IT People manager

Functieomschrijving

Als IT People Manager bij de Belastingdienst in Apeldoorn begeleid en faciliteer je professionals en teams in hun persoonlijke groei en versterk je het zelforganiserende vermogen van Agile teams. Je werkt in een SAFe-omgeving waarin continu verbeteren centraal staat. In deze rol ligt het accent op het aansturen van een groep professionals met de functies van Product Owner en (Business) analist.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als IT People Manager hou jij je niet alleen bezig met het continu verbeteren van onze processen en diensten, maar bovenal met onze professionals. Je begeleidt hen op individueel en teamniveau en draagt daarmee bij aan hun persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van het zelforganiserende vermogen van de Agile teams. Je stimuleert een cultuur waarin een growth mindset centraal staat: leren door te doen, fouten maken mag – zolang je er maar van leert. Jij bent hierin het inspirerende voorbeeld.

Je werkt nauw samen met je collega Development Managers, Productmanagers, Release Train Engineers en Solution Architecten binnen de SAFe-structuur. Je draagt actief de bedoeling van onze Solution uit naar de Agile teams. Je zorgt ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren, door het bieden van de juiste randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen die buiten hun invloedssfeer liggen.

Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van medewerkers: van werving en selectie tot doorstroom, uitstroom en duurzame inzetbaarheid. Je weet talent aan te trekken én te behouden door oprechte aandacht voor ontwikkeling, betrokkenheid en motivatie.

In deze functie ligt het zwaartepunt op het begeleiden en aansturen van Product Owners en (Business) Analisten. Ervaring met het aansturen van deze doelgroep of met een vergelijkbare functie is dan ook een duidelijke pré.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke rol speelt in het realiseren van continue verbetering in teams, processen en dienstverlening;
• je professionals en teams helpt groeien in vakvolwassenheid en samenwerking;
• je bouwt aan een cultuur waarin leren, innoveren en experimenteren de norm zijn;
• je nauw samenwerkt met andere leiders binnen een complexe en dynamische IT-omgeving;
• je direct impact hebt op de kwaliteit van onze IT-oplossingen én de motivatie van onze mensen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Als IT people manager ben ik elke dag bezig om zowel individuele professionals als de Agile teams te laten groeien naar de volgende fase van vak volwassenheid en persoonlijke groei.’’
Jan Pieter, Development manager

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de IT.
• Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling.
• Je beschikt over kennis van het SAFe-framework op het niveau van Leading SAFe (certificaat of aantoonbare ervaring).
• Je bent organisatiesensitief, gestructureerd en resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met het aansturen van Product Owners en (Business) Analisten, of met een vergelijkbare rol (pré).
• Je hebt ervaring in een infrastructuuromgeving en met bijbehorende IT-processen (pré).

Jouw competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen groep
• Omgevingsbewustzijn
• Reflecteren

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.