IT People Manager Resource & Flow

Functieomschrijving

Als IT People Manager kan jij bij Logius binnen de directie Productiehuis op tactisch en operationeel niveau het verschil maken. De functie behelst diverse verantwoordelijkheden, met als hoofdtaak ervoor te zorgen dat zowel de korte als de (middel)lange termijn (18 maanden) resourcebehoefte van jouw kennisgebied in kaart is én dat de kennis die hiervoor nodig is, beschikbaar is.

Hoe jij dit doet op operationeel niveau: Je zorgt ervoor dat de medewerkers waar jij verantwoordelijk voor bent goed presteren én gelukkig blijven op de werkvloer. Dit doe je door voortdurend in gesprek te blijven en contact te houden. Je richt je op de kennisontwikkeling van je medewerkers. Op individueel niveau en in breder verband ben jij verantwoordelijk voor een community of practice waaraan kennishouders verbonden zijn. Bovendien help je bij het in kaart brengen en houden van het actuele kennisaanbod. Je bent nauw verbonden met de Agile Release Trains (ART’s) en verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de kennisbehoefte. Je bent in staat om gericht op de doelgroep kennis te ontwikkelen en weet hier de juiste instrumenten aan te koppelen. Omdat jij in deze rol een belangrijke factor bent in de continuïteit van onze resourcebehoefte, is gedegen kennis en ervaring van belang. Door te fungeren op diverse snijvlakken ben jij een spin in het web. Je zal dus ook echt met de handen uit de mouwen aan de slag gaan binnen een stevig werkpakket en hier mogelijke (strategische) veranderingen en inzichten in aanbrengen die zowel jouw team als het team van Peoplemanagers naar een nog hoger niveau kunnen brengen.

Hoe jij dit doet op tactisch niveau: Je zorgt ervoor dat via verschillende levermodellen (eigen medewerkers, extern personeel of het inkopen van een volledig team) voldoende interne en externe goed opgeleide medewerkers beschikbaar zijn voor de ART’s, zowel op de korte als langere termijn. Je hebt goed begrip van hoe jouw functiegroep zich verhoudt tot andere gedefinieerde rollen in de keten en creëert hiermee duidelijkheid in de gewenste resourcebehoefte. Bijvoorbeeld: hoe verhoudt een system architect zich tot een domeinarchitect? Waar nodig breng je in de operatie al wijzigingen aan, maar soms is het ook nodig om binnen de gekozen koers wijzigingen voor te stellen. Je weet naast je eigen team een breder overzicht te behouden over de organisatiedoelstellingen en wat er speelt. Hierdoor speel je in op de actualiteiten en kun je vooruitkijken.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau (aan te tonen door WO Master diploma, of minimaal volledig HBO Bachelor diploma i.c.m. minimaal 5 jaar werkervaring waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie op tactisch niveau, of niveau assessment van maximaal 1 jaar oud op WO niveau i.c.m. minimaal 5 jaar werkervaring waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie op tactisch niveau);
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende functie op tactisch niveau;
• Aantoonbare affiniteit met of werkervaring in een IT omgeving; door je ervaring met IT, of het werken in een IT organisatie.
• Aantoonbare affiniteit met de belevingswereld van de medewerkers in de IT omgeving en het vermogen om daar aansluiting bij te vinden.
• Aantoonbare ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.

Jouw competenties.

• Anticiperen - voorziet ontwikkelingen die gevolgen hebben voor het werk en handelt daarnaar.
• Conceptuele flexibiliteit – het opbouwen van modellen en het formuleren van meervoudige visies, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie om daarmee richting aan een organisatie te geven in een snel veranderende maatschappelijke, bestuurlijke en politieke context.
• Gedeeld leiderschap – op een verbindende wijze met mensen en partijen binnen en buiten de organisatie de maatschappelijke doelen (opgave) van de organisatie bereiken.
• Inlevingsvermogen – houdt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.
• Ontwikkelen medewerkers – bevordert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
• Organisatiesensitiviteit – houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Bij Logius is daarom iedereen welkom!

Overige arbeidsvoorwaarden

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Het overleggen van een relevant diploma kan onderdeel zijn van de procedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Productiehuis zorgt voor het beheer en de doorontwikkeling van alle voorzieningen en de infrastructuur van Logius volgens de Scaled Agile Framework (SAFe)-methodiek. In het Productiehuis zijn zes Agile Release Trains (ART’s): toegangsvoorzieningen en wallet, authenticatie en machtigen, gegevens en berichten, berichtenverkeer, gegevensgebruik en platform & connectiviteit. De bemensing van de ART’s loopt via Resource & Flow, waar acht HR resourceteams voor voldoende en geschikte capaciteit zorgdragen die via interne allocatie wordt ingezet bij de ART’s.

Samen met de andere directies realiseren we het afgestemde portfolio. Samenwerking binnen Logius is daarom essentieel. Denk bijvoorbeeld aan samenwerking tussen architecten, tussen productmanagers en tussen inkoop en portfolio- en relatiemanagement. Zo creëren we samen een dienstverlening met maximale toegevoegde waarde.

Logius (Ministerie van BZK)

Logius is misschien (nog) niet de naam die een belletje doet rinkelen, maar onze producten doen dat wel. DigiD en MijnOverheid zijn e-diensten die vrijwel iedereen in Nederland gebruikt. Ze worden door ons als dienst digitale overheid, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ontwikkeld en beheerd. We ontwikkelen nog heel wat andere producten en diensten voor de digitale overheid en beheren complexe digitale overheidsstandaarden. We zijn actief betrokken bij belangrijke afsprakenstelsels, zoals eHerkenning.

Logius werkt in het hart van de digitale overheid. En daar zijn we met zijn allen behoorlijk trots op. Iedere dag opnieuw zorgen we ervoor dat onze digitale dienstverlening partijen met elkaar in verbinding brengt; de overheid, burgers en bedrijven. We werken met ICT, maar alles draait uiteindelijk om mensen. We denken na over nieuwe kansen die het digitale tijdperk biedt. Dat doen we door in gesprek te blijven met opdrachtgevers, afnemers en ook met burgers en bedrijven. En vooral door als team Logius te leren van elkaar, kansen te zien en goede initiatieven een podium te geven. Waarom zijn we koploper in het ontwikkelen van digitale producten? Omdat Logius collega’s gedreven zijn en alle kans krijgen om te groeien. Omdat we samenwerken. Wij werken voor Nederland.