Wetgevingsjurist Privaatrecht

Functieomschrijving

Ben je op zoek naar een afwisselende, verantwoordelijke en boeiende functie waarin jij je verder kunt ontwikkelen als jurist? Wil je graag werken aan nieuwe wetten en ben je geïnteresseerd in het beleidsproces en politieke processen? Dan is de functie van wetgevingsjurist echt iets voor jou. We zijn namelijk op zoek naar een jurist die vooral aan de slag gaat met nieuwe wetgeving op het terrein van het privaatrecht. Graag leggen we uit wat een wetgevingsjurist op onze afdeling doet.

Als wetgevingsjurist ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en tot stand brengen van regelgeving. Je hebt daardoor een functie met veel impact op het recht en de samenleving. Je schrijft wetsvoorstellen en andere regelingen en je schrijft de toelichtingen daarop. Dat doe je samen met beleidscollega’s binnen ons ministerie en collega’s van andere ministeries. Ook heb je hierover overleg met vertegenwoordigers van organisaties binnen en buiten de Rijksoverheid, zoals de rechtspraak, uitvoeringsinstanties en belangenorganisaties. Je denkt mee over nieuw beleid en over de gevolgen van nieuwe wetgeving.

Je adviseert de bewindspersonen, ook tijdens de behandeling van wetsvoorstellen in het parlement. Soms ondersteun je Tweede Kamerleden bij de voorbereiding en verdediging van initiatiefwetsvoorstellen. Ook kan het zijn dat je werkt aan de voorbereiding van internationale regelgeving (met name van de Europese Unie), bijvoorbeeld door Nederland te vertegenwoordigen in onderhandelingen in Brussel.

Als wetgevingsjurist heb je vaak te maken met ingewikkelde dossiers die kunnen rekenen op aandacht in de politiek en de media. Om maar een paar voorbeelden te geven: hoe gaan we de rechtsbescherming van kinderen en hun ouders in de jeugdbescherming verbeteren? En waar vinden we de juiste balans tussen enerzijds de belangen van auteurs en anderzijds de belangen van personen en organisaties die gebruik willen maken van auteursrechtelijk beschermde werken? Om dit soort vraagstukken aan te kunnen pakken, heb je goede kennis van het recht nodig, een scherp analytisch vermogen, creativiteit, politiek gevoel en een goed oog voor de gevolgen van regelgeving in de praktijk. Zeker tijdens een debat in de Tweede Kamer of Eerste Kamer over je wetsvoorstel moet je onder tijdsdruk informatie snel structureren en korte en duidelijke adviezen aan de bewindspersoon geven.

Omdat je in wetgevingsdossiers vaak te maken krijgt met verschillende belangen, en af en toe zelfs tegenovergestelde belangen, kun je soms meerdere jaren bezig zijn met een wetstraject. Dit vraagt om doorzettingsvermogen en om het actief aangaan van het gesprek, dat je in staat bent om je eigen eerdere ideeën waar nodig bij te stellen en dat je plezier hebt in het zoeken naar oplossingen en het sluiten van compromissen.

Kortom, dit is een baan met inhoud, uitdaging en afwisseling!

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Je kunt juridische puzzels oplossen en je kunt helder en beknopt schrijven, met een -uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je bent in staat je ook te richten op de lange termijn, want wetgevingsprocessen lopen meerdere jaren (maar wees gerust: we vieren de tussentijdse successen!)
• Je kunt goed, snel en kernachtig adviseren over beleid en juridische vraagstukken, ook aan mensen die geen jurist zijn.
• Je hebt interesse in de politieke dynamiek en kunt daarin de juridische kaders aangeven en meebewegen.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het zelfstandig werken als jurist binnen of buiten de overheid. Daarbij heb je ook zelfstandig juridische stukken gemaakt. Dan kun je denken aan een wettelijke regeling, een processtuk voor een rechtbank, een wetenschappelijk stuk, etc.

Let op: Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, maar beantwoord in plaats daarvan de vragen die je vindt onder het kopje “Bijzonderheden”.

Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De eerste ronde gesprekken staat vooralsnog gepland voor 3 juli 2025. De tweede ronde gesprekken staat gepland voor 7 juli 2025.

Ben je enthousiast? Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, maar beantwoordt in plaats daarvan de onderstaande vier vragen volgens de STARR-methode (ca. 200 woorden per vraag) en dien deze in bij je sollicitatie. Jouw antwoorden bespreken we tijdens het sollicitatiegesprek.

1. “Beschrijf een situatie waarin je schriftelijk een complex juridisch onderwerp hebt uitgewerkt. Hoe heb je ervoor gezorgd dat je tekst helder, overtuigend en begrijpelijk was voor de doelgroep, en dat daarin alle voor het vraagstuk relevante juridische elementen aan bod kwamen?”
2. Beschrijf een situatie waarin je een complex juridisch probleem hebt geanalyseerd en vervolgens een oplossingsrichting hebt bedacht. Hoe heb je de situatie aangepakt en welke stappen heb je genomen?”
3. “Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een inhoudelijk standpunt moest verdedigen tijdens een discussie of debat. Hoe heb je je argumenten opgebouwd en gepresenteerd?”
4. “Beschrijf een juridisch of beleidsmatig project waarbij je te maken kreeg met tegenslagen of obstakels. Hoe heb je jezelf gemotiveerd en doorgezet om het project succesvol af te ronden?”

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Wetgeving en Juridische Zaken is verantwoordelijk voor de uitvoering van het wetgevingsprogramma van het ministerie van Justitie en Veiligheid, het voeren van juridische procedures, het geven van juridische adviezen en de activiteiten ter bevordering van de kwaliteit van de wetgeving van alle ministeries. De directie bestaat uit vier juridische sectoren, waaronder de Sector Privaatrecht.

Bij de Sector Privaatrecht vormen wij een hecht en collegiaal team van ongeveer 25 mensen. We staan graag klaar om elkaar te helpen en om mee te denken over de juridische puzzels waar de ander mee bezig is. Dossiers pakken we graag gezamenlijk op, om te zorgen dat er altijd ruimte is om te sparren. Zo leren we veel van elkaar. Samen werken we aan de wetgeving op het terrein van onder meer het ondernemingsrecht, insolventierecht, personen- en familierecht, goederenrecht, burgerlijk procesrecht, consumentenrecht, aansprakelijkheidsrecht, intellectuele eigendomsrecht, vervoerrecht en het internationaal privaatrecht. Kortom, een wereld aan mogelijkheden om te verkennen.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.