Manager CIO-office

Werken bij Rijkswaterstaat: Manager CIO-office

Rijkswaterstaat zit midden in een digitale transformatie. Dat betekent dat (data)gedreven werken bij ons volop in ontwikkeling is én dat het beheer van onze informatiesystemen steeds belangrijker én complexer wordt.

Als manager CIO-office werk je direct voor de Chief Information Officer (CIO). De CIO is lid van het bestuur van Rijkswaterstaat en digitaal leider: hij stimuleert innovatie én bewaakt de beheersbaarheid van data en informatievoorziening (IV). Het CIO-office ondersteunt de CIO als onafhankelijke afdeling en vervult een sleutelrol in strategie, beleid en regie op digitalisering, data en IV.

Wij zijn op zoek naar een stevige leidinggevende die het CIO-office verder ontwikkelt tot een herkenbare, effectieve eenheid. Je zorgt dat we als team op strategisch en tactisch niveau kunnen schakelen op thema’s zoals cybersecurity, data, architectuur en industriële automatisering. Daarbij werk je nauw samen met andere onderdelen van Rijkswaterstaat én met externe partners, zowel binnen het ministerie als daarbuiten. Je weet snel een sterk netwerk op te bouwen, schakelt soepel tussen politiek-bestuurlijke en maatschappelijke belangen, en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes.

Je werkt direct onder de CIO en vervangt hem waar nodig. Het team van het CIO-office bestaat uit circa 19 FTE, waaronder ook de Chief Data Officer (CDO) en de Chief Information Security Officer (CISO).

Jouw opdracht

Als manager van het CIO-office sta jij aan het roer van de digitale koers van Rijkswaterstaat. Je bouwt aan een stevig en zichtbaar team dat strategie vertaalt naar heldere kaders, slimme sturing en praktische impact. Je schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering, brengt mensen én disciplines bij elkaar en zorgt dat de CIO altijd op jou kan rekenen als strategisch sparringpartner in een dynamisch speelveld. We bevinden ons als Rijkswaterstaat in een fase waarin we de plannen voor onze toekomstige organisatie verder vormgeven, wat betekent dat de exacte invulling van deze functie mogelijk nog kan meebewegen met deze ontwikkelingen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

• Je geeft richting én ruimte: je stuurt op resultaat, maar laat professionals in hun kracht werken;
• Je verbindt strategie met uitvoering: je vertaalt visie naar concrete plannen én actie;
• Je schakelt soepel tussen organisatie, beleid en politiek-bestuurlijke belangen;
• Je bouwt bruggen: tussen afdelingen, disciplines en externe partners;
• Je houdt koers in verandering en neemt mensen mee in digitale ontwikkelingen;
• Je hebt oog voor mensen én voor systemen: je combineert leiderschap met vakinhoudelijke scherpte.

Wat breng je mee?

• Een academische opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde of ICT;
• Minstens 5 jaar – leidinggevende – ervaring met professionals binnen informatievoorziening of een CIO-omgeving;
• Een goed ontwikkeld strategisch kompas én de vaardigheid om koers te houden in complexe omgevingen;
• Ervaring met politiek-bestuurlijke dynamiek en gevoel voor verhoudingen, intern én extern;
• Sterke communicatieve vaardigheden: je bent overtuigend, verbindend en duidelijk;
• Een vernieuwende blik op digitalisering, met oog voor haalbaarheid en draagvlak.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wat bieden wij?

Wat bieden wij?

• Invloedrijke positie op strategisch niveau binnen een organisatie die Nederland digitaal vooruit helpt;
• Veel ruimte voor visie en leiderschap, met directe impact op de koers van Rijkswaterstaat.
• Een team van professionals dat samen werkt aan slimme, veilige en toekomstbestendige digitale infrastructuur;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, 36-urige werkweek en ruime mogelijkheden voor hybride werken;
• Persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, trainingen en leiderschapsprogramma’s;
• Werken bij een organisatie met maatschappelijke impact, waar innovatie en samenwerking centraal staan.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.