Adviseur Leiderschap en Cultuur

Het grootste kapitaal van de Belastingdienst? Onze medewerkers! Dat vraagt om personeelsbeleid dat onze mensen in hun kracht zet en zorgt dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Als adviseur leiderschap en cultuur bouw je aan een Belastingdienst waar iedereen zich thuis voelt. Ga jij deze uitdaging in Utrecht aan? Dit doe jij bij de directie organisatie en personeel, binnen de afdeling leiderschap & cultuur.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De afdeling leiderschap & cultuur versterkt leiderschap en realiseert de gewenste cultuur binnen de gehele Belastingdienst. Dit bereikt zij door huidige en toekomstige leidinggevenden te ondersteunen bij het optimaal benutten van hun potentieel, evenals dat van hun medewerkers en de organisatie. Om deze ambitie te verwezenlijken ontwikkel je zelfstandig trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling en adviseer je op bestuurlijk niveau.

Je bent een mensgerichte professional met ruime ervaring in leiderschapsontwikkeling en affiniteit met de thema’s diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Met een scherp inzicht in ontwikkelingen binnen en buiten de Belastingdienst weet je strategisch te handelen in een complexe bestuurlijke-politieke context.

Als adviseur leiderschap & cultuur communiceer en rapporteer je helder naar zowel teamleden als de ambtelijke en politieke top. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende werelden en benut je netwerk binnen de directies van de Belastingdienst om externe ontwikkelingen effectief te implementeren. Samen met collega-adviseurs, projectleiders en leidinggevenden werk je intensief aan een integrale aanpak die bijdraagt aan het realiseren van onze doelstellingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je uitgedaagd wordt om leiderschapsontwikkeling binnen een complexe organisatie als de Belastingdienst hoog op ieders agenda te houden.
• je de kans krijgt om zichtbare resultaten te boeken vanuit jouw passie voor het onderwerp.
• je een verbindende rol hebt waarin je de samenwerking met anderen opzoekt, zowel op operationeel als tactisch en strategisch niveau. Hierbij stimuleer je het (h)erkennen van ieders inbreng.
• je bijdraagt aan een omgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich thuis voelen.
• je zelfstandig trajecten ontwikkelt en op bestuurlijk niveau advies geeft.

"Als adviseur ontwikkel ik zelfstandig trajecten op bestuurlijk niveau en zie ik tijdens gesprekken de impact op leiders en medewerkers. Dit is voor mij een teken van succes en geeft mij energie om elke dag te helpen de Belastingdienst weer iets beter te maken." – Irma, adviseur leiderschapsontwikkeling

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring op het onderwerp leiderschapsontwikkeling en specifiek de thema’s diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, bij voorkeur binnen de overheid en/of bij een (grote) uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt ervaring met het opstellen van heldere adviezen en beleidsnota’s.
• Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift.
• Je bent sterk in het vertalen van beleid naar uitvoering, Daarnaast kan je de interventie goed laten aansluiten op de behoeftes van de medewerkers. Je hebt verstand van hoe gedragsverandering werkt en welke leerinterventies hierbij helpend zijn.
• Je bent assertief, durft vanuit je expertise eerlijk advies te geven en initieert het opzetten van projecten.

Jouw competenties

• bestuurssensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• samenwerken
• creativiteit
• resultaatgerichtheid

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 11

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.024,- - €6.110,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Minimum aantal uren per week

  32

• Maximum aantal uren per week

  36

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.