Database beheerder

Werken bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) als Database Beheerder

Als Database Beheerder bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) werk je niet alleen aan systemen — je werkt aan de basis van duizenden levensverhalen. Asielzoekers, studenten, arbeidsmigranten en mensen die Nederlander willen worden: allemaal zijn zij afhankelijk van een stabiele en veilige informatievoorziening. Jij zorgt dat de cruciale databases achter die processen betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig zijn. Werk je graag met technologie die ertoe doet, in een omgeving waar continuïteit én vernieuwing samenkomen?

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de Directie Informatievoorziening (IV) Team Technisch Beheer (TB) van de afdeling Continuïteit en Technisch Beheer (CTB) een vacature van Database beheerder. Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is zoals onze teamdag op dinsdag. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
De aard van de werkzaamheden brengt met zich mee dat er soms ook buiten kantooruren wordt gewerkt (avond en weekend). Bijvoorbeeld bij escalatie of groot onderhoud. Meedraaien in het rooster voor stand-bydiensten, eens per zes à zeven weken, maakt deel uit van de functie.

Wat ga je doen?

In jouw rol als Database beheerder ben je binnen het team technisch beheer-DBA van 7 specialisten mede verantwoordelijk voor de continuïteit, beschikbaarheid, integriteit en beveiliging van de Oracle, MS SQL en PostgreSQL databases die het hart vormen van de IND systemen.

Je bent één van de aanspreekpunten voor het dagelijks beheer: het bewaken en onderhouden van de bestaande database omgevingen en het oplossen van incidenten.

Ook neem je deel aan verbetertrajecten en lopende technische projecten waaronder upgrades, migraties, uitbreidingen en ‘proof of concepts’ voor technologische vernieuwingen of nieuwe dienstverlening.

Het DBA team is een ervaren team met een hoog volwassenheidsniveau dat gelooft in vakmanschap, vrijheid en vernieuwing. Waarbinnen ieders inbreng telt en gezelligheid en een gezonde dosis humor zeer gewaardeerd wordt. De teams en ons management kenmerken zich door een prettige, informele no-nonsense-sfeer. We gaan uit van vertrouwen en professionaliteit met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• HBO/WO werk- en denkniveau met een technische ICT achtergrond;
• Minimaal 4 jaar relevante ervaring in een beheer organisatie bij grote, complexe organisaties;
• Ervaring met Oracle databases;
• Ervaring met PostgreSQL en/of MS SQL Server databases;
• Ervaring met scripting;
• Ervaring met automatiseren van beheerprocessen;
• Een growth mindset.

Competenties

• Teamspeler;
• Analytisch;
• Resultaatgericht;
• Proactief;
• Ontwikkelgericht;
• Inspirerend vermogen;
• Overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris in schaal 11 (CAO Rijk) + het Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,5% bovenop het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO.

Overige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn o.a.:

• Zeer goed pensioen (27%), waarvan 18,9% werkgeversbijdrage;
• De mogelijkheid om 4x9 te werken plus jaarlijks 208 verlofuren o.b.v. een 36-urige werkweek;
• OV-kaart voor gratis woon-werkverkeer;
• Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• De mogelijkheid om thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag;
• Je kan gebruik maken van een bedrag van €750 voor de inrichting van je thuiswerkplek of voor het verduurzamen van je woning;
• De mogelijkheid om 200 compensatieverlofuren per jaar op te bouwen bij een 40-urige werkweek.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Continuïteit en Technisch beheer

Binnen de afdeling Continuïteit en Technisch beheer zijn alle taken samengebracht om de continuïteit en weerbaarheid van de IND informatiesystemen te borgen, servicemanagement en het technisch beheer daarvan uit te voeren. Technisch beheer is verantwoordelijk voor de infrastructurele continuïteit van de applicaties en de IV-omgevingen van de IND. Om dit mogelijk te maken zijn in de afdeling C&T onder meer de navolgende taken ondergebracht: IV-omgevingenbeheer, beheer IV-infrastructuur en het tactisch netwerkbeheer.

De IND heeft de ambitie om naar een moderne datagedreven- en informatiegestuurde organisatie te groeien. Om daar te komen zal de komende jaren het applicatielandschap drastisch veranderen en moderniseren. Daarbij zullen we gebruik maken van de nieuwste techniek. Daarnaast maken we nu een grote slag naar Agile werken en ook dat neemt de nodige veranderingen met zich mee. Kortom je komt binnen op een moment met veel uitdaging waar je je ervaring in kwijt kan, en tegelijk werkt aan een IND met een toekomstgerichte informatievoorziening.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!