Casemanager Verzuim

Jouw takenpakket

Wij werken met een verzuimmodel waarbij de leidinggevende zich met name richt op het fit, vitaal en betrokken houden van de medewerker en op het voorkomen van uitval. Als casemanager ben je primair verantwoordelijk voor de re-integratie van uitgevallen medewerkers. Je combineert daarbij een zakelijke aanpak, gericht op zo spoedig mogelijke werkhervatting van de medewerker, met voldoende empathie. Daarnaast wordt van jou als casemanager proactieve ondersteuning en advies verwacht over het gezond en vitaal houden van medewerkers.

Zoek jij een uitdaging, in het samen met een ambitieuze en gedreven organisatie werken aan een gezonde werkomgeving en vitale medewerkers, dan ben je bij ons van harte welkom!

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Onderhouden van contacten met uitgevallen medewerkers inzake alle relevante re-integratie activiteiten.
• Onderhouden van contacten met leidinggevenden over individuele preventie- en verzuimdossiers.
• Procesbewaking bij verzuimdossiers, zorg dragen dat dossiers tijdig en compleet zijn conform Wet Verbetering Poortwachter en UWV vereisten.
• Onderhouden van contact en bewaken van afspraken met bedrijfsartsen, verzekeringsmaatschappijen en interventiepartijen.
• Bewaken van de toepassing en naleving van het verzuimbeleid en de Wet Verbetering Poortwachter door alle partijen.
• Onderhouden contacten met het UWV over individuele verzuimdossiers, bijvoorbeeld door het aanvragen van Deskundigenoordelen en bij WIA-aanvragen.
• WIA beschikkingen controleren en vervolgstappen bepalen.
• Bezwaar-en beroepmogelijkheden signaleren en waar mogelijk zelf uitvoeren of experts inzetten.
• Informeren van management en HR over verzuimcijfers, verzuimtrends en verbetervoorstellen.
• Adviseren en ondersteunen van management en HR over gezondheid en vitaliteit van de organisatie.

Je thuisbasis bij Capgemini

Met 8000 medewerkers in Nederland en 350.000 medewerkers wereldwijd behoort Capgemini tot de grootste Consultancy-bedrijven ter wereld. Toch heerst er een open en ontspannen sfeer op ons kantoor! Bij Capgemini worden we gedreven door een gezamenlijk doel: het ontsluiten van menselijke energie door middel van technologie voor een inclusieve en duurzame toekomst.

Benefits

Een functie voor bij voorkeur 40 uur per week (32 uur is bespreekbaar). Je verricht je werkzaamheden hoofdzakelijk op het hoofdkantoor in Utrecht, Leidsche Rijn. Flexwerken maakt onderdeel uit van het Nieuwe Normaal. Daarnaast bieden wij ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het brede werkveld van gezondheid en vitaliteit.

Veel professionals kiezen voor Capgemini vanwege onze cultuur. Bij ons heb je alle mogelijkheden van een groot bedrijf, maar de sfeer die je eerder bij een klein bedrijf verwacht. Wij zijn bereid elkaar te helpen, werken op basis van vertrouwen en bieden je de vrijheid om je te ontwikkelen en nieuwe initiatieven op te pakken. Ook je arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk goed geregeld:

• Contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract
• Capgemini draagt bij aan jouw pensioen. Daarnaast heb je ook de vrijheid om hier zelf nog extra aan bij te dragen.
• 26 vakantiedagen bij een 40 urige werkweek (je kunt er nog meer bij kopen)
• Telefoonabonnement en laptop van de zaak en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken
• Maandelijkse mobiliteitsvergoeding die ingezet kan worden voor jouw reisbenodigdheden, zoals een fiets, auto of het OV.

Wat jij meebrengt

• Wij zijn op zoek naar een ‘stevige’ en enthousiaste persoonlijkheid, die relaties kan aangaan op verschillende niveaus in de organisatie.
• Je bent gewend zelfstandig en resultaatgericht te werken.
• Je beschikt over minimaal HBO niveau en een gerichte opleiding, bij voorkeur RCCM.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en beschikt over een pro-actieve instelling.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent klantgericht, creatief en flexibel ingesteld.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied.