HR business partner - divisie Business Horeca

Bij Albron krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen binnen een A-merk dat zich inzet voor maatschappelijke impact. Als HR Business Partner in de foodservice ben je niet alleen medeverantwoordelijk voor personeelszaken, maar ook voor het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bloeien. Je werkt samen met een gedreven team en krijgt de mogelijkheid om jouw ideeën en initiatieven in de praktijk te brengen. Dit is jouw kans om bij te dragen aan vitaliteit en duurzaamheid binnen de bedrijfsrestaurants van Albron.

Deze functie is anders dan je huidige baan

Albron biedt meer dan alleen een functie; het is een kans om deel uit te maken van een organisatie met een duidelijke missie en visie. In deze rol krijg je de mogelijkheid om HR-tactieken en beleidsplannen te vertalen naar praktisch en passend HR-advies. Je fungeert als sparringpartner voor het operations management en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, ontwikkeling en organisatieverandering.

Samenwerking en inhoud van de rol

Je werkt nauw samen met de Senior HR Business Partner (SR HRBP), die verantwoordelijk is voor de strategische HR-agenda binnen de divisie. In deze samenwerking spar je over complexe casuïstiek, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. De SR HRBP biedt richting en kaders, terwijl jij deze vertaalt naar operationeel uitvoerbare plannen en begeleiding in de praktijk.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling;
• Het begeleiden van veranderingen in teams of structuren, inclusief het coachen van leidinggevenden daarbij;
• Het signaleren van trends in de organisatie en deze vertalen naar acties of verbeterplannen;
• Het leveren van input voor en meewerken aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling, cultuurtrajecten en medewerkerstevredenheid;
• Het opstellen en analyseren van HR-rapportages voor jouw divisie(s), waarmee je actief bijdraagt aan datagedreven HR-beleid.

Deze functie is dus veel meer dan een standaard HR-rol; het is een kans om echt impact te maken en samen te bouwen aan een positieve en toekomstgerichte werkomgeving voor de collega’s in de bedrijfsrestaurants van Albron bij onder andere Ahold, Rijkswaterstaat, ASML en ASR.

Wat neem je mee?

Jouw profiel

Wij kijken uit naar een kandidaat die zich kan vinden in onze waarden en die over de juiste vaardigheden beschikt. Het is belangrijk dat je communicatief sterk bent en over interpersoonlijke vaardigheden beschikt. Je bent in staat om jouw culturele competentie in te zetten en hebt oog voor detail.

• HBO werk en denkniveau, opleiding in HRM, Personeels- of Hospitality Management
• Minimaal 2-4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol
• Ervaring met training en ontwikkeling van medewerkers
• Vaardig in het adviseren over arbeidsvoorwaarden en -relaties
• Bekend met het beheren van prestaties en feedback
• Woonachtig in de Randstad

Je werkt 32 tot 38 uur per week, deels op afstand en deels op locatie, en je hebt de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan ons team.

Onze menukaart voor jou

Bij Albron bieden we jou de kans om te groeien in je functie. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en investeren in jouw ontwikkeling. Dit zijn enkele voordelen die je kunt verwachten:

• Een salaris vanaf € 3.800,00 bruto per maand
• Afwisselend werk met een leaseauto/mobiliteitsbudget, laptop en telefoon
• Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling
• Een goede pensioenregeling
• Een goede werksfeer en zelfstandigheid
• Thuiswerkmogelijkheden en acceptabele reistijd
• Een contract bij een organisatie met impact

Onze organisatie

Albron is meer dan alleen een werkgever; we zijn een organisatie met een duidelijke missie. Onze focus ligt op het creëren van een positieve impact voor onze gasten, collega’s, leveranciers en de wereld om ons heen. Je zult werken in een team van HR Business Partners die elkaar ondersteunen en inspireren. Samenwerken met operationele en commerciële collega’s zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën worden gewaardeerd. De cultuur binnen Albron is open en collegiaal, waarbij medewerkers zich gesteund voelen in hun ontwikkeling en groei. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zijn of haar talenten kan benutten en samen kan werken aan een gezamenlijke visie.

Bij Albron hechten we waarde aan diversiteit en inclusie. Wij geloven dat er voor iedereen een plek aan tafel is, ongeacht achtergrond, identiteit of perspectief. Samen bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Over Albron

Albron is een A-merk met een grote ambitie. Van oudsher zijn wij een stichting met een maatschappelijk karakter. Om op een toekomstbestendige manier te kunnen blijven bijdragen zoeken wij mensen die hier vanuit hun expertise invulling aan kunnen geven. Met die koers lopen wij voorop in de markt. Met innovatieve foodconcepten, unieke samenwerkingen, vergaande verduurzaming en geweldig werkgeverschap.

In 2025 laten we dagelijks 250.000 gasten genieten van lekker, gezond, duurzaam en betaalbaar eten. We hebben dromen en plannen genoeg. Je gaat bij ons dus de meest interessante tijd tegemoet.

Jong Albron

Jong Albron organiseert leerzame en leuke activiteiten voor alle collega's onder de 35 jaar (en dat worden er steeds meer :D). Naast een leuke baan ben je dus ook verzekerd van een sportief partijtje met oké, ook een regelmatige borrel. Niet verplicht, wel leuk!

Vitaal en ouder dan 35 jaar?

Ook voor jou wordt er met regelmaat een borrel georganiseerd op het servicekantoor in De Meern. Hier ontmoet je jouw collega's van de verschillende afdelingen en locaties!