Senior beleidsadviseur Bureau Veiligheid en Integriteit

Senior beleidsadviseur Bureau Veiligheid en Integriteit bij de Belastingdienst

Draag bij aan een veiligere en integere Belastingdienst. Vanuit jouw standplaats Utrecht als Den Haag heb jij een veelzijdig takenpakket en sta jij veel in contact met het Centraal Meldpunt Agressie. In jouw rol als senior beleidsadviseur bij het Bureau Veiligheid & Integriteit werk jij op beleidsniveau aan het verbeteren van de veiligheid van onze medewerkers.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als senior beleidsadviseur bij het Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I) speel je vanuit een politiek-bestuurlijke omgeving een belangrijke rol bij de kennisontwikkeling en dienstverlening van het BV&I. Dat doe je door de ontwikkelingen rond de aandachtsgebieden van het BV&I nauwgezet te volgen en die beleidsmatig door te vertalen. Het zwaartepunt ligt daarbij bij de ondersteuning van het Centraal Meldpunt Agressie (CMA). Het CMA is hét meldpunt dat medewerkers van het ministerie van Financiën begeleidt, wanneer zij te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag door externen.

In je werkzaamheden houd je steeds rekening met de praktijk en de complexe casuïstiek waarover het BV&I en in het bijzonder het CMA adviseert. Ook kom je met verbetervoorstellen. Je verstrekt strategisch advies aan het (lijn)management over complexe multidisciplinaire vraagstukken op de gebieden van agressie en gegevensbescherming. En adviseert over de bijbehorende besluitvormingsprocessen. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de communicatie vanuit en over het CMA en werk je mee aan de totstandkoming van de bestuurlijke informatie die het CMA periodiek oplevert en die breed wordt gedeeld. Verder kan je betrokken worden bij de afwikkeling van complexe en juridische (strafrechtelijke) vraagstukken. Je weet daarbij de juiste expertises met elkaar te verbinden. Je stemt hierover zo nodig af met uitvoerende interne en externe partijen, zoals de politie en het Openbaar Ministerie. In dat verband heb je overleg met diverse stakeholders binnen het departement. Kortom, een rol waar geen dag hetzelfde is.

Een bijzondere baan, omdat...

• je jouw kennis en ervaring gaat inzetten voor een meldpunt dat breed ingezet wordt binnen het ministerie van Financiën.
• je zorgt dat de verschillende spelers binnen het ministerie nog meer met elkaar in verbinding komen en samen mooie resultaten bereiken.
• je afstemming hebt met verschillende directies en onderdelen van Financiën en klaarstaat als inhoudelijk sparringpartner.
• je deelneemt aan verschillende (inter)departementale overleggen.
• je contacten onderhoudt met de medezeggenschap als het gaat om de aandachtsgebieden van het CMA.

“Jij bent als senior adviseur de beleidsspil van het Centraal Meldpunt Agressie voor het hele ministerie van Financiën. Medewerkers en hun leidinggevenden worden door het CMA geadviseerd en ondersteund bij agressie en geweld door externen.” Anouk Eisma teammanager BV&I

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minstens vijf jaar relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, liefst met het thema agressie en geweld.
• Je kunt goed adviseren, schrijven en bent bekend met het opstellen van beleidsstukken.
• Je bent op de hoogte van de AVG en begrijpt dat naleving van deze regelgeving en rechtsstatelijk handelen een belangrijk kernpunt is voor de Belastingdienst.
• Je kunt een visie formuleren, bent een echte verbinder en legt probleemloos contact met verschillende organisatieonderdelen.
• Je hebt het liefst al ervaring met projectmanagement.

Jouw competenties

• analyseren
• flexibiliteit
• initiatief
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie - Belastingdienst

Binnen het Bureau Veiligheid en Integriteit (BV&I) valt het Centraal Meldpunt Agressie CMA in het team Veiligheid, Integriteit & het CMA (VIC). Dit team bestaat uit twee werkvelden. Het team Beleid & Advies is het onderdeel van het BV&I waar beleidsontwikkeling en de regie op beleidsvoering op het gebied van integriteit worden uitgevoerd. Het werkveld CMA begeleidt medewerkers wanneer zij te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag door externen. Het CMA registreert de melding, biedt ondersteuning aan melder en diens leidinggevende bij agressie en geweld door externen en coördineert de uitvoering van maatregelen en communicatie met melder en diens leidinggevende. Het CMA ziet toe op de opvolging van maatregelen zoals beschreven in het programma Veilige publieke dienstverlening.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 12

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.