Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager

Wil jij als Talent Acquisition Manager het Loyens & Loeff Talent & Development team versterken? Reageer dan direct op deze uitdagende rol in een dynamische werkomgeving!

Wat ga je doen?

Het Talent Acquisition team is erg dynamisch. Het aannemen van onze Legal en Tax junioren, werkstudenten en student-stagiairs is essentieel voor onze business. Daarnaast nemen we ook professionele talenten aan voor onze business functions. Gezien het dynamische karakter van voornamelijk het Campus Talent Acquisition team is een stabiele factor binnen het team nodig: iemand die ervoor zorgt dat alle kennis behouden blijft en deze kennis ook kan overdragen aan de toekomstige (Campus) Talent Acquisition Advisers. Daarnaast is er behoefte aan een begeleidende/coachende manager, bij wie de Talent Acquisition specialisten altijd terecht kunnen voor day-to-day zaken, coaching, begeleiding en hun ontwikkeling.

Om ervoor te zorgen dat er ook focus ligt op continuïteit en lange termijn ontwikkeling zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Manager die op strategisch niveau de grote lijnen kan uitzetten. Denk hierbij aan het uitwerken van de Talent Acquisition strategie op basis van ons HR Plan, het intensiveren van de samenwerking met verschillende HR-afdelingen en overige teams zowel in Nederland als onze Home Markets in België, Luxemburg en Zwitserland. Het aansturen van meerdere projecten en het implementeren van een langetermijnvisie. Door deze aanpak kan Talent Acquisition binnen Loyens & Loeff naar een hoger, strategischer niveau worden getild en blijft de kwaliteit gewaarborgd.

In deze rol rapporteer je aan de Head of Talent & Development.

Je bent verantwoordelijk voor:

• samen met het team werken aan een recruitment strategie / visie en uiteindelijk ook toewerken naar een data-driven recruitment team en pro-actief rapportages kunnen delen met het HRMT; ​

• het aansturen van de vijf Talent Acquisition Advisers en één Talent Acquisition Officer door middel van team overleggen en bila’s;​

• optimaliseren van de candidate experience, sourcing- en selectieprocessen voor efficiëntie en effectiviteit; ​

• de processen van corporate recruitment kritisch bekijken en waar nodig verbetering implementeren;​

• de samenwerking actief opzoeken met overige HR afdelingen zoals HR Advice, Talent, L&D en onze Home Markets zodat we als één internationaal team strategisch de business kunnen adviseren;​

• (meer) kennis opdoen van zowel Law en Tax en de behoefte van onze business en zorgen voor kennisborging en overdracht;

• het bedenken en begeleiden/aansturen van diverse recruitmentprojecten en daarbij waar nodig ook de Home Markets betrekken;​

• sturen op KPI’s en rapporteren over recruitmentstatistieken; ​

• het bijhouden en aansturen van het Talent Acquisition-budget.

Deze vacature is echt iets voor jou, want je:

• bent een allround Talent Acquisition professional (HBO/WO) en vindt het belangrijk om vanuit je rol verandering teweeg te brengen (organisatieontwikkeling), zowel in de business als binnen het team;

• hebt minimaal acht jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur ook binnen campus recruitment en lateral hiring bij internationale organisaties;

• hebt ervaring met het opzetten van (global) recruitmentstrategieën en wervingsprocessen in een snelgroeiende omgeving zijn een must, bij voorkeur binnen een internationale organisatie met een partnerstructuur;

• bent hands-on: je werkt zelf ook aan vacatures en bent het gezicht richting de business ten aanzien van Talent Acquisition-gerelateerde thema's;

• bent verbindend en zorgt daarmee voor een goede samenwerking binnen het team, andere teams en de business;

• hebt expertise in (recruitment) data-analyse;

• bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht en een enthousiaste collega die verbinding weet te brengen. Je beweegt je gemakkelijk in het speelveld van verschillende interne en externe stakeholders;

• bent resultaatgericht en weet zaken in gang te zetten;

• bent vloeiend in zowel Nederlandse als Engelse spraak en geschrift.

Wie zijn wij?

Loyens & Loeff biedt als One Firm: Law & Tax unieke ondersteuning aan (inter)nationale ondernemingen, financiële instellingen, investeerders en vermogenden. Ruim duizend advocaten, fiscalisten en notarissen werken samen aan slimme en efficiënte oplossingen binnen het Nederlands, Belgisch, Luxemburgs en Zwitsers recht. Vanuit onze thuismarkten en kantoren in Londen, New York, Parijs en Tokio hebben wij bijzondere aandacht voor Private Equity & Funds, Real Estate, Life Sciences & Healthcare en Energy & Infrastructure. Wij streven naar een diverse en inclusieve organisatie en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.

Het Talent Acquisition-team bestaat momenteel uit vijf Talent Acquisition Advisers en één Talent Acquisition Officer en wordt aangestuurd door de Head Talent & Development. Dit is een professioneel team dat nauw samenwerkt met Business Services en andere HR-disciplines (HR Advice, HR Services, Systems & Analytics, Learning & Development, Compensation & Benefits en de andere Home Markets).

Wij bieden jou:

Een prachtige kans om je verder te ontwikkelen bij een toonaangevend internationaal kantoor, uniek in haar aanbod en opererend in de top van de markt. Je werkt op een fantastische locatie in een gedreven team, waarin hoogwaardige dienstverlening, teamspirit en collegialiteit vooropstaan. Wij bieden een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit, zoals thuiswerken.

“Het is een geweldige kans om te werken in een team dat zich richt op innovatie en strategische groei.” John Doe, Head of Talent & Development