Test Engineer SAP FS-PM (junior)

Test Engineer SAP FS-PM (junior) bij Nationale-Nederlanden

We bieden je

• NS Business card, ook privé te gebruiken
• 13e maand en vakantiegeld
• 27 vakantiedagen en 1 Diversiteitsdag
• Hybride werken

Waarom Nationale-Nederlanden

• Support +20 miljoen klanten
• Sterk Nederlands merk
• Inclusieve werkgever
• Werken aan vitaal Nederland

Voor een intensieve versimpeling en verbetering van het systeemlandschap binnen Pensioen, zijn wij op zoek naar een ervaren Test Engineer die de kwaliteit van testen naar een hoger niveau weet te brengen. Binnen onze afdeling loopt een project om de BPM (Business Process Management) laag te verplaatsen van SAP FS-PM (WFM) naar Outsystems. Gelijktijdig vindt er een procesoptimalisatie slag plaats, mede op het gebied van klantcommunicatie, bij deze nieuwe implementatie. Gedurende dit project hebben we ook aanpassingen te doen in ons bestaande landschap, bijv. voor de implementatie van Wet Toekomst Pensioenen. Samen met je IT-collega’s borg jij dat de nieuwe functionaliteit optimaal werkt en voldoet aan de gewenste kwaliteit bij livegang.

Wat je gaat doen

Als Test Engineer breng je structuur aan in de testen van de pensioenadministratie in SAP FS-PM. Je helpt het team de kwaliteit in de verschillende SAP componenten, maar ook in de aanpalende ketensystemen te borgen en zorgt ervoor dat de software aan de eisen voldoet. Jouw toolbox van testing skills, analytische en communicatieve vaardigheden voegen waarde toe aan je team, afdeling en de pensioenorganisatie.

Op basis van de beschikbare best practices op testgebied en met ondersteuning van je testcollega's, doe je in de eerste maanden kennis op van het technische landschap en onze pensioenmaterie. Hiermee kun je opgestelde testscripts zelfstandig uitvoeren en bespreek je de resultaten met de meer ervaren collega's in je team.

Na deze periode groei je door naar een zelfstandige rol waarin je:

• Actief meedenkt over de nog te bouwen functionaliteiten
• Zelf de juiste testcases te definieert, testdata voorbereidt en testen zelfstandig uitvoert
• Onze automatiseringstool eigen maakt en bijdraagt aan het uitvoeren en controleren van testautomatisering
• Door te groeien in testautomatisering om zo zelf de automatisering set te onderhouden en uit te breiden waar nodig

Wat wij jou bieden

NN investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Zo bieden we onze medewerkers de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Wij bieden jou:

• Salaris tussen € 3.041 en € 5.025, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• 13de maand en vakantiegeld, maandelijks uitbetaald bij je salaris
• 27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één Diversiteitsdag
• Een moderne pensioenregeling uitgevoerd door BeFrank
• Volop training- en opleidingsmogelijkheden
• NS Business Card 2e klas, waarmee je onbeperkt kunt reizen, ook privé. Reis je liever met eigen vervoer? Declareer dan je kilometers
• Thuiswerkvergoedingen voor internet en een goede werkplek

Wat je meebrengt

We zoeken een junior tester die de fijne kneepjes van het vak nog moet leren. We zoeken dus geen uitgebreide kennis van en ervaring met de door ons gebruikte systemen en processen.

Jij beschikt wel over:

• Duidelijke en overtuigende ambitie voor de rol van tester
• Goede communicatieve vaardigheden
• Een groot lerend vermogen in combinatie met analytische skills
• Pro-activiteit en vasthoudendheid
• Goede zelfkennis over wat je weet en kan versus waar je nog in moet groeien
• Flexibiliteit om mee te bewegen met je omgeving
• Ervaring met en kennis van TMap/ISTQB, Tosca, pensioenen en pensioenproducten, SAP FS-PM / SAP ERP, OutSystems en/of WSO2 / API is uiteraard wel een pré

Met wie je werkt

Binnen onze afdeling Administration Product Platform werken we in verschillende (internationale) DevOps scrumteams. Deze teams werken aan onze adviseurs-, werkgever- en/of werknemerprocessen. In de PI planning bepaalt elk team voor het komende kwartaal waar ze aan werken, volgens de prioriteit die wordt bepaald door de stakeholders.

We dragen actief onze “Learning Culture” uit. De werkweek op onze afdeling wordt verdeeld in de verhouding 70/20/10, waarbij leren en jezelf ontwikkelen centraal staat. Het grootste gedeelte van je werkweek besteed je aan werk in je team, zoals gepland tijdens het PI, waarbij “Learning on the job” het uitgangspunt is. Daarnaast kun je een dag in de week besteden om samen met je collega’s ons werk beter en leuker te maken, “Getting better together”. Een halve dag in de week is gereserveerd voor je eigen ontwikkeling d.m.v. “Self study”.

Heb je vragen?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Jarmo Fernhout (Talent Acquisition Specialist) via Jarmo.Fernhout@nn-group.com.

Twijfel jij of je wel 100% aan de criteria voldoet? Dan willen we je aanmoedigen om toch te solliciteren. Wij zijn benieuwd naar jouw unieke kwaliteiten!

Impressies

Onze kantoren zijn 100% circulair gerenoveerd. Zero waste, maar zonder concessies te doen aan het ontwerp.

Onze in-house 'event space' is hét creatieve centrum voor het delen van kennis.

Bij NN werken we hybride. Samen met jouw team bepaal jij waar en wanneer je werkt.

'You Matter', dat is onze merkbelofte. Dit zie je terug in onze arbeidsvoorwaarden, communicatie en op kantoor.

Het kantoor is een ontmoetingsplek, met ruimte om te brainstormen en samen te werken.

Ons hoofdkantoor ter gelegenheid van het event: 'Den Haag Stad Escher' in 2023.

NN heeft een rijke historie, al meer dan 175 jaar. Wij delen dit graag met elkaar.

Wij geloven in de kracht van kunst en zijn trotse partner van het Mauritshuis.