Beleidsmedewerker civiele invordering

Maak impact als beleidsmedewerker civiele invordering en schulden

Jouw enthousiasme en kennis kun je in deze uitdagende functie inzetten om een blijvende impact te maken voor mensen met schulden. Steeds meer mensen krijgen te maken met (problematische) schulden. Als beleidsmedewerker civiele invordering en schulden bij het ministerie van Justitie en Veiligheid in Den Haag, speel jij een belangrijke rol in het verbeteren van het stelsel van civiele invordering.

In het Regeerprogramma heeft het kabinet Schoof de ambitie uitgesproken om problematische schulden fundamenteel aan te pakken en daarvoor met een integraal pakket aan maatregelen te komen. Hierbij zijn de maatregelen uit het aan de Tweede Kamer aangeboden basispakket uit het Interdepartementaal Beleidsonderzoek Problematische schulden het vertrekpunt. Dit pakket ziet onder meer op het verbeteren van het stelsel van publieke en private invordering door schulden zoveel mogelijk in een vroeg stadium op te lossen en door de kosten van invordering minder op te laten lopen.

Binnen de Directie Rechtsbestel werk je mee aan de ontwikkeling van het stelsel van civiele invordering door een collectief afbetalingsplan en de zorgplicht van de gerechtsdeurwaarder verder vorm te geven. Je staat daarbij in contact met partijen die deze werkzaamheden moeten gaan uitvoeren of controleren. Bij de aanpak problematische schulden zijn veel private en publieke partijen direct betrokken, zoals de VNG, het CJIB, de gerechtsdeurwaarders, bewindvoerders en incassodienstverleners. Door de verscheidenheid van partijen die zijn betrokken bij deze aanpak, werk je met verschillende departementen samen zoals het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Binnen deze politiek-bestuurlijke context breng jij als senior beleidsmedewerker in dit krachtenveld de wensen en behoeften van stakeholders en betrokken ministeries in kaart en probeer je gedeelde belangen te herkennen en bij elkaar te brengen. Je adviseert de ambtelijke en politieke leiding van het ministerie en ondersteunt hen bij debatten in het parlement.

Je maakt binnen onze directie onderdeel uit van het cluster juridische beroepen waar de beleidsverantwoordelijkheid ligt voor de drie klassieke juridische beroepen: gerechtsdeurwaarders, advocaten en notarissen. Daarnaast valt ook de juridische dienstverlening in dit cluster, zoals de (WSNP-) bewindvoerders en incassodienstverleners.

We zoeken een breed inzetbare beleidsmedewerker die ons met het uitvoeren van uiteenlopende werkzaamheden (van projectmatig tot het beantwoorden van Kamervragen) kan helpen om te werken aan concrete verbeteringen in het stelsel van civiele invordering. Met je collega’s in het cluster juridische beroepen werken we ook samen aan de toekomst van deze juridische beroepen. Ook op die werkzaamheden kun je worden ingezet.

Kom je van buiten de rijksoverheid maar wil je graag ervaring opdoen binnen de rijksoverheid en heb je aansluitende werkervaring? Solliciteer vooral!

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Enkele jaren werkervaring in een relevante functie; bijvoorbeeld op een Ministerie of in de praktijk van juridische beroepen of schuldhulpverlening.

Herken je jezelf hierin?
Het brede terrein van schulden en incasso en/of juridische beroepen gaat je aan het hart. Je vindt dit een interessant en belangrijk vakgebied. Je werkt graag zelfstandig zonder je team uit het oog te verliezen en met je collega’s samen te werken. Communicatie zie jij als een belangrijk instrument om tot resultaten te komen, je zet dit daarom zorgvuldig in en hanteert een prettige, heldere en open stijl. Het geeft je voldoening de politiek/bestuurlijke verhoudingen te doorgronden. Door dit inzicht weet je goed om te gaan met verschillende wensen en verwachtingen en deze te beïnvloeden, en duidelijk over de haalbaarheid van besluitvorming te communiceren.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden zo snel mogelijk na de sluitingsdatum plaats.

Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande vragen (behalve vraag 4) volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Beschrijf een situatie waarin je je gedrag hebt aangepast omdat je iets aan zag komen of verwachtte? Wat was het effect?
2. Beschrijf een situatie waarin je moest werken met verschillende belanghebbenden, zoals het managementteam, bestuursleden of externe partners. Hoe heb je rekening gehouden met hun belangen en verwachtingen in je werk?
3. Vertel over een situatie waarin je een schriftelijk rapport of presentatie hebt gemaakt om een nieuw idee, project of resultaten te communiceren. Hoe heb je de kernpunten benadrukt? Wat was jouw rol en doel in de situatie?
4. Kun je aangeven welke werkervaringen in je loopbaan matchen met de werkzaamheden genoemd in de vacaturetekst? Wat komt van pas in deze rol?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en eventueel een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Het gaat om een tijdelijke vacature voor de duur van 2 jaar. Detachering behoort tot de mogelijkheden.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Stel je het rechtsbestel voor als de juridische infrastructuur van ons land. We hebben een stelsel met hoofdwegen en vaarwegen, luchthavens en fietsroutes. Het doel van dat stelsel is dat mensen hun eigen route naar recht kunnen bepalen; dat zij hun weg vinden voor het oplossen van hun problemen, zodat ze weer verder kunnen met hun leven. Maar ook dat ze, zo nodig, in een busje richting vervolging en berechting worden vervoerd. Onze taak is die juridische infrastructuur te onderhouden, toezicht te faciliteren en bij de tijd te houden. Wij hebben heel mooie geasfalteerde en netjes bewegwijzerde wegen: in de vorm van rechtspraak die tot de beste ter wereld wordt gerekend en de juridische beroepen die mensen – uitzonderingen daargelaten – van oudsher goed bijstaan, zoals de notarissen, advocaten, en gerechtsdeurwaarders. Onze rechtsstaat is er één om trots op te zijn, wijst onderzoek uit, en dat zijn we ook. Maar werken de routes die we hebben bedacht wel op de manier waarop ze zouden moeten werken? Kunnen de mensen onze mooie geasfalteerde wegen wel vinden, of is de oprit te lang, te duur? Hebben we genoeg rekening gehouden met mensen die geen auto kunnen betalen? Liggen andere routes van A naar B niet veel meer voor de hand, of andere vervoersmiddelen? Hoe gaan we om met onvermijdelijke files, zoals een gebrek aan zittingscapaciteit bij de rechtspraak of de doorlooptijden bij het OM? Sluit ons wegennet aan op dat van de ons omringende landen? Moeten we iedereen maar toelaten op onze infrastructuur, of zijn sommige weggebruikers een te groot gevaar op de weg? En dat bij de tijd houden, hoe doen we dat? Hoe gaan we om met nieuwe afslagen op initiatief van de markt, zoals de arbitragemechanismen, en met nieuwe weggebruikers, zoals apps en websites die op basis van no cure no pay bezwaar maken? Hoe zorgen we ervoor dat alle Nederlanders hun weg kunnen blijven vinden naar een oplossing voor hun geschil, tegen een voor iedereen betaalbare prijs; en dat degenen die dat mogelijk maken een eerlijke vergoeding voor hun werk krijgen? Dat zijn vragen die bij ons leven. Dit is wat het betekent om, namens de minister, stelselverantwoordelijk te zijn voor het onderhouden en bij de tijd houden van het rechtsbestel. We werken met rechters, advocaten, gemeenten, officieren, mediators, notarissen, sociale raadslieden, geschillencommissies, het Juridisch Loket en gerechtsdeurwaarders aan een laagdrempelig, toegankelijk en kwalitatief hoogwaardig stelsel van geschilbeslechting. We werken niet alleen aan de hoogte van de griffierechten, aan de herziening van de gesubsidieerde rechtsbijstand, aan maatschappelijk effectieve rechtspraak met wijkrechters, buurtrechters en schuldenrechters, maar ook aan eJustice, het NFI, gewapende particuliere beveiligers, ZSM-afdoening, incasso- en schuldenproblematiek, alternatieve vormen van geschiloplossing zoals mediation en herstelrecht en dossiers als digitale rechtsbescherming en gegevensbescherming. Welkom in de wereld van de directie Rechtsbestel.

De directie Rechtsbestel bestaat uit negen clusters: rechterlijke organisatie, civiel- en bestuursrechtelijk bestel, strafrechtelijk bestel, forensisch bestel, bestuurlijke handhaving en private opsporing, juridische beroepen en dienstverlening, rechtsbijstand en advocatuur, staf en ondersteuning en gegevensbeschermingsbeleid. Daarnaast werken we binnen de directie aan een aantal (tijdelijke en) clusteroverstijgende opgaven, waaronder versterking toegang tot het recht, versterking rechtsstaat, digitalisering, schulden en incasso, EU/internationaal, innovatie en strategie.

Binnen de directie vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn in een ontspannen werksfeer en een leerzame en dynamische werkomgeving.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.