Manager HR

Strategische en verbindende manager HR gezocht voor de Sint Maartenskliniek

Leeuwendaal zoekt voor de Sint Maartenskliniek een strategische en verbindende manager HR
Lid Concern Management Team

De organisatie

De Sint Maartenskliniek is sinds 1936 dé expert op het gebied van beweging in Nederland. De specialisten behoren tot de internationale top. Dit is de plek waar mensen terecht kunnen als bewegen niet vanzelf gaat. Daar zet de organisatie zich voor in, elke dag weer. Met excellente patiëntenzorg, toegepast wetenschappelijk onderzoek op topniveau en innovaties waar de patiënt direct baat bij heeft. Voor de generaties van nu en van de toekomst. Samen in beweging. Binnen de medisch specialistische bewegingszorg is sprake van vier nauw samenwerkende specialismen: orthopedie en revalidatie (focusgebieden) en reumatologie en pijnbestrijding (zorg in de breedte). Dankzij de combinatie van patiëntenzorg, onderzoek en innovatie heeft de Sint Maartenskliniek een unieke positie binnen de zorg in Nederland. Ze helpt patiënten bewegingsvrijheid terug te krijgen, zodat zij weer kunnen functioneren in het dagelijks leven en deelnemen in de samenleving. Dit doet de Sint Maartenskliniek in nauwe samenwerking met andere zorgorganisaties, kennisinstellingen en bedrijven. De Sint Maartenskliniek heeft naast de hoofdlocatie in Ubbergen ook buitenlocaties in onder meer Boxmeer, Woerden, Geldrop en Ede.

De opgave

Als lid van het Concern Management Team, draag je, vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de (overall) strategische koers en positionering van de kliniek en weet je in te spelen op een veranderende omgeving. De uitdaging de komende jaren bestaat uit de doorontwikkeling van:

• Strategisch HR beleid, als afgeleide van de in 2026 nieuw te formuleren strategische koers
• Organisatie en cultuur, met het oog op duurzame, excellente en betaalbare zorg
• HR dienstverlening, gericht op versterking en implementatie van doelmatige processen en systemen
• Leiderschap op alle niveaus, samenwerking, duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen

Er is sprake van een ervaren HR team. Je geeft als manager direct leiding aan 12 collegae: het hoofd Maartensacademie (en daarmee indirect aan 4 medewerkers), het hoofd HR Services (en daarmee indirect aan 5 medewerkers), een beleidsadviseur HR, 5 HR adviseurs, een recruitment adviseur, een re-integratieadviseur, de ambtelijk secretaris van de OR en een secretaresse. Tenslotte leg je in deze rol direct verantwoording af aan de raad van bestuur.

Profiel

Je neemt als manager HR ruime strategische en veranderkundige kennis en ervaring mee, waarmee je in staat bent mee te bouwen aan duurzame zorg en een doelmatige organisatie. In je optreden ben je verbindend, constructief, integer en gericht op samenwerking en samenhang, zowel in- als extern. Je hebt een authentieke en daadkrachtige persoonlijkheid, die tact en geduld combineert en die past in een professionele organisatie met een hoog ambitieniveau. Je wint vertrouwen door je zaken goed op orde te hebben en je keuzes en beslissingen goed te onderbouwen. Een stevige discussie ga je niet uit de weg en je durft ook aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd houd je altijd oog voor het relationele aspect. Je bent een reflectieve leidinggevende die eigenaarschap stimuleert en het team vertrouwen en ruimte geeft voor ontwikkeling. Bovendien ben je een stevige sparringpartner van de raad van bestuur en communiceer je helder en transparant met uiteenlopende disciplines en belanghebbenden.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding, met aanvullende vorming ten aanzien van vakinhoud, leiderschap en veranderkunde.
• Senior leidinggevende ervaring op strategisch niveau in een eindverantwoordelijke HR functie in een complexe organisatie, met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders (binnen de zorg is een pre). Je bent daarbij gewend om dicht op het bestuurlijk niveau te functioneren, de raad van bestuur eigenstandig te adviseren en de strategische koers samen met andere managementteamleden mede te ontwikkelen en te implementeren.
• Een intrinsieke motivatie voor de zorg en inzicht in integrale strategisch relevante uitdagingen waar de brede sector en de diverse regio’s waarbinnen de Sint Maartenskliniek opereert voor staan.
• Een duidelijke visie op HR in de zorg en de capaciteiten om sturing te geven aan interne klantgerichte dienstverleningsprocessen, gericht op kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit, in een goede samenhang en relatie met het primair proces. Daarbij heb je ervaring met het initiëren, helder uitdragen en implementeren van organisatieontwikkelings- en transitieprocessen, vanuit een hoge mate van sensitiviteit en met oog voor fases van groei en innovatie in samenwerking en cultuur.
• Ruime ervaring in het op inspirerende en coachende wijze leidinggeven aan (teams van) hoogopgeleide professionals, gericht op verbinding, innovatie, samenwerking en ontwikkeling. Je weet leiderschap vorm te geven vanuit een plezierige balans tussen vertrouwen en control.
• Uitstekende communicatievaardigheden. Je bent een netwerker die de Sint Maartenskliniek ook extern goed kan vertegenwoordigen.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.

Ben jij een stevige en verbindende leider met een ambitieuze visie op integrale ondersteunende dienstverlening vanuit HR binnen de Sint Maartenskliniek? Ben je strategisch sterk, samenwerkingsgericht én beschik je over veranderkundige kracht? Dan gaan we zeer graag met je in gesprek.

Wat biedt Sint Maartenskliniek?

De Sint Maartenskliniek is een sterk merk, dynamisch en groots op haar eigen vakgebied. Innovatie speelt hierin een prominente rol. Het hoge ambitieniveau, de prettige werksfeer, de grote betrokkenheid van medewerkers en de hoge klanttevredenheid kenmerken deze vooruitstrevende en slagvaardige kliniek waar mensen graag werken. De positie van manager HR wordt ingeschaald conform de CAO ziekenhuizen, in FWG 75, zijnde maximaal € 9.744,-- bij 36 uur per week. Een werkweek van 32 uur behoort tot de mogelijkheden. Daarnaast profiteer je van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening, ontwikkelmogelijkheden en gratis sporten.

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search, in samenwerking met Maxine van Ekelenburg, research consultant.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 01 juni 2025