Adviseur militaire strategie - aandachtsgebied koninkrijk - nationale veiligheid

Functieomschrijving

Draagt bij aan Situational Awareness and Situational Understanding (SA/SU) van het afdelingshoofd over de toegewezen aandachtsgebieden door:

• het verwerken en beoordelen van informatie over militaire ontwikkelingen, nationale en internationale militaire samenwerking;
• Het verwerken van informatie uit NLD JFC en het (inter) nationale (defensie)netwerk.
• Het verwerken en beoordelen van beleidsproducten van andere departementen (met name AenM, JenV, BZ en BZK) en organisaties (bijv. politie, openbaar ministerie, Kustwacht NL/Carib).

Draagt bij aan adviesproducten en beleidsdocumenten over de toegewezen aandachtsgebieden:

• het verwerken en analyseren van informatie uit valide bronnen;
• het onderhouden van inhoudelijke contacten binnen Defensie ten aanzien van het toegewezen aandachtsgebied. Tevens onderhouden contacten met andere relevante departementen en organisaties;
• het verwerken van informatie afkomstig van (inte)rnationale vertegenwoordigers op de toegewezen aandachtsgebieden zoals voor Nederland geaccrediteerde defensieattachés en overheidspersoneel werkzaam in het Caribisch deel van het Koninkrijk.

Draagt bij aan het ontwikkelen en onderhouden van (militaire) samenwerkingsrelaties door:

• het onderhouden van contacten met vertegenwoordigers van het internationale, Koninkrijks- en nationale (defensie)netwerk
• het verwerken en verspreiden van de rapportages van de Nederlandse vertegenwoordigers in het internationale, Koninkriijks- en nationale (defensie)netwerk;
• bij te dragen aan de organisatie van bijeenkomsten binnen en buiten Nederland voor de directie.
• het behandelen van RFI’s uit de landen van herkomst van in NLD geaccrediteerde defensieattachés, alsmede verzoeken van overheidspersoneel werkzaam in het Caribisch deel van het Koninkrijk.
• Het koppelen van beleid (DGB) en uitvoering (JFC, Opco's), alsmede het adviseren van de (P)CDS op het gebied van Koninkrijksaangelegenheden.

Functie-eisen

Opleiding:
Vereist: WO werk- en denkniveau. Gewenst: Voor de functie relevante afgeronde Master-studie.

Ervaring:

Vereist:
Ervaring met / kennis van minstens een van de volgende terreinen:

• Beleid of stafprocessen;
• Missies en operaties;
• Onderzoek en analyse;
• Internationale militaire samenwerking of diplomatie;
• Nationale veiligheid.

Competenties:

• Analyseren
• Flexibel
• Plannen & Organiseren
• Omgevingsgericht
• Communiceren

Arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

Indien u op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau dient u er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Pas als u over het juiste veiligheidscreeningniveau beschikt, kunt u definitief geplaatst worden op de functie. De sollicitatiecommissie kan u vragen om deel te nemen aan een schrijftoets om uw tekstbegrip en schrijfvaardigheid in de Engelse of Nederlandse taal te toetsen. Indien de sollicitatiecommissie besluit de schrijftoets onderdeel te laten zijn van de sollicitatie, zal de sollicitatiecommissie de schrijftoets in de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek aankondigen. In dat geval vindt de schrijftoets direct voorafgaand aan het sollicitatiegesprek plaats en duurt ongeveer 30 minuten. Voor de schrijftoets is geen bijzondere voorbereiding noodzakelijk.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://publicatieportaal.mindef.nl/krt/IK GCD.pdf

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Indien u een sollicitatiebrief en CV hebt ge-upload en/of een showdossier hebt aangemaakt in de vacaturebank, dan dient u dit - indien gewenst - na afronding van de selectieprocedure zelf te verwijderen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling Koninkrijk van de Directie Militaire Strategie (DMS) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS). Doelstelling van DMS is de CDS integraal te adviseren op militair strategisch niveau en te ondersteunen in zijn rol van Commandant van de Krijgsmacht, Militair Adviseur van de minister van Defensie en als hoogste vertegenwoordiger van de krijgsmacht in nationale en internationale fora.

DMS bewaakt namens CDS de belangen waar het gaat om inzet en activiteiten van de krijgsmacht en participeert vanuit dat perspectief in beleidsprocessen zoals het SKMO-proces (Strategie en Krijgsmachtontwikkeling; DV, SC, FOE), internationale strategievorming (NAVO, EU, coalities) en interdepartementale strategieën (veiligheidsstrategieën en regiostrategieën). De directie bestaat uit de afdelingen Internationale betrekkingen en bedrijfsvoering, Integratie, Koninkrijk, Euro-Atlantisch en de afdeling Wereld.

De afdeling Koninkrijk heeft als doel de CDS te ondersteunen met integraal militair-strategisch advies aangaande de verdediging van het koninkrijksgrondgebied en inzet en activiteiten van de krijgsmacht in Nederland, het cyberdomein en het Caribisch gebied. De Afdeling Koninkrijk wordt nieuw opgericht, dus de werkzaamheden zullen nog niet volledig afgebakend zijn. De eerste maanden zullen in het teken staan van de opbouw van de nieuwe afdeling, het leggen van contacten met Defensieonderdelen en het opbouwen van het interdepartementale netwerk.

Dossiers die onder verantwoordelijkheid van de afdeling Koninkrijk vallen zijn:

• Nationale Inzet van de krijgsmacht (waaronder in het Caribisch deel van het Koninkrijk)
• het adviseren van de CDS over geopolitieke ontwikkelingen die implicaties kunnen hebben voor de veiligheidsbelangen en de (mogelijke) inzet van de krijgsmacht in het Caribisch Gebied.
• Het voorbereiden van de CDS op onderraden MR, voorportalen MR en andere nationale, Koninkrijks- en internationale beraden.
• Het bijdragen aan regionale deel strategieën van Defensie voor de Caribische regio.
• Het voorbereiden van het strategisch narratief (STRATCOM) bij (toekomstige) inzet van de krijgsmacht nationaal en in het Caribisch gebied.
• Het voorbereiden van opdrachten van de CDS aan het NLD JFC (o.a. Initiating Directives).
• Het in afstemming met DGB/DIA en DGB/DSK coördineren en bewaken van het Strategic Foresight Proces Defensie (SFD) gericht op nationale en regionale prioriteiten en de toekomstige inzet van de krijgsmacht.
• Het formuleren van de inlichtingenbehoefte van de CDS voor de betreffende dossiers.
• Het adviseren van de CDS over toekomstige inzet van de krijgsmacht en internationale militaire samenwerking in het cyberdomein.
• Het adviseren van de CDS over inzet van de krijgsmacht om hybride dreigingen tegen te gaan.
• Het adviseren van de CDS inzake de inzet van de krijgsmacht in het domein nationale taken van Defensie, ondersteuning aan civiele autoriteiten, Nationale Veiligheid, IGO, hybride oorlogsvoering, Host Nation Support en het beschermen van kritieke onderwater infrastructuur in de Noordzee.

Functionaris is belast met een of meer van de bovenstaande dossiers. In voorkomend geval kan van de functionaris worden gevraagd om bij te dragen aan andere beleidsdossiers.

Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.