen tot autoriteit in de digitale infrastructuur.

Ben jij de mensgerichte en strategisch leidinggevende die wil bijdragen aan onze missie in deze uitdagende maatschappelijke ontwikkelingen?

Wij geloven dat de digitale weerbaarheid van organisaties cruciaal is voor het vertrouwen in onze digitale samenleving en economie. Daarom houden we toezicht, delen onze inzichten daaruit en participeren we in netwerken. Zo dragen we bij aan de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van digitale diensten en netwerken en aan een veilig verbonden Nederland.

Onder digitale weerbaarheid verstaan wij dat organisaties uitstekend in staat zijn digitale bedreigingen te weerstaan en na een mogelijke verstoring of cyberaanval weer snel kunnen herstellen en aanpassen. Dit vraagt om zowel preventieve als reactieve maatregelen, gericht op netwerken, systemen, data, processen en mensen. Daarom verdient digitale weerbaarheid strategische aandacht binnen organisaties, zodat de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de dienstverlening gewaarborgd blijft — zeker in een steeds groter en meer uitdagender digitaal landschap.

In al onze activiteiten werken wij:

• Vanuit maatschappelijke relevantie.
• Risicogericht met een integrale, brede blik op het stelsel.
• Vanuit een eigenstandige positie en reflectieve rol.
• In samenwerking met markt- en overheidspartijen.

Binnen onze directie Digitale Weerbaarheid zijn we voor het managementteam op zoek naar een nieuwe collega. Onze directie heeft te maken met een groei in opgave en omvang. Voor een team van medewerkers, die werken in verschillende inhoudelijke clusters, word jij de manager. Als lid van het MT heb je daarnaast inhoudelijke verantwoordelijkheid voor een cluster. De portefeuilleverdeling wordt af en toe herzien, maar richt zich nu op het toezicht op sectoren onder de aankomende Cyberbeveiligingswet.

Als manager geef je op inspirerende wijze leiding aan de circa 20 hoogopgeleide en zelfstandige professionals van jouw team en ben je tevens verantwoordelijk voor een of meerdere inhoudelijke clusters. Binnen de clusters werken collega’s vanuit verschillende teams. Zo sturen we gezamenlijk als managementteam op de opgave van de directie. Je geeft medewerkers richting en kaders. Met als doel dat jouw medewerkers het vertrouwen ervaren om met een grote mate van zelfstandigheid hun werkzaamheden te verrichten. Je beschikt over empathisch vermogen en bent in staat je medewerkers te begeleiden in de veranderingen die het werk en de dynamiek in de buitenwereld met zich meebrengen.

Je organiseert en bewaakt de bedrijfsvoering van jouw afdeling samen met de coördinator van het cluster. Je stemt af over belangrijke ontwikkelingen en financiering met MT leden bij de betrokken ministeries, zorgt dat er informatieveilig wordt gewerkt en wordt voldaan aan de eisen die de maatschappij aan een transparante overheid stelt en dat de werkomgeving sociaal veilig en inclusief is. Voor de externe stakeholders ben je een toegankelijke en politiek/bestuurlijk sensitief gesprekspartner.

Je ontwikkelt je team zodat ze binnen de directie en de gehele RDI een professionele en samenwerkende plek weten in te nemen. Daarbij heb je een scherp oog voor de ontwikkelopgave van jouw team en weet je die te organiseren en te realiseren en draag je bij aan de strategische ontwikkeling en de veranderopgave van de directie Digitale Weerbaarheid. Je geeft leiding vanuit de kernwaarden van de RDI (Maatschappelijke verantwoordelijkheid, Gedeelde visie, Professionaliteit, Samenwerking en Verantwoordelijkheid nemen).

Functie-eisen

• Je hebt een universitaire opleiding (of een universitair niveau) in een juridische/bestuurskundige of technische richting, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Je beschikt over aantoonbare managementervaring in een team van professionals.
• Je hebt affiniteit met toezicht of ervaring in de werkvelden van auditing, cybersecurity en/of digitalisering.

Er zijn een aantal competenties van belang voor deze functie. Wij lichten er hierbij drie uit in de vorm van een vraag. Je kunt de antwoorden in je brief verwerken of los beantwoorden. Dit is een pilot voor een betere en onbevooroordeelde selectie, we proberen bij de RDI graag dingen uit!

Competentie: Aansturen groep. Voor deze functie is het belangrijk dat je bruggen bouwt en draagvlak realiseert, je verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is. Je stimuleert anderen om vanuit gemeenschappelijk belang te handelen.
Kun je vanuit je werkervaring een situatie noemen waarbij bruggen bouwen en (het stimuleren van) samenwerken belangrijk was, wat was jouw rol en welke gedrag liet je zien? Wat voor resultaat heeft dit opgeleverd?

