Junior corporate recruiter

Wil jij het recruitmentvak écht leren? Bij de rechtbank Gelderland krijg je de ruimte om te groeien in een lerende omgeving. Als Junior Corporate Recruiter beheer je je eigen vacatures en bouw je stap voor stap aan je expertise.

Wat ga je doen?

Bij Rechtbank Gelderland krijg je de kans om te groeien in een lerende omgeving. Je start met een eigen vacatureportefeuille en bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van het schrijven en plaatsen van vacatureteksten tot het voeren van de eerste gesprekken en het begeleiden van de aanstelling. Je werkt zelfstandig aan operationele recruitmenttaken én ontwikkelt je richting een adviserende rol.

Onderweg doe je waardevolle ervaring op met arbeidsmarktcommunicatie en lever je een bijdrage aan het versterken van onze employer branding. Je adviseert vacaturehouders op praktische én creatieve wijze over hun wervingsaanpak, en denkt mee over vernieuwende strategieën. Zo groei je stap voor stap uit tot een allround recruiter. Met jouw scherpe blik signaleer je trends in de arbeidsmarkt en vertaal je recruitmentdata naar concrete inzichten. Je denkt mee over het verbeteren van processen, het optimaliseren van onze kandidatenervaring en het versterken van onze positionering als werkgever.

Wat jij meebrengt:

• Je schakelt soepel tussen kandidaten, vacaturehouders en processen.
• Je denkt in kansen en geeft gericht advies over werving en selectie.
• Je combineert oog voor detail met het vermogen om overzicht te bewaren: van een goed werkend ATS tot een fijne ervaring voor elke sollicitant.
• Je bent nieuwsgierig, proactief en draagt graag bij aan vernieuwing en verbetering.

Zo bouw je niet alleen aan je eigen toekomst, maar ook aan een rechtvaardige samenleving.

Een bijzondere baan omdat…

• De Rechtspraak een unieke werkgever is – er is er maar één zoals wij.
• Je bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
• Je werkt in een dynamische omgeving met impact op recruitment en employer branding.

Pluspunten van deze functie

• Cao: de functie valt onder de CAO RIJK.
• Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris: je komt terecht in salarisschaal 9 (minimaal € 3.484,93 maximaal € 4.868,02 bruto op basis van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP waarvan (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland)
• Doorgroeimogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijk te ontwikkelen.
• Vakantiedagen: naast je wettelijke 144 wettelijke vakantie-uren bieden wij je 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur
• Keuzebudget: 16,50% van je bruto jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
• Reiskosten: Bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met openbaar vervoer. Deze reiskosten krijg je volledig vergoed (tweede klas). Reis je toch liever op een andere manier, dan ontvang je hier een tegemoetkoming voor.
• Thuiswerken: Je houdt werk en privé prima in balans, bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Voor de dagen dat je thuis werkt ontvang je een thuiswerkvergoeding evenals een bijdrage aan noodzakelijke voorzieningen om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
• Standplaats: Je standplaats wordt Arnhem en waar nodig werk je zo nu en dan in Zutphen.

Wat we van jou verwachten

Ben jij een enthousiaste starter met gevoel voor mensen, data én communicatie? Dan zoeken we jou! We zijn benieuwd of jij je herkent in het volgende:

Heb jij:

• Een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar?
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, HR of een commerciële omgeving?
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding?
• Affiniteit met social media, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding?
• (Pre) Ervaring met een ATS en/of campus recruitment?

Kun jij:

• Zelfstandig je werk organiseren en uitvoeren?
• Advies geven aan
• Trends signaleren en vertalen naar praktische oplossingen?
• Data analyseren en omzetten in bruikbare inzichten?
• Kandidaten een positieve ervaring geven in het sollicitatieproces?

Waar kom je te werken

Het totale P&O-team omvat 19 collega’s, waaronder, 5 P&O administratie medewerkers, 8 (senior) P&O-adviseurs, een senior adviseur werving & selectie, een arbo-adviseur en drie managementassistenten van het bestuur en de staf en de afdeling staat onder leiding van de manager P&O. Wij werken nauw samen met Communicatie, Finance Planning & Control, en de Facilitaire Dienst, allemaal onderdeel van Bedrijfsvoering.

Binnen het team heerst een prettige sfeer: we werken met enthousiasme, tonen interesse in elkaar en zetten ons samen in om de organisatie optimaal te ondersteunen. We geloven in blijven leren en groeien. Daarom organiseren we regelmatig intervisiebijeenkomsten, zowel voor HR-adviseurs als HR-medewerkers. Samen sparren, reflecteren en ontwikkelen vinden we belangrijk.

Interesse?

Krijg jij energie van het verbinden van talent en een soepel recruitmentproces? En wil je je ontwikkelen tot een allround corporate recruiter? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

Bijzonderheden

• De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op onze vacatures van toepassing.
• Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open;
• Wij willen graag een inclusieve werkgever zijn en nodigen dan ook iedereen, met de gevraagde kennis en ervaring, uit om te reageren.

Screening

Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap, een screening uit van alle niet-rechterlijke sollicitanten. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Validata.