HR Specialist

Bepaal mee hoe HR eruitziet in een snelgroeiende tech scale-up.

In hotels, winkels en fabrieken staan elke dag miljoenen non-desk medewerkers klaar om te presteren. Achter hun succes staat stevige software – want ook de beste professionals hebben slimme systemen nodig om voorop te blijven. Bij Dyflexis bouwen we AI-gedreven workforce management-oplossingen waardoor deze bedrijven zeeën van tijd besparen aan urenregistratie, planningen en ontwikkeling van non-desk medewerkers. Onze software zorgt voor effectieve werkprocessen zonder onnodige complexiteit of verspilde tijd. Gewoon slimme tools die werken waar jij werkt.

Meer dan software
Wat ons echt onderscheidt is niet alleen wat we bouwen – het is wie we zijn. We gaan recht op ons doel af, houden van duidelijke taal en halen energie uit het samen bereiken van resultaten. Bij ons geen eindeloze vergaderingen of wollige taal – wij houden van vuur en daadkracht. De meeste mensen floreren in ons competitieve tempo, anderen voelen zich fijner in een bedrijf dat wat meer op de rem trapt. Onze teams zoeken mensen die willen winnen en kansen zien waar anderen zich richten op de obstakels. Herkenbaar? We zoeken een HR Specialist die niet alleen processen bewaakt, maar HR meebouwt – samen met slimme collega’s, veel vertrouwen en een bak aan vrijheid.

Dit ga je doen

Je stapt in op een cruciaal moment. Dyflexis groeit hard, en dat vraagt om een stevige HR-fundering. Samen werken we aan een HR-fundament dat meebeweegt met onze groei. Jij bent de steunpilaar waar collega’s op kunnen bouwen en de aanjager die zorgt dat dingen ook echt gebeuren.

Als HR Specialist ben je er voor mensen, niet alleen met processen en regels, maar met échte ondersteuning. Je luistert, begeleidt en helpt teams verder, of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, samenwerking of het versterken van leiderschap. Tegelijk zorg je dat de basis klopt: van verzuim tot contractbeheer, jij houdt het overzicht.

Maar daar stopt het niet. Je ziet waar het beter kan en durft te handelen. Onze inrichting van NMBRS? Kan slimmer. Onze onboarding? Kan sterker. Jij krijgt de ruimte én het vertrouwen om zulke trajecten te trekken en af te leveren. Van strategie tot uitvoering – jij maakt het verschil.

Je werkt in een jong, open team waar mensen snel schakelen en ideeën delen. Een plek waar je fouten mag maken, maar ook waar je verantwoordelijkheid krijgt. Samen bouwen we aan een werkcultuur die mensgericht is, maar ook ambitieus. Want we willen niet alleen dat mensen zich goed voelen – we willen ook dat ze groeien.

Dit heb jij nodig

• Een hbo-diploma in HRM of een vergelijkbare richting
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar
• Je bent proactief, pragmatisch en adviseert met lef
• Je hebt de ambitie om door te groeien naar Teamlead HR
• Goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met compliance en HR-processen
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

This is the important part

• Startsalaris vanaf €4.500 bruto per maand (op basis van 40 uur)
• 25 vakantiedagen + vrij op je verjaardag (in ruil voor taart ;)
• 8% vakantiegeld
• Pensioenregeling
• Persoonlijk opleidingsbudget om je skills next-level te krijgen
• Buy/sell vakantiedagen – jij bepaalt
• Reiskostenvergoeding
• Onze eigen chef-kok die je elke dag verrast met verse lunch
• Gratis membership bij ARJ Training (thuis van Tarik & Levi Rigters)
• Stoelmassages op vrijdag
• De vetste feestjes, borrels en teamuitjes (Wintersport, Ibiza & meer)

Zin om de wereld van workforce management met ons te innoveren?
Vragen? Mail of bel onze recruiter Laura via laura.vandijk@dyflexis.com of +316 29 57 94 69.

About Dyflexis

Dyflexis disrupts the workforce management (‘WFM’) industry through tech and AI. With over 5,000 clients in dozens of countries, we are on a mission to deliver a knockout blow to the traditional punch card. Our platform simplifies forecasting, modernizes scheduling, makes time tracking easy, and streamlines payrolling. In short, we enable organizations to turn WFM into a value-adding capability. Our success is a testament to the drive and knowledge of our 100+ colleagues. As for our culture, we are a straight-forward bunch, love to share, are big fans of pioneering, and tackle challenges with curiosity and a yes-we-can mentality.