Beleidsmedewerker bescherming van klokkenluiders

Beleidsmedewerker Bescherming Klokkenluiders

Heb jij ervaring in het maken van beleid en wil je echt iets betekenen voor de bescherming van klokkenluiders? Wij zoeken een ervaren beleidsmedewerker (met een juridische achtergrond) voor de opgavebescherming klokkenluiders. Kom jij ons team versterken?

Klokkenluiders vervullen een zeer belangrijke rol bij het aan het licht brengen van misstanden, zoals corruptie of fraude. Zij verdienen daarom goede wettelijke bescherming en ondersteuning. In het regeerprogramma staat dat het kabinet de bescherming van klokkenluiders versterkt. Hier wordt via verschillende trajecten en instrumenten op het gebied van beleid, wetgeving en communicatie aan gewerkt met als inzet:

• het bevorderen van een veilig meldklimaat op de werkvloer
• het bevorderen van de rechtsbescherming van klokkenluiders; en
• het bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke misstanden.

We stimuleren werkgevers blijvend te investeren in een veilig werk- en meldklimaat. In een veilig werk- en meldklimaat voelen medewerkers zich vrij om zich uit te spreken als zaken in hun ogen niet goed gaan. Ook voelen zij zich veilig genoeg om bij een vermoeden van een misstand daarvan een melding te doen. De werkgever neemt signalen serieus en geeft daar opvolging aan. In een veilig werk- en meldklimaat kan er sneller worden gecorrigeerd en kan worden voorkomen dat zaken uitmonden in een missstand.

Melders zijn beschermd tegen benadeling als zij een melding doen van een vermoeden van een misstand. We zorgen ervoor dat (potentiële) melders juridische en/of psychosociale ondersteuning kunnen krijgen en we stimuleren dat werkgevers hun interne meldprocedure op orde hebben. De rechtsbescherming en ondersteuning van melders kan bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke misstanden doordat melders mogelijk sneller bereid zijn om een melding te doen en deze doorzetten. Als werkgevers hun interne meldprocedure (op papier als in de praktijk) goed georganiseerd hebben en zich als goed werkgever gedragen, hoeven werkenden geen beroep te doen op wettelijke bescherming in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders.

Wat ga je zoal doen?

• Je levert een bijdrage aan het voorbereiden en uitwerken van mogelijk te regelen onderwerpen in een komend wetsvoorstel voor klokkenluiders (mede naar aanleiding van de evaluatie van de Wet Huis voor klokkenluiders, de uitwerking van het vraagstuk toezicht en handhaving, voorstellen uit de initiatiefnota van het Kamerlid Omtzigt).
• Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van het ondersteuningsaanbod van klokkenluiders (dit ziet op de vormgeving en de inhoud van de ondersteuning).
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van (preventie) beleid bijvoorbeeld via de inzet van een campagne. Hierbij zoek je de samenwerking met werkgevers en andere maatschappelijke organisaties.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan brieven en stukken aan de Kamer, je draagt bij aan de uitwerking van moties, toezeggingen en je coördineert of geeft inhoudelijke input voor de voorbereiding van debatten
• Je levert een inhoudelijke bijdrage op (lopend) onderzoek (bijvoorbeeld voor Caribisch Nederland) en evaluaties met betrekking tot klokkenluidersbescherming en een veilig werk- en meldklimaat. Dit betekent het maken van een opdrachtbeschrijving, doorlopen van een inkooptraject en het begeleiden van onderzoek. De wetsevaluatie van de Wet bescherming klokkenluiders is voorzien in 2026.
• Je levert een bijdrage aan rapportages van internationale organisaties (uitvragen van de Europese Commissie, VN, OESO, Raad van Europa).
• Je levert een bijdrage aan informatieverzoeken op grond van de Wet open overheid (Woo).

Wij bieden je:

• Een uitdagende functie met leuke en betrokken collega’s in een dynamische omgeving waarin jij jouw kwaliteiten als beleidsmedewerker helemaal kwijt kunt.
• Een functie waarin jij met jouw kennis en ervaring echt iets kunt betekenen voor de bescherming van klokkenluiders.
• Een fijn team met collega's met wie je kunt sparren.

Functie-eisen

Werk- en denkniveau

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau en een afgeronde universitaire studie Nederlands recht.
• Je hebt enige ervaring met beleid bij voorkeur op het terrein van de Wet bescherming klokkenluiders en/of aanpalende regelgeving zoals het arbeidsrecht, de arbeidsomstandighedenwet etc.
• Je hebt ervaring met wetgevingsprocessen of je bent enthousiast je daarin te ontwikkelen.
• Je analyseert graag complexe (juridische) vraagstukken. Je bent in staat voor deze vraagstukken oplossingen te formuleren die in de praktijk werken.
• Je hebt enige ervaring met politiek-bestuurlijke onderwerpen en advisering.
• Je bent communicatief vaardig en in staat zowel mondeling als schriftelijk kort en bondig je punt over te brengen.
• Je werkt resultaatgericht met een goede balans tussen kwaliteit en snelheid.

Competenties

• Initiatief
• Analyseren
• Netwerken
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

Herken jij jezelf hierin?

Als beleidsmedewerker ben je nieuwsgierig, daadkrachtig en iemand die gemakkelijk verbinding maakt, binnen en buiten de organisatie. Je hebt flinke invloed op een maatschappelijk belangrijk onderwerp dat volop in de politieke en publieke belangstelling staat. De minister kan rekenen op jouw deskundige advies. Je zoekt de samenwerking met betrokken partijen, zoals het Huis voor klokkenluiders of verschillende werkgevers. Je bent in staat om zelfstandig te werken aan een onderwerp maar ook de samenwerking te zoeken. Je bent goed in staat om een onderwerp toe te lichten en argumenten aan te dragen in interdepartementale overleggen en overleggen met derde partijen. Je vindt het leuk om te schrijven en dit gaat je ook goed af. Je bent flexibel van geest maar je staat ook bekend om je kritische vragen en je nauwkeurigheid. Het werken onder tijdsdruk en omgaan met weerstand is voor jou geen probleem. Je neemt je werk serieus en kan ook relativeren.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je maakt straks deel uit van de afdeling Ambtelijk Vakmanschap & Rechtspositie (AV&R) en de afdeling valt onder de directie Ambtenaar & Organisatie. Integriteit, sociale veiligheid, aanpak racisme en discriminatie, veilige publieke dienstverlening en de bescherming van klokkenluiders zijn belangrijke onderwerpen van de afdeling en staan hoog op de agenda van zowel de politiek, de maatschappij als de media.

De afdeling bestaat totaal uit zo'n 27 medewerkers.

Algemene informatie over DGDOO en directie Ambtenaar en Organisatie

Je gaat werken bij de directie Ambtenaar en Organisatie van het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisaties (DGDOO). DGOO werkt aan een moderne overheid. Een overheid die flexibel georganiseerd is, die werkt aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont en technologie effectief inzet. Daarbij staat de informatiesamenleving centraal en is de rol van de overheid een afgeleide van de behoeftes van de samenleving.

De directie Ambtenaar en Organisatie (A&O) schept voorwaarden voor een goede organisatie en zorgt ervoor dat de ambtenaar – in een politiek-bestuurlijke context - kan presteren. De directie vervult de werkgeversrol voor de sector Rijk. BZK heeft als werkgever voor de sector Rijk een coördinerende rol richting de departementen en uitvoeringsorganisaties. We maken beleid voor ca. 140.000 Rijksambtenaren. Dat doen we door te werken aan een moderne, efficiënte en wendbare overheid, die meebeweegt met trends in de samenleving. Integriteit, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, ambtelijk vakmanschap, pensioenen en de normering van topinkomens staan daarin centraal. Je ontwikkelt beleid samen met de mensen voor wie je dat beleid maakt en hebt het resultaat voorop staan. Je verbindt de dossiers inhoudelijk met elkaar en met partners en de doelgroepen.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.