Talent Manager

Wij zoeken een Talent Manager die ons dynamisch team binnen COC talent management komt versterken. In deze rol krijg je de kans om met de business en HR-leiders samen te werken aan de ‘talent agenda’.

Als Talent Manager werk je nauw samen met het hoofd van Talent Management en dragen jullie bij aan de Talent Strategie in lijn met de Capgemini Group en de business prioriteiten. Vanuit het COC talent management ondersteun je de (Sr.) HRBP’s en de business op het vlak van leiderschapsontwikkeling, performance management, talentontwikkeling en talent programma’s. Werken met vele stakeholders, van HR, business, Global Talent management, is jou niet vreemd en je bent sterk in stakeholdermanagement. Op performance management vlak is het belangrijk dat we dezelfde taal spreken, waardoor we met de juiste data en analyses HR en de business kunnen adviseren. Je vindt het leuk om in deze analyses te duiken en met het team vanuit deze analyses een plan te maken om onze processen te verbeteren.

Jouw verantwoordelijkheden zijn variërend van het faciliteren van de jaarlijkse Strategic Talent reviews, faciliteren van het raamwerk van de talenten programma’s, het sturen van het promotieproces van C-E grades en het faciliteren van het VP promotie proces, monitoren van de implementatie en impact van de promotie processen, schakelen met teamleden van onder andere learning en development en met interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden:

Leiderschap development:

• De leiderschapsvisie van Capgemini Group verdedigen en verankeren;
• Promotie processen stimuleren en implementeren;
• Strategische talent beoordelingen faciliteren ter ondersteuning van HRBP's en managers;
• Mogelijkheden bieden voor leiderschapsontwikkeling, inclusief mentoring, interne/externe coaching, VP-series en analyse beheer;
• Toezicht houden op analyses, -beheer en dashboardsystemen.

Performance management:

• Neerzetten van de kaders rondom het performance management proces;
• Ondersteunen bij het Strategisch Talent Review (STR)-proces samen met de bedrijfs- en HR-leiders en zorgen voor de follow-up en monitoring van acties en resultaten;
• Het proces voor het vaststellen van priority settings coördineren, afgestemd op de groep;
• De tracking en rapportage over belangrijke performance management processen, zoals check-ins, feedback en talent vlaggen, opvolgen;
• De HRBP's ondersteunen bij kwartaal reviews met de business;
• Richtlijnen rondom promotie implementeren;
• HR-business partners ondersteunen tijdens het promotieproces door analyses, inzichten en goedkeuring te leveren.

Talentontwikkeling:

• Implementeren van de Capgemini group Talentmanagement strategie;
• Ontwerpen van initiatieven rondom mobiliteit binnen Capgemini group;
• Implementeren van coaching-/mentoring programma’s in nauwe samenwerking met learning & HR-Business partners;
• Opzetten van professionele communities.

Talent programma's:

• Ondersteunen bij het selectieproces voor toptalenten die deelnemen aan Premium programma's;
• Stimuleren en vergroten van deelname aan programma's van de Group zoals Connected Managers;
• Nauw samenwerken met de D&I-manager om de Diversiteits- en Inclusie strategie binnen de entiteit te integreren.

Met meer dan 300.000 collega’s mensen in meer dan 40 landen is Capgemini een van de meest vooraanstaande aanbieders van consulting-, technology- en outsourcingdiensten. Samen met haar klanten creëert en realiseert Capgemini resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op de klantbehoefte.

• Je start met een jaarcontract (12 maanden) met de intentie dit daarna te verlengen naar een vast contract;
• Een goed gevulde koffer met vakantiegeld én genoeg tijd (26 dagen) om het uit te geven. Zin in een extra lange vakantie? Koop dan dagen bij;
• Ruime opleidingsmogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Hybride werken met onze connectiviteit vergoeding, thuiswerkvergoeding en mobiliteitsvergoeding;
• Een premievrij pensioen;
• Een jaarlijkse tantième-uitkering, gebaseerd op persoonlijke- en bedrijfsresultaten;
• Simkaart en laptop;
• Marktconform salaris op basis van ervaring.

Spreekt de tekst je aan en beschik je over onderstaande wensen, dan zien we jouw reactie graag tegemoet.

• Ruim 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Werkervaring binnen een grote en dynamische organisatie (bijv. IT of consultancy)
• HBO/WO geschoold,
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Je bent sterk in data en reporting
• Je hebt daadkracht en kan visuele processen schetsen
• Je bent authentiek en betrouwbaar
• Sterke communicatieve vaardigheden

Als jij een passie hebt voor talenten, graag meer wilt leren over het bedrijfsleven en aantoonbare ervaring hebt met het beïnvloeden en leiden van veranderingen en geloofwaardigheid bij senior bedrijfsleiders snel kan opbouwen, dan willen we graag van je horen.