Junior Beleidsmedewerker Bevolkingszorg

Na jouw opleiding direct aan de slag met crisismanagement en bevolkingszorg? Ben jij klaar voor de praktijk van gemeentelijke crisisbeheersing? 

Een grote brand met asbest in de wijk, een steekpartij op een school; de gemeente heeft naast de hulpdiensten een belangrijk aandeel in crisisbeheersing en de zorg voor de bevolking. Binnen de regio Haaglanden werken de negen gemeenten intensief samen op dit gebied en geven samen invulling aan de verschillende taken. De taken op het gebied van bevolkingszorg en crisiscommunicatie worden daarbij gezamenlijk ingevuld.

De regio Haaglanden staat voor uitdagende veiligheidsvraagstukken door de grote verschillen in bebouwing, de vele nationale en internationale instituties, de complexe infrastructuur en evenementen zoals de NAVO-top. De negen gemeenten werken samen met de hulpdiensten aan een veilige en veerkrachtige maatschappij en weerbare inwoners.

Wij hebben de komende periode behoefte aan tijdelijke versterking van ons team. Daarom zijn we op zoek naar een beginnend professional in ons boeiende werkveld.

Wat ga je doen?

Je zorgt dat onze plannen op het gebied van bevolkingszorg op orde zijn en worden aangepast aan actuele ontwikkelingen. Samen met andere teamleden en de adviseurs crisisbeheersing van de gemeenten zorg je ervoor dat regionale piketfunctionarissen op het gebied van bevolkingszorg en crisiscommunicatie vakbekwaam zijn door opleiding, training en oefening. Hierdoor kunnen zij hun rol goed vervullen. Jij legt de verbinding tussen de verschillende vakgebieden van ons netwerk en voor de aansluiting met de multidisciplinaire crisisorganisatie.

Je gaat aan de slag met o.a. de volgende werkzaamheden:

• het opstellen en onderhouden van de plannen op het gebied van bevolkingszorg en vakbekwaamheid;
• het ontwikkelen van scenario’s en draaiboeken voor oefeningen van regionale of multidisciplinaire crisisteams;
• deelnemen aan de multidisciplinaire werkgroep vakbekwaamheid van de veiligheidsregio;
• het optreden als tegenspel tijdens oefeningen en het geven van cursussen;
• het analyseren van de resultaten van opleidingen, trainingen en oefeningen en het opstellen van voorstellen voor nieuwe planvorming of opleidingen;
• het vertalen van beleid in bruikbare afspraken met en tussen partnerorganisaties en het ontwikkelen van duidelijke documenten voor de piketfunctionarissen;
• optreden als voorzitter van een werkgroep, projectleider en vertegenwoordiger binnen ons netwerk of namens ons netwerk.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een collega die makkelijk analyseert en daarmee samen met anderen tot resultaten komt. Samenwerken gaat jou makkelijk af en je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en stijlen. Het stellen van prioriteiten gaat je van nature goed af, je bent proactief en kan goed zelfstandig, planmatig en projectmatig werken.

• Je hebt een stevige en relevante hbo- of wo-opleiding waar crisisbeheersing een belangrijk onderdeel van uitmaakt, liefst met aandacht voor vakbekwaamheid;
• Je hebt door stage, leerarbeidsplaats, traineeship of vergelijkbaar praktijkervaring opgedaan bij een gemeente of veiligheidsregio. Daardoor ben je bekend met de relevante partijen op het gebied van crisisbeheersing.
• Je bent praktisch, pragmatisch, creatief en oplossingsgericht.
• Je staat overtuigend voor een groep, hebt kennis over onderwijs of bent bereid een opleiding te volgen.
• Je spreekt en schrijft Nederlands op een goed niveau.

Voldoe je niet aan alle eisen en denk je toch een goede kandidaat voor ons team te zijn? Neem dan gerust contact met ons op of verras ons met jouw brief.

Wat bieden wij?

In deze functie werk je in een interessant netwerk van gemeenten en hulpdiensten binnen een veiligheidsregio met een grote diversiteit aan veiligheidsvraagstukken.

Wij bieden je een werkomgeving waar je veel kan leren en jezelf snel kan ontwikkelen tot een breed inzetbare beleidsmedewerker. De eerste tijd werk je onder begeleiding van ervaren collega’s maar al snel kan je meer zelfstandig aan de slag als volwaardig teamlid. Afhankelijk van jouw achtergrond volg je korte opleidingen, trainingen of stages.

Ook kun je rekenen op: 

• een 32- tot 36-urige werkweek met een startsalaris van minimaal €4.264 en maximaal €6.072,- per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden. Eventueel is er de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;  
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; 
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij Bureau Gemeentelijke Crisisbeheersing Haaglanden (BGCH). Wij coördineren de samenwerking op het gebied van crisisbeheersing van de negen gemeenten in Haaglanden. Namens deze gemeenten ontwikkelen wij regionale planvorming, bereiden we ons gezamenlijk voor op gemeentelijke crisistaken, bevolkingszorg en crisiscommunicatie, het vakbekwaam maken van piketfunctionarissen en het beheren van de regionale piketpools.

BGCH is een team van 7 personen. Binnen ons team heerst een informele werksfeer, zijn we volop in ontwikkeling en werken we in verschillende samenstellingen samen. We werken op locaties in Den Haag en Pijnacker om de samenwerking binnen het team en met onze netwerkpartners optimaal te faciliteren.

Meer weten

Wij zijn enthousiast over ons werk en vertellen je graag meer. Je kunt voor vragen of toelichting op deze vacature bellen of appen met Lucas de Lange, teammanager Bureau Gemeentelijke Crisisbeheersing Haaglanden, op telefoonnummer 06-31650847.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Wacht niet met solliciteren. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Zodra we een match hebben gevonden sluit de vacature.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.