Competentie: Omgevingsbewustzijn. Binnen RDI werken we met verschillende partijen samen en schakelen we partijen van binnen en buiten de organisatie in. Je signaleert belangrijke politie-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze door naar je eigen werk.
Kun je vanuit je werkervaring een situatie noemen waarbij het in kaart brengen van de omgeving belangrijk was, wat was jouw rol en welke stappen heb je hiervoor gezet? Wat voor resultaat heeft het opgeleverd?

Competentie: Reflecteren. Je neemt de tijd voor persoonlijke reflectie door afstand te nemen van de dagelijkse praktijk, je zoekt actief persoonlijke feedback op, durft te experimenteren en bent niet bang voor uitglijders.
Kun je vanuit je (werk) ervaring een situatie noemen waarbij je hebt gereflecteerd? Welk inzicht heeft deze reflectie je gebracht en hoe heb je van deze situatie geleerd?

Competenties:

• Aansturen groep
• Aansturen organisatie
• Politieke, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Verandervermogen
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Ontwikkelen van medewerkers
• Reflecteren

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De gesprekken vinden plaats op 26 augustus 2025 in Amersfoort.
• De selectieprocedure bestaat uit minimaal twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek. Tevens maakt een veiligheidsonderzoek (uitgevoerd door de AIVD) onderdeel uit van de procedure.
• Bij de RDI en dus ook bij de directie Digitale Weerbaarheid hechten we waarde aan een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich vrij voelen om hun mening te geven, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Over de directie Digitale Weerbaarheid en RDI

De directie Digitale Weerbaarheid (circa 80 medewerkers) draagt zorg voor de continuiteit, integriteit, vertrouwelijkheid en authenticiteit van dienstverlening die gebruikmaakt van de digitale infrastructuur, zodat de economie en maatschappij daar ongestoord en in vertrouwen gebruik van kunnen maken. De directie onderzoekt op systeemniveau en op basis van een eigen risicoanalyse incidenten, intervenieert waar passend en duidt ontwikkelingen, trends en innovaties.

Je werkt in een team van mensen die samen het toezicht inrichten rondom de continuïteit en veiligheid van vitale netwerken en processen en de veilige en betrouwbare werking van digitale -en vertrouwensdiensten. Je bent analytisch, je bent vaardig met stakeholdermanagement en je hebt er plezier in om overzicht te creëren in een complexe omgeving. Je neemt initiatief en ziet en pakt kansen om samenwerking op nationaal en internationaal niveau in te richten. Samen met je collega’s, een breed gezelschap van IT-auditors, IT-security experts, beleidsadviseurs en juristen, zorg jij voor een verdere opbouw en uitbouw van het digitale toezicht de komende jaren. Dit is niet alleen binnen de RDI, maar ook in samenspraak met de andere toezichthouders in Nederland en in Europees verband.

Het is een pré als je een goed netwerk hebt binnen de wereld van beleid, digitalisering, innovatie of cybersecurity. Het beleidsdomein rond digitalisering en cybersecurity kent vanwege haar publiek-private aard veel stakeholders en stakeholdermanagement is een belangrijk aandachtspunt de komende jaren. In de relaties met interne en externe partners en partijen weet je dan ook goed het bredere beeld en standpunt van de RDI te verwoorden en over te brengen.

Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)

Wij zijn de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI). We staan voor een veilig verbonden Nederland.

Cyberveilige apparaten, netwerken en systemen, kunstmatige intelligentie, 5G en 6G, energietransitie, digitalisering van radio-omroep en dynamisch frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen. Bij de RDI voeren wij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer - gebieden uit. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.

Wij doen dit met ruim 400 enthousiaste collega’s, werkend vanuit onze kernwaarden maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.

De RDI is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en heeft vijf directies: Infrastructuur, Apparatuur, Digitale Weerbaarheid, Bestuur, Juridische Zaken & Communicatie en Mens & Middelen.

Het ministerie van Economische Zaken streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst of arbeidsbeperking, voor wil werken. In divers samengestelde teams aan de slag met maatschappelijke vraagstukken maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Bij de RDI werken we hybride: thuis en op kantoor. Een goede werkplek vinden we belangrijk. We geven daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Onze kantoren in Amersfoort en Groningen bieden een prettige werkomgeving en liggen op loopafstand van het centraal station. Minstens zo belangrijk vinden we een goede balans tussen je professionele en privéleven. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.