Junior Onderzoeker Project STAP OP (0,6 fte)

Werken bij KCZ Kenniscentrum Zorginnovatie

Onze organisatie

Toekomst maken doen we samen. Met zo’n 39.000 studenten en ruim 4.200 docenten, onderzoekers en medewerkers vormen we een kennisinstelling van toekomstmakers. Met ons onderwijs en onderzoek leiden we studenten op voor de banen van vandaag en morgen en geven we samen met het werkveld vorm aan praktijkgerichte oplossingen voor grote maatschappelijke vraagstukken.

Wij hebben het voorrecht om (jonge) mensen op weg te helpen op het pad van hun professionele ontwikkeling. Bij alles wat we doen staat de toekomst en het succes van de student centraal. Om hun plek in de samenleving te vinden én de samenleving vooruit te helpen.

Onderzoeksprogramma Op Eigen Benen

Bijna een kwart van onze jeugd groeit op met chronische gezondheidsproblemen; hun positie is vaak extra kwetsbaar tijdens de transitie naar volwassenheid. Hoewel wordt aanbevolen dat er aandacht moet zijn voor lichamelijk, mentaal en sociaal functioneren, is er nog weinig bekend over hoe het met deze groeiende groep jongeren en jongvolwassenen met chronische, somatische aandoeningen of beperkingen gaat en welke impact de transitie van kinderzorg naar de volwassenenzorg heeft. In 2022 is de Kwaliteitsstandaard ‘Jongeren in transitie van kinderzorg naar volwassenenzorg’ verschenen – waarvan lectoraat Transities in Zorg van Hogeschool Rotterdam aanjager was. Al twintig jaar gaat ons praktijkgerichte onderzoeksprogramma Op Eigen Benen hand in hand met praktijkverbetering in transitiezorg in Nederland.

Project STAP OP

Volwassen worden met verstandelijke beperkingen (VB) én lichamelijke of psychische gezondheidsproblemen is een uitdaging. Bij 18 jaar verandert er veel in het dagelijks leven. Een ingrijpende verandering is de overstap naar andere zorgverleners. Deze transitie in zorg levert vaak problemen op: voor jongeren en ouders is het vaak moeilijk om de juiste zorg te vinden en krijgen. In dit project gaan we bij verschillende groepen jongeren met VB kijken hoe de overgang nu verloopt, wat jongeren en hun ouders meemaken en hoe deze overgang beter kan verlopen. We vragen dit ook aan zorgverleners in de zorg voor kinderen en volwassenen én onderzoeken voorbeelden van goede zorg. Samen met alle betrokkenen wordt dan bepaald welke veranderingen het hardst nodig zijn. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de landelijke Kwaliteitsstandaard waarin staat wat goede transitiezorg is. We maken aanpassingen voor jongeren met VB en testen of het werkt. We werken hierbij samen met het ministerie van VWS en doen alles samen met ouders, zorgverleners en jongeren (als dat kan).

Wat ga je doen?

Als junior onderzoeker heb je de volgende taken:

• Uitvoeren van onderzoeksactiviteiten binnen het project (samen met onderzoeksteam);
• (Bijdragen aan) schriftelijke rapportages / publicaties;
• Verzorgen van presentaties over onderzoeksresultaten.

Wij werken altijd met een combinatie van kwalitatieve (bijv. observaties, focusgroep en individuele interviews) en kwantitatieve onderzoeksmethoden (bijv. dossieronderzoek en vragenlijsten).

Ben jij wie we zoeken?

Voor dit onderzoek zijn wij op zoek naar een junior onderzoeker die affiniteit heeft met de zorg voor jongeren en jongvolwassenen. Je wilt graag praktijkgericht onderzoek doen en hierbij studenten en patiënten betrekken. Je bent in staat om het project uit te voeren conform de afgesproken opzet, met inbegrip van het opzetten en uitvoeren van dataverzameling, analyses en verslaglegging. Ook wil je bijdragen aan interne en externe communicatie rond het project.

Het profiel voor de functie is:

• Een (recent) afgeronde masteropleiding in de gezondheids- of verplegingswetenschappen, of één van de sociale wetenschappen;
• Ervaring met of interesse in verbeterprojecten in de zorg;
• Affiniteit met de doelgroep van STAP OP;
• Teamspeler, werkt graag samen, ook met externe partners;
• Nauwkeurig en bewaakt gemaakte afspraken;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Flexibele en creatieve instelling, is in staat aan meerdere opdrachten naast elkaar te werken;
• Leergierige en open houding;
• Enthousiasme en daadkracht.

Wat bieden we jou?

Je wordt voor 0,6 fte aangesteld als junior onderzoeker bij Kenniscentrum Zorginnovatie van Hogeschool Rotterdam in het team van lector AnneLoes van Staa. De aanstelling betreft een tijdelijke aanstelling voor twee jaar. Kenniscentrum Zorginnovatie is een groot en gevarieerd onderzoekscentrum en een inspirerende werkomgeving met veel leuke collega’s. Binnen het kenniscentrum werk je samen met docenten, studenten, en vele partners uit de beroepspraktijk en de wetenschap. Verder:

• Om te beginnen bieden wij een contract voor bepaalde tijd (D4) voor 2 jaar, extern gefinancierd, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en nieuwe financiering.
• Het salaris is gebaseerd op schaal 10; minimaal € 3.609,94 en maximaal € 5.377,13 bruto per maand bij een volledig dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
• Een dienstverband voor 0,6 fte.
• De verdeling van de uren (0,6 fte) over de week is in nader overleg af te stemmen;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• 9 weken vakantie op basis van een fulltime dienstverband;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstverband (mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden);
• Hybride werken, er is volop gelegenheid een goede balans tussen werk en privé te vinden;
• Uitstekende scholings-en ontwikkelmogelijkheden;
• Een mooie werkplek in een dynamische werkomgeving;
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP;
• Deelname aan onze fietsregeling met belastingvoordeel;
• Diverse vergoedingen zoals internet-, reiskosten en/of thuiswerkvergoeding;
• Laptop en telefoon en diverse faciliteiten voor inrichting van je thuiswerkplek;
• Start: 1 september 2025.

Hogeschool Rotterdam streeft naar diversiteit en deze functie staat open voor sollicitanten van alle achtergronden, leeftijden, geslachten, fysieke bekwaamheid en/of seksuele geaardheid.

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam. Het overleggen van een VOG is ook een voorwaarde voor interne kandidaten indien de generieke functie wijzigt.

Is dit je droombaan? Dan gaan we graag met je in gesprek! We kijken uit naar je sollicitatie en wensen je veel succes